Я работаю в крупной и классной компании на позиции руководителя среднего звена.
В компании все прекрасно, кроме моего непосредственного руководителя. Такого токсичного и злопамятного человека нужно еще поискать.
Причин называть ее токсичной много:
-микро-микроменеджмент;
-желание стравить в переписке департаменты и после начала "военных действий" выход из переписки со словами "мне некогда с этим разбираться, моя команда продолжит общение";
-негативное обсуждение сотрудников за спиной;
-ни одного отпуска сотрудников команды не проходило без ежедневных звонков с вопросами, которые быстрее решить в офисе с оставшимися, замещающими тебя коллегами;
-любая наша победа будет омрачена ложкой дегтя (я бы сделала не так, быстрее, лучше, эффективнее), любые заслуги записывались ею на свой счет.
Мы потеряли много классных спецов в отделе по причине такого поведения, есть большое количество переписок в групповых чатах, что так больше не может продолжаться и ребята выходят на рынок труда.
Все, кто уходил давали обратную связь руководителю и в момент получения обратной связи отношения портились еще больше. Становилось больше придирок, невыполнимых задач по дед лайнам и пр и последние недели отработки превращались в ад.
Но, к сожалению, мы все в чате смелые и умелые, а вот в реальной жизни многим есть что терять (как минимум зп выше рынка).
Пришло мое время опустить руки в этой борьбе. Я разместила свое резюме на хх и через какое то время мой руководитель узнал об этом. Мне позвонили с вопросом не почему я на хх, а как я смею размещать резюме ведь у меня ключевая функция и я уходом развалю команду. Я попросила личной встречи, чтобы обсудить мою ситуацию и мои причины быть на работном сайте, в чем мне отказали. Я не знаю, правильно ли я поступила, но я озвучила по телефону все не комфортные моменты для меня и моей команды: двойные стандарты, нарушение границ, доведение сотрудников моей команды своими комментариями до слез на этом разговор закончился. Но продолжился на уровне директора компании на следующий день, где я озвучила тоже самое, но подкрепив примерами. Я, наверное, слабак, но я была на грани и старалась не зареветь, но голос выдавал.
Дир просил не рубить с плеча и не уходить (я ключевой сотрудник с высокими оценками от бизнеса, всякие там А++ на ежегодных ревью каждый год за 4 года от кросс функций), на что я озвучила, что я не первая в его кабинете в слезах и эмоциях по поводу стрессового состояния коллег в отделе и несмотря на то, что я не первая ситуация никак не меняется.
Это разговор был передан директором моему руководителю и давление началось с новым усилием.
В пятницу мой руководитель сказал мне, что я не имела права обсуждать с ее руководителем ее принципы работы и что я не имею права обсуждать ее поведение с коллегами (своими подчинёнными).
В субботу я получила запрос от ит департамента согласовать доступ руководителя к просмотру моей почты (у нас так поставлена переадресация, что без моего ок доступа не видать.
У нас могут быть любые отношения внутри, но подозревать меня в том, что я херово делаю свою работу и копаться у меня в почте я считаю недопустимым.
Моя команда может подтвердить мои слова, но я не могу настаивать на том, что бы они инициировали аналогичные разговоры с директором (кмк), повторюсь всем есть что терять.
Я хочу запросить у СБ информацию о том, могу ли я не предоставлять доступ в понедельник. Я знаю, что сб мониторит все наши переписки и если бы я что-то делала не так и не по стандартам, то на дверь мне бы указали в тот же день.
Но у меня остается чувство, что я мудак и надо было бы перетерпеть, не вмешивать команду, не вмешивать сб.
Я не останусь в компании и продолжу искать работу в любом случае. Но как мне выдержать ее натиск пока я в поиске (уходить в никуда я, к сожалению, не могу). Как избавится от чувства, что я оставлю команду с ней 1-1 и это гнобление их по любым поводам продолжится.
