Путин: "нужно наконец разобраться, насколько эффективна действующая система оплаты труда"
Вчера, наконец, "Острый Глаз заметил, что в сарае четвертой стены не хватает": https://tass.ru/obschestvo/7066980
Как бы ему помочь разобраться))? Вот уже все подготовлено на блюдечке с голубой каемочкой - разбирайся, на здоровье: https://premiagi.ru/initiative/3763 "Законы, которые необходимо менять в первую очередь, названы здесь.
Сейчас согласно 144 Ст. Трудового Кодекса размеры окладов и доплат в каждом бюджетном учреждении определяет Коллективный договор, то есть договоренность между работодателем и трудовым коллективом. При этом даже если оклад менее квалифицированного работника (секретаря директора) будет больше оклада учителя – это будет законно, так как коллектив самостоятелен в определении систем зарплат (в том числе окладов). Это подтвердили на личном приеме работники Департамента оплаты труда Минтруда РФ.
Сотрудники Департамента оплаты труда считают, что системные изменения в порядке начисления зарплат бюджетных работников не нужны, а работник всегда может обратиться в суд, если его трудовые права нарушены. «Укрепляйте профсоюзы, развивайте социальное партнерство», - единственные рекомендации, которые предлагает Минтруд в ответ на крик души учителей: «Творящийся «бардак и беспредел», по словам учителей, стал следствием того, что начисление учительских зарплат полностью отдано на откуп директорам школ». На это заместитель Департамента Анжела Васильевна Фролова отвечает: «Ну не может директор сам назначить зарплату без профсоюза». Но у нас немало организаций, в которых нет профсоюза. А там, где он есть – ему не дают информации о финансировании учреждения. Как при этом профсоюз может быть полноценным участником переговорного процесса о зарплатах? Сотрудникам Минтруда РФ, профессионально отвечающим за формирование справедливого, социально комфортного порядка начисления бюджетных зарплат, кажется реалистичным и нормальным, что бюджетный работник для получения обычной зарплаты должен воспитать несколько десятков, а то и сотен сослуживцев так, чтобы они в условиях очень большой зависимости от работодателя, в условиях, когда каждого могут уволить по сокращению штатов без согласования с каким-либо органом – организовали профсоюз и затеяли переговоры с работодателем (далеко не всегда имеющие успех). К тому же весь этот воспитательный процесс, изучение законодательства, составление документов для работодателя и т.п. работник должен осуществлять бесплатно в свободное от работы время (при этом бюджетники сейчас в основном работают на 1,5 – 2 ставки). Имеющаяся в сети видеозапись «Чиновница Минтруда: вся страна получает нормальные зарплаты!» со всей очевидностью демонстрирует неспособность и нежелание сотрудников Минтруда осуществить реальные перемены к лучшему в положении бюджетных работников (таймер этой беседы и расшифровка ее текстом – под видео). Все предложения по реформированию Трудового Кодекса они отвергают, сочиняя отписки.
Может, Путину начать с того, что уволить этих чиновников? И начать менять законы?