Вот если сейчас не про Америку, а про нас. Предположим работаю я в одной из самых больших корпораций России, в одной из многочисленных ее организации. Работа нравится, работаешь всегда хорошо. Командировки, выход в в выходные, переработки-все есть. Но вроде как оплачивается, да и зарплата выше рынка. И что имеем:когда-то устроиться было тяжело, работу ценишь, на комментарии руководства про «очередь за забором» обращаешь внимание и стараешься работать еще лучше, больше и эффективнее. У нас же ежегодные планы, у нас же обязанности перед многими странами! Соки выжимают, но вроде как вот вам корпоратив новогодний и грамоты!
И вот пришел он, ковид) и естественно всех кого можно отправляют по домам работать. 2020,2021 год проходят в режиме «смешанного графика». Когда большую часть дома, с заходами в офис для (да много чего «для). Итоги этих двух лет для компании и корпорации показали, Что все планы выполнены! Все молодцы! В условиях ковида и стесненных домашних условий, мы смогли снова все сделать и вовремя сдать. Корпоратива не будет по понятным причинам, но вот вам грамоты.
Что заметила я ( и не только). В офис в центре города, без нормальной парковки, ездить по пробкам не нужно, дома спокойно работаешь себе, и что-то сделать успеешь, и детей на больничные не нужно забирать, и вообще! Жизнь появилась. Ты больше не спешишь, ты уже прям как айтишники, кофе купил, поработал, в обед убрался и поесть приготовил, и в выходные поработал. И вообще захотелось поработать ну просто так, потому что можешь, настроение лучше стало. Ну красота же ! Да еще и руководство высокое в конце года говорит, все успели, вы молодцы!
А потом одним днем и приказом всех решено вернуть в офис. И вот опять поиск парковки (про тех, кто добирается на автобусе просто молчу), турникеты, сидеть в офисе от звонка до звонка. Главный вопрос:зачем? Ну разрешите альтернативу людям, тем более можно же по тк. Но нет, вы должны быть под контролем и все тут. За опоздания каждый месяц «срез» по турникетам, отрабатывайте. Да и категоричность руководства, как итог-многие приуныли. И уже на фразы про «очередь за забором» реагируют ровно. Лично слышала на совещании руководителей: «нам нужны послушные работники, не будете вы ими- найдем более сговорчивых» ну что-то такое. А ковидные года уже поменяли мышление многих, когда мог работать на даче летом, а не в офисе в жару.
Сейчас организацию потряхивает. По сравнению с доковидными временами. Люди увольняются. Кто в айти на удаленку, кто просто одним днем пишет-я завтра последний день, а у вас проект, который пока новый человек вьедет!. Уволиться из одного отдела в один месяц 6-8 человек-уже не новость. Оказывается есть организации с другим уровнем зарплат, с другими условиями труда. А новых людей учить нужно. А бывает приходят новые, обучишь, введешь в курс, а он уходит потому что предложили больше и лучше.
Почему я написала это, может я и не одна такая, которую так же ковидные времена поменяли и я посмотрела на свою жизнь иначе. Стоит вопрос о смене работы, так как детей хочется видеть, времени больше для семьи. Разрешили бы просто и дальше работать на удаленке (моя специфика это позволяет), я бы даже о увеличении зп не просила. Но нет, хотят видеть в офисе каждый день и контролировать от и до.
На Пикабу давно, сейчас конечно напишут, и про медиков, и про заводы, и так далее. Но я целенаправленно когда-то выбрала именно такую специальность и работу, которая, как показало время, может быть и в таком формате тоже, не у «станка». Хуже от этого я как специалист не стала.
