Zloyponos

Холодец нужно уметь не только правильно готовить, но и правильно его употреблять)))

Катал на велосипеде зимой ещё до того, как это явление популяризировали курьеры. Выпученные глаза, комментарии в стиле: «дебил», «псих» и попытки сфоткать воспринимались как норма. Каждый день на работу из Серебряного Бора в Химки и так лет 8. Причем делал я это на «стритце» (тяжелый двухподвес для скоростного спуска), что, мягко говоря - усложняло процесс))). Типа такого: на фото Norco A line с вилкой Marzocci Monster (300 мм хода) это эталонный образец понятия и субкультуры «стритец🤣» образца 2009 года.

Поделюсь «нюансами»))):

- Дорожная химия жрёт всё (цепь, кассету, и даже подшипники закрытого типа). Поэтому смазка, мойка и чистка чуть ли не каждый день если на дорогах и тропинках «каша».

- По вышеуказанной причине катание на 2х цепях (неделю на одной, потом её на «отдых»). Тут целая магия про снятие напряжений в металле и увеличение срока службы. Также лучше обзавестись щёткой, чтобы максимально счищать солёную кашку до того, как она потекла.

- Перед зимой нужно заменить масло в вилке и демпфере заднего амортизатора на менее вязкое. У меня оптимальный вариант получался 2.5 w перед и 7w зад. Такие вязкости получались смесью масел разной вязкости одной марки. Но сейчас есть и готовые. Некоторые специалисты меняют смазку в подшипниках закрытого типа (втулки, каретки) но я так не делал.

- Важный момент. Если у вас не гидравлическая вилка, то демпфером в ней может служить эластомерная вставка в пружину, которую лучше на зиму удалить т.к. она дубеет и вилка перестаёт работать.

- Везде, где было возможным, ставил неопреновые чехлы под которые обильно пердолил литол с целью уменьшения влияния химии.

- Когда крутишь педали не холодно, исключения - кончики пальцев, нос и уши, которые со временем адаптируются и перестают мёрзнуть. Но бывают ситуации, когда нет возможности крутить педали. Например: обрыв цепи, пробитая камера, авария. Поэтому лучше иметь в рюкзаке всё необходимое для оперативного ремонта и обогрева. На морозе - 20 не факт, что получится заклеить камеру, поэтому лучше положить в рюкзак запасную. И ещё момент, боясь замёрзнуть можно легко перегреться и даже потерять сознание. Поэтому разного рода горнолыжные пуховики лучше положить в рюкзак и надевать во время стоянок.

- Отдельного внимания заслуживает защита. Такие вещи как щитки «колено-голень», налокотники, шлем «фулл фейс» с маской для меня незаменимы ибо на велосипеде я ещё и прыгал, но зимой я настоятельно рекомендую их всем в т.ч. шоссейникам.

- Светоотражающие элементы веде где только можно и яркая светлая одежда. Автомобилисты ну вот совсем не ожидают встретить велосипедиста на дороге зимой да ещё и в - 20 - 30 градусов. Особенно водители фур + темнеет рано. И да, большинство аварий с транспортом это выезд автомобилиста с прилегающей территории либо в вас либо прямо перед вами. Поэтому фонарь не будет лишним (только настраивайте его нормально).

По поводу самого процесса езды по утрамбованному снегу или замерзшим до состояния зеркала лужам. Я реально не представляю себе как это делают шоссейники и даже те, кто едет на высоких рамах попой на сидушках. Для меня было нормой входить в повороты и тормозить буквой Г, когда ты фактически едешь боком в заносе как в спидвее при этом стоя на ногах. Рекомендую сразу освоить этот навык. Пару раз навернуться за поездку это норма и не повод отказываться от поездок зимой.

Надеюсь кому-нибудь будет полезно это прочитать и всем приятных зимних покатушек.

Вы просто не умеете его готовить и мой ник никак не связан с этим)))

Ребята, часто читаю посты о том, как человек оставил все нервы и здоровье на руководящей позиции. Начальник это вообще отдельная профессия. Я говорю про хорошего начальника, от которого не бегут и у которого всё работает и при этом он остаётся человеком, а не психопатичной мразью. Есть целая гора лидерских навыков, которые нужно прорабатывать годами:

- умение ставить и контролировать задачи;

- умение разрешать конфликты или управлять ими;

- понимание фаз развития коллектива;

- индивидуальные особенности сотрудников. Их сильные стороны и требующие развития;

- мотивация и ещё + сто пунктов про неё;

- понимание стилей управления (руководство отделом аналитики совсем не одно и то же, что руководство строительной бригадой);

- «фейс менеджмент» да да, когда у тебя на лице написано «пиздец», то это сильно влияет на весь коллектив. А если уж у вас машина сломалась и вы ощущаете это как «пиздец», то так и скажите сотрудникам;

- умение слушать;

- способность просто сказать сотруднику спасибо;

- навыки вычисления и купирования «жополизов», интриганов, корпоративных карьеристов психопатов-манипуляторов;

- навыки проведения собраний (цель собрания, повестка, контроль времени, протокол, контроль дискуссий и т.д.);

- способность обучать сотрудников с учётом индивидуальных особенностей и стиля обучения каждого;

- управление внедрением изменений. Это как объявить сотрудникам, что с завтрашнего дня будет дежурство по туалету, и не получить по лицу)))

- эмпатия и всё, что с ней связано;

- речь, мимика, жесты, голос, яйца из карбида вольфрама;

- наставничество и всё, что с ним связано;

- умение выпороть сотрудника так, чтобы он тебе спасибо потом сказал. Тут целая наука по раздаче пиздюлей конструктивной и своевременной обратной связи.

Устал писать, а это далеко не весь перечень навыков. А по факту происходит так: есть хороший специалист своего дела и  ЗА ЭТО его назначают начальником. После чего он оставляет на этой должности своё здоровье и живёт на работе. Но если не подохнет, то лет за 10 обучится вышеперечисленному в той или иной степени.

Ну или варианты с родственником, любовницей или домашним хомячком владельца фирмы, который вообще положит на свою работу…

Начальников нужно выращивать и обучать, а не просто назначать из хороших и удобных сотрудников!