irinakant

пикабушник
поставил 5 плюсов и 0 минусов
отредактировал 1 пост
проголосовал за 2 редактирования
сообщества:
39К рейтинг 368 подписчиков 160 комментариев 45 постов 14 в "горячем"
5603

Откуда в Онкоцентре Блохина 700 вакантных ставок?

Источник: https://newizv.ru/news/society/05-10-2019/irina-kantorovich-...

Скандал в главном Онкоцентре страны вскрыл чудовищные факты трудовых отношений. Почему в Онкоцентре Блохина 700 вакантных ставок https://www.kommersant.ru/doc/4068088  при том, что палаты моют родители? Почему научных сотрудников принуждают к переходу на полставки из-за якобы отсутствия денег (что является полным враньем при сохранении запредельных стимулирующих выплат у "своих" сотрудников)?

Ответ поразит любого здравомыслящего человека. Законами последних десятка лет бюджеты госучреждений (больниц, школ, и т.п.) превращены фактически в частную лавочку руководителей. Они имеют право самостоятельно, вообще ни с кем не согласовывая, формировать штатное расписание (это, например, подтвердили чиновники Минтруда, и закон соответствующий есть - https://www.youtube.com/watch?v=PldFN-3U2x4&t=2510s). При этом все деньги, сэкономленные на вакантных ставках можно перевести законно в стимулирующие выплаты отдельных "приближенных" сотрудников - что и происходит в Онкоцентре Блохина и по всей стране. Например, для Москвы, вот этот закон - «Экономия по фонду оплаты труда, включая начисления на фонд оплаты труда, по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться на выплаты стимулирующего характера», то есть в зарплаты отдельных работников госучреждения, осуществившего эту «экономию» (П.17 Приложения к Постановлению Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП (в ред. постановления Правительства Москвы от 23.12.2015 N 932-ПП.).

Самый же главный закон, породивший антисоциальную практику всеобщего сокращения бесплатных функций государства («оптимизацию»), таков:

До принятия этого закона бюджетные деньги, выделенные школе, больнице и другим госучреждениям, не потраченные по назначению, возвращались обратно в бюджет. Руководитель бюджетного учреждения был заинтересован в том, чтобы потратить деньги на те нужды, на которые они выделялись. Заинтересован в том, чтобы бюджетный возврат был как можно меньше.

В 2010 году этот порядок был изменен. Был принят федеральный закон, по которому госучреждение не возвращает не потраченные деньги в бюджет, а оставляет их себе: Часть 17 ст. 30 83 ФЗ от 08.05.2010. Новый порядок мотивировал руководителей госучреждений не потратить деньги на те нужды, на которые они выделялись. Он мотивировал руководителей госучреждений всех уровней принимать управленческие решения, направленные на экономию бюджетных средств ("оптимизацию").

Потому что далее уже региональные законы предписывают, как распоряжаться не потраченными деньгами. Пока не будут изменены названные законы, государство будет продолжать разваливаться, а чиновники, чтобы иметь возможность еще меньше платить работникам и больше оставлять на стимулирующие, дадут зеленый свет зарубежным специалистам из бедных государств (что уже и начало происходить). Если чиновники не стесняются «экономить» на онкобольных детях, выделяя по 22 квоты в год на операцию при необходимости, в среднем, 50 операций (17 мин 10 сек), неужели они будут думать о врачах?

Другие законы, которые необходимо менять в первую очередь, названы здесь:

https://drive.google.com/file/d/1WpIXTCvkl3E2YFl3UPOPQfWqw9t...

243

Об отставке чиновников, отвечающих за порядок формирования зарплат бюджетников

Источник: https://newizv.ru/news/society/01-10-2019/bednost-po-raspisa...

Открытое письмо вице-премьеру правительства Т.А.Голиковой ко Дню Учителя

Кратко: отправьте в отставку этих чиновников за бессовестность и некомпетентность.

Познакомьтесь с речами сотрудников Минтруда - и ужаснитесь, кто отвечает за законодательную базу формирования зарплат большинства россиян (ведь низкие зарплаты бюджетников влекут за собой низкие зарплаты и у частников):


https://www.youtube.com/watch?v=PldFN-3U2x4


В апреле 2019 года чиновники рассказали:


- «сейчас мы... задумываемся о том, что действительно надо ... все-таки уходить от бедности» 3:13


- «учителя никогда не получали такую (высокую) заработную плату, как сейчас» 11:38


- «вся страна получает нормальные зарплаты (51:00)


- практика зарплат сотрудника одной должности и одной нагрузки с разницей в разы и даже десятки раз в одном и том же учреждении – не повод менять существующий порядок назначения зарплат (52:22)


(и т.п. - таймер и расшифровка беседы текстом - под видео: https://www.youtube.com/watch?v=PldFN-3U2x4

Про бросок урны в Москве 27 июля

Вот статья про это:

https://newizv.ru/news/politics/28-09-2019/eto-k-delu-ne-otn...


Самым не мирным действием на митинге в Москве 27 июля со стороны митингующих был бросок урны в росгвардейцев. ТВ представляло это примерно так - что как будто по Москве шла озверевшая толпа, а один из участников, 48-летний Евгений Коваленко, даже кинул урну в росгвардейцев.

Про то, что урна была кинута потому, что на глазах этого участника избивали с особым ожесточением мирных безоружных людей, кричащих и зовущих на помощь, как-то умалчивалось.


Евгения приговорили к 3,5 годам колонии. Он не актер, не алтарник, не активист. Он обычный охранник железной дороги, у которого осталась пожилая мама одна на свободе.

Завтра в Москве СОГЛАСОВАННЫЙ Митинг "ОТПУСКАЙ!" на проспекте Сахарова, вход со стороны м.Комсомольская. Сбор в 14-00. Начало в 15-00.

1

Полиция сажает невиновных, чтоб подзаработать

Источник: https://newizv.ru/news/society/01-09-2019/shtrafy-za-miloser...


Сейчас  следователи стремятся довести дело до обвинительного приговора потому, что они материально, размером своей зарплаты, заинтересованы именно в обвинительном приговоре. Потому что за оправдательный еще могут вычесть из зарплаты. Давайте узнаем, что говорят об этом сами силовики, обратившись к интервью https://meduza.io/feature/2019/08/13/pochemu-politseyskie-by...

защитника их трудовых прав, бывшего полицейского, Владимира Воронцова:


«МВД стало очень часто подавать на своих сотрудников в суд. Например, следователь получил оправдательный приговор и на него за это подают в суд, чтобы он компенсировал сопутствующие затраты».


На первый взгляд утверждение Владимира Воронцова кажется абсурдным. «Не может такого быть! - скажете Вы. - Это какой-то нонсенс». Но эти абсурд и нонсенс – чудовищные реалии трудовых отношений наших дней. Причем не только среди полицейских. В работе всех бюджетников мы видим то же самое: руководство строит их работу так, чтобы любые «неоправданные», «лишние» затраты бюджетных денег, вычесть из зарплаты работников.


Например, врач поликлиники №3 в Ялте, https://www.youtube.com/watch?v=bDjFzo2ASLs&feature=youtu.be

рассказывает: «сейчас я покажу документ, как меня штрафовали. Дали такой документ: вот штрафы врачей… И мы должны, чтоб заплатить этот штраф, который нам ФСС начислил, … написать такое заявление: «Прошу принять мое добровольное возмещение суммы причиненного материального ущерба Фонду социального страхования РФ в размере…» При России мы работали, при Советском Союзе, при Украине - никогда такого не было! Если Вы не согласны с этими штрафами, если не оплатите – то тогда поднимут Ваши истории с 2015 года, и Вы до пенсии не рассчитаетесь за эти штрафы… В общем, врач находится абсолютно под прессом со всех сторон».


Эти абсурдные, противоречащие здравому смыслу, трудовые реалии россиян спровоцировал непродуманный, прекраснодушный закон 2010 года. До принятия этого закона действовал такой порядок: бюджетные деньги, выделенные подразделению МВД, школе, больнице и другим госучреждениям, не потраченные по назначению, возвращались по истечении финансового года обратно в бюджет. Руководитель бюджетного учреждения был заинтересован в том, чтобы потратить деньги на те нужды, на которые они выделялись. Заинтересован в том, чтобы бюджетный возврат был как можно меньше.


В 2010 году этот порядок был изменен. Был принят федеральный закон, по которому госучреждение не возвращает не потраченные деньги в бюджет, а оставляет их себе: Часть 17 ст. 30 83ФЗ от 08.05.2010.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_100193/2a8b22...

Новый порядок мотивировал руководителей госучреждений не потратить деньги на те нужды, на которые они выделялись (в том числе на штрафы ФСС и на ведение уголовных дел, не завершившихся обвинительным наказанием). Он мотивировал руководителей госучреждений всех уровней принимать управленческие решения, направленные на экономию бюджетных средств ("оптимизацию").


Потому что далее уже региональные законы предписывают, как распоряжаться не потраченными деньгами. Вот таковой действующий закон для Москвы: «Экономия по фонду оплаты труда, включая начисления на фонд оплаты труда, по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться на выплаты стимулирующего характера», то есть в зарплаты отдельных работников госучреждения, осуществившего эту «экономию» (П.17 Приложения к Постановлению Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП (в ред. постановления Правительства Москвы от 23.12.2015 N 932-ПП.) https://www.mos.ru/upload/photobank/common/upload/27.10.2014...


А из стимулирующей части выплаты регулируются фактически только совестью руководителя: львиную долю стимулирующих денег определяет его личное решение. В результате многие руководители стремятся увеличить стимулирующие выплаты и "экономить" на всем, чтобы перенаправить "приближенным" работникам побольше денег: "экономить" на зарплате большинства сотрудников, "экономить" на материалах, "экономить" на пациентах и т.д. То же происходит на уровне региональных Департаментов, Комитетов здравоохранения, образования, соцзащиты. Их управленческие решения направлены на такую "экономию". В результате бюджетные учреждения выполняют свои функции во все сокращающемся объеме, штат работников сокращается локальными актами, а объем работы оставшихся работников увеличивается.


Данный порядок по сути создал совершенно законный механизм траты бюджетных денег не на те нужды, на которые они выделялись, а на зарплатные выплаты отдельных сотрудников госучреждения.


Понятно, что таковыми выступают чаще всего начальники этих учреждений и приближенные к ним лица.

Показать полностью
4313

Зададим в прямой линии Путину ГЛАВНЫЙ вопрос про зарплаты бюджетников

Зададим в прямой линии Путину ГЛАВНЫЙ вопрос про зарплаты бюджетников Зарплата, Политика, Владимир Путин, Негатив

Победитель всероссийского конкурса учителей 2019 г.  Александр Мамкин, чья зарплата составляет 14 тысяч рублей,  призывает задать Путину вопрос о зарплатах:  "Любой человек, хотя бы отдаленно знакомый с образованием и медициной, видит неэффективность и несправедливость действующей системы оплаты труда. Из-за низких базовых окладов, устанавливаемых региональными властями незаконно https://regnum.ru/news/2643204.html , учителя и врачи должны работать на несколько ставок, чтобы получать зарплату, приближенную к средней. Согласно законодательству, базовые оклады может устанавливать Правительство РФ (п.2 ст.144 ТК). Однако после отмены в 2011 году Единой Тарифной сетки Правительство до сих пор их не установило. В связи с этим мы хотим задать вопрос в рамках «Прямой линии с Президентом»: Когда Правительство РФ установит базовые должностные оклады и Минтруд РФ подготовит ему соответствующий проект? Поддержите данную инициативу, проголосуйте на сайте, размещайте новость на своих страницах в соцсетях, посылайте знакомым – давайте добьемся повышения реальных зарплат в рамках майских указов!"

34

Владимирский губернатор назначает базовые должностные оклады в  2807 — 8185 рублей незаконно

Размеры актуальных базовых должностных окладов работников сферы образования согласно Постановлению губернатора Владимирской области №544 (с изменениями на 18 февраля 2019 года) колеблются от 2807 — 8185 рублей (Пункт 1.6). Эти оклады поражают воображение своими размерами. Но речь пойдет даже не об этом. Выяснилось, что губернатор не имеет права назначать базовые должностные оклады, это не его полномочия. Установление им базовых должностных окладов незаконно.
Это подтвердили чиновники Минтруда РФ Анжела Фролова и Руслан Исмаилов в ходе личного приема, состоявшегося в апреле 2019 года. (В сети имеется видеоролик, сделанный на основе аудиозаписи приема, а также ее текстовая расшифровка.) Когда я показала заместителю руководителя Департамента оплаты труда Анжеле Фроловой названное Постановление губернатора, А. Фролова ответила:
«Базовые оклады в регионах не устанавливают, там могут установить систему окладов примерную, не более» (16:10).
Р. Исмаилов, начальник отдела указанного Департамента, подтвердил (16:47):
«Базовый оклад по Трудовому Кодексу может устанавливать только Правительство Российской Федерации. Но при этом регионы в пределах своих полномочий делают свою систему оплаты труда не совсем иногда корректно, скажем так, при этом. Ну есть такие нарушения, есть…»
Однако наличие этих нарушений законодательства ничуть не смутили чиновников Минтруда: позже я получила от них официальный ответ, что исправлять ситуацию во Владимирской области они не будут (С.4) и вообще никак реагировать на это беззаконие также не будут. То есть самоуправство губернатора Владимирской области, затрагивающее интересы десятков тысяч работников образования, — не повод для беспокойства чиновников Минтруда.
Их не заинтересовал и другой Закон Владимирской области — №136-ОЗ, Ст.6, п.1, предусматривающий «ежемесячное денежное поощрение» государственным служащим «в размере 30 окладов» и другие многочисленные надбавки отдельным госслужащим. Ведь не просто так им будут платить эти надбавки, а в соответствии с принятыми локальными актами: все законно.
Вот такой «порядок» в трудовых отношениях в бюджетной сфере. Вот такие «болеющие» за свое дело чиновники работают в Департаменте оплаты труда Минтруда РФ. Они просто отвергают все предложения. Например, о возврате в Трудовой кодекс части 4 Ст. 133 ТК РФ, согласно которой размеры базовых окладов и базовых ставок заработной платы не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ): эта часть утратила силу согласно части 2, Ст.2 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ. Также чиновники Минтруда не считают нужным вернуть в Трудовой кодекс традиционное, принятое в мировой практике, определение МРОТ, которое согласно Федеральному закону от 20.04.2007 №54-ФЗ, было изъято из 129 Статьи ТК РФ. Это изъятие позволяет сейчас платить МРОТ квалифицированным работникам. Чиновники Минтруда не хотят инициировать установление базовых должностных окладов Правительством РФ: согласно 144 Ст. ТК это только его полномочия. А подготовить документ, очевидно, должны как раз работники Департамента оплаты труда. Так зачем же им так напрягаться? Куда проще валить все проблемы на самих работников. «Укрепляйте профсоюзы!», — вот и все решение проблемы, согласно чиновничьему разумению (см. 44:06 аудиозаписи).
А Ольга Голодец недоумевает, откуда же родилось наше «уникальное явление — бедность работающего населения».
Подробности: https://regnum.ru/news/2643204.html?fbclid=IwAR0hQgAQFg3bvkV... использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на ИА REGNUM.

Владимирский губернатор назначает базовые должностные оклады в  2807 — 8185 рублей незаконно Длиннопост, Зарплата, Политика, Минтруд, Бюджетники, Текст, Негатив
Показать полностью 1
283

В царстве абсурда: оклад секретарши в школах больше учительского законен и допустим

Источник - https://newizv.ru/news/economy/04-06-2019/v-tsarstve-absurda...


В сегодняшней России не работает разумное старинное правило назначения окладов в государственном секторе в зависимости от квалификации и образования. Так оклад школьной секретарши совершенно законно может быть выше оклада учителя. Главное, чтоб это было оформлено коллективным договором.
Не верите? Убедитесь сами. В апреле 2019 г. я побывала на личном приеме в Минтруда РФ и, в частности, продемонстрировала чиновникам Минтруда размеры окладов в московской школе «Технологии обучения»: секретарь учебной части (п. 15) – более 34,5 тысяч рублей, а учитель-тьютор (п.8) – менее 33, 5 тысяч. Что на это сказали чиновники Минтруда?
См. 28 мин 04 сек видео аудиозаписи беседы: https://www.youtube.com/watch?time_continue=28:04&v=PldF...
«Альбина Фролова, заместитель директора Департамента оплаты труда и социального партнерства Минтруда (АФ):
Они са-мо-стоятельные.
И.К.: Они самостоятельные! То есть – принимай, что угодно?
Руслан Исмаилов, начальник отдела развития квалификаций и профессиональных стандартов– Исмаилов (РИ):
А вы знаете, из каких соображений они устанавливают эти оклады? …
ИК: Вопрос такой. Вы считаете – это законно, вот так? …
Р.И.: …Заработную плату устанавливает субъект, понимаете? В рамках своих полномочий.
А.Ф.: И от сложности труда зависит…
И.К. : Вы занимаетесь, в том числе, законотворчеством. Вы, как сотрудники, считаете это нормальным?
А.Ф.: Подождите… В данном случае, вы не знаете – какой функционал у данного секретаря. Что она должна исполнять, что записано у неё в должностной инструкции.
И.К.: Нет. Если она делает что-то больше – то ей нужно платить больше ставки. Тут речь идёт про ставку.
А.Ф.: Почему? Вдруг это записано у неё в должностной инструкции? Что она и секретарь, и юрист, и экономист, и все остальные дела?»
То есть сейчас решением коллектива государственного учреждения можно устанавливать совершенно законно оклады работников низкой квалификации больше, чем работников с более высокой квалификацией – в данном случае секретаря и учителя. Можно писать работнику самостоятельно какие угодно должностные инструкции (например, что он «и секретарь, и юрист, и экономист и остальные дела») – все это законно. Абсолютная первобытность и несоответствие мировой практике: как будто не существует веками выработанных норм трудового права – решайте все самостоятельно «с потолка», оформляйте коллективным договором и все будет законно. При этом все бюджетники знают, что коллективный договор на практике пишет работодатель, жестко подводящий любого работника, посмевшего поднять вопросы зарплаты и должностных обязанностей, под увольнение.
Напомню: речь идет о наших с вами, бюджетных, деньгах.
Минтруд в таком порядке ничего странного не видит. Чиновников Минтруда волнует только одно: лишь бы им самим ничего не делать, ничего не менять в Трудовом кодексе. А миллионы бедняков, страдающих от горе-реформаторов, не продумавших последствия нововведений, – такой пустяк!
Минтруд считает, что это совершенно нормально - когда оклад секретарши больше учительского. И ничего делать для изменения такого порядка оно не собирается. Единственная рекомендация Минтруда по борьбе с нищенскими зарплатами: «Укрепляйте профсоюзы и развивайте социальное партнерство» (см. 44 мин 55 сек).
Чтоб я так жил! В стране миллионы работающих бедняков (что чиновники не отрицают – см. 2 мин 00 сек беседы), а Департамент оплаты труда Минтруда сваливает всю проблему на самих работников и только поучает: «Обращайтесь в Трудовую инспекцию, в суд! Укрепляйте профсоюзы!»
А Вам это кажется нормальным – когда оклад секретарши больше учительского? А озвученная позиция чиновников Минтруда кажется Вам нормальной?

Показать полностью
11

Откуда в России работающие бедняки?

Все дело в принятых уже давно, незаметно для всех нас законах, установивших унизительные и несправедливые отношения между государственными работодателями и работниками.  Это наконец-то заметил и Зорькин, председатель Конституционного Суда:  https://newizv.ru/article/general/17-05-2019/irina-kantorovi... 

Пользователи Пикабу сняли очень милые видео про Авито. Посмотрите!

Ребят, у нас новый конкурс. Помните, как пикабушники писали истории про покупки и продажи с Авито? Теперь делаем то же самое, только добавляем интерактива, экшена и мимими – снимаем видео!


Внимание: мы продлеваем сроки приема работ до 20 октября. Поэтому если вы долго оттягивали – есть шанс успеть побороться за призы.


Например, геймер @Little.Bit рассказал, как нашел на Авито кота (осторожно: это очень трогательно).

Теперь ваша очередь: включайте камеру на смартфоне или ноутбуке, а потом 30-40 секунд рассказываете про свой опыт использования Авито. Все просто! За самые интересные истории мы подарим классный смартфон или классный квадрокоптер (а может, все вместе). Читайте правила и вперед. Остальные видео по ссылке.

Отличная работа, все прочитано!