TelleQuelle

Тем временем Екатерина Волкова не теряла времени даром и собрала довольно внушительное количество сторонников: живых, реальных людей, разделяющих ее взгляды и готовых бороться за то, во что они верят (сколь бы абсурдными их убеждения не считало большинство). Все именно так, как я и предсказывал в предыдущем посте: даже немногочисленная, но шумная инициативная группа способна сделать больше, чем многочисленная, но инертная масса интернет-пользователей:

Самое печально в этом то, что эти люди даже не считают необходимым соблюдать закон прямо перед входом в государственное учреждение: у довольно крупной и опасной собаки отсутствует намордник, но по мнению Екатерины это является не более чем отличным поводом для шуток:

Я призываю всех неравнодушных не сидеть сложа руки и быть активными в вопросе обеспечения безопасности на наших улицах. Не дадим жестоким зверям и дальше терзать наших детей и держать наши улицы в страхе!

Распишу по пунктам, как я сам это вижу:

Кандидат НЕ соответствует требованиям к позиции "ведущий разработчик" несмотря на огромный перечень языков разработки, которыми владеет

Знание кучи языков не делает ведущим разработчиком. Будучи ведущим разрабом ты можешь знать всего один язык, но ты обязан знать все его особенности и подводные камни. А знать десяток языков по чуть-чуть может и обычный студент во время сессии. Да и с вашей стороны разводить зоопарк технологий на проекте - шаг очень неосмотрительный: под такие разношёрстные требования вам гораздо тяжелее будет искать кандидатов.

У нас такая практика, что отдельно взятый проект делает команда 10-15-20-50 человек и нам не нужен волк-одиночка, он будет только мешать и станет узким горлышком проекта, вся команда пострадает

Не люблю лезть в чужой дом со своим уставом, но даже 10 человек - это большая тима, которая при правильном планировании способна делать очень многое весьма независимо друг от друга. Вовсе необязательно всем вместе впрягаться в одну фичу: она спокойно и гораздо быстрее пилится в одного-двух человек. Вопрос в том, чтобы правильно разделить задачи и дать каждому работнику ту зону ответственности, в которой он способен принести наилучший результат. А это уже задача руководителя...

Кандидат НЕ подходит для проектной деятельности, потому что по его словам не любит планировать работы на горизонт больше полугода.

И

руководит этим проектом пигалица 30 лет, которая после ВУЗа поработала администратором, поносила бумажки, а потом стала "младшим руководителем" - и прикол в том, что у неё получается!!!

Обожаю такое... Во-первых ты и сам ее не уважаешь, называя пигалицей. Получается, тебе тоже можно выносить приговор о том, что ты не годен для этой работы? Во-вторых: возраст не имеет значения, а вот знания, опыт и профессионализм - еще как. Я видел многих "менеджеров". Кто-то был из бывших технических спецов, кто-то учился на менеджера по около-айтишной специальности, а кто-то, как и ваша "пигалица" просто пришла с должности секретутки и нихренашеньки не понимает в специфике работы. По моему опыту последние являются самыми ужасными управленцами: они не способны нормально организовать работу, спланировать эпики и фичи, разбить их на таски и назначить исполнителя. Они не способны четко осознать и сформулировать требования. Они даже исполнение отследить не могут и скорректировать ход реализации: они ничего не понимают в технической части. Я не раз видел, как таких "менеджеров" откровенно обманывают, называя выдуманные проблемы и завышая сроки разработки. И нет, их не воспринимают "нормально". Наоборот, над ними смеются за глаза или открыто недолюбливают, а если о проблемах не говорят - значит откровенно пользуются слабостью руководства , чтобы облегчить себе жизнь.


В целом создается впечатление, что вы и ваша компания очень далеки от современного IT и его стандартов. Предполагаю, что вы кормитесь возле какого-то государственного аппарата, у которого действительно есть сверх-долгосрочное планирование, талмуд с ТЗ и околонулевая заинтересованность в конечном продукте, ведь вся мякотка в том, чтобы просто изобразить бурную деятельность и потратить на это бесконечное число ресурсов. Из этого и складываются ваши противоречивые требования: будь ведущим экспертом с научной степенью но знай все по чуть-чуть; умей работать в команде, но принимай личную ответственность; планируй собственную работу на год вперёд, но слушай указания ненужной девочки-администратора...


В общем, прежде чем ругать кандидатов, постарайтесь вытащить бревно из глаза

Чую, отхвачу минусов, но всё же попытаюсь объяснить, почему так происходит, основываясь на собственном опыте работы в IT: от аутсорса в российской глубинке до оконной компании из Сиэтла.

1. Стоимость жизни. Да, ты выполняешь те же обязанности. Да, ты работаешь по тому же графику. Да, возможно ты даже более опытен и профессионален, чем твой коллега москвич, у которого ЗП выше. Но когда работа заканчивается вы идете забирать ребенка с секции, которая стоит дешевле, чем в Москве. По пути вы заходите в магазин или на рынок, чтобы выбрать продукты, цены на которые отличаются от московских. Придя домой вы захотите оплатить аренду/ипотеку за квартиру, которая также будет отличаться по цене. На собственном опыте могу сказать, что для работодателя данный аспект является основополагающим в вопросе образования ЗП: если работодатель готов тобой дорожит и готов принять твою смену локации, он предложит соответствующее изменение в ЗП. Когда я переезжал из Иваново (входил в топ-3 регионов с наихудшей экономикой в стране на тот момент) в Москву, мне предлагали увеличение зарплаты, т.к. понимали, что московские траты несопоставимы с ивановскими и мне будет трудно держаться на старой работе за старую же зарплату. Да, встречаются локальные недопонимания и несоответствия представления работодателя о стоимости жизни в конкретном регионе или городе действительности. Но это не отменяет общей справедливости этого пункта: если ты живешь в дорогом месте - тебе необходимо платить больше.

2. Люди в регионе готовы работать дешевле. Следствие из предыдущего пункта. Как бы кто не упирался, но рынок труда - это все таки рынок. Спрос рождает предложение и всё такое. Ну нет в регионе такого количества и разнообразия вакансий, как в столицах. Ну просто нет. А люди, которые хотели бы их занять, есть. И этим людям тоже нужно где-то работать, что-то есть и оплачивать свои счета. И если они хотят работать на крупную столичную компанию, в которой есть подобные вакансии, у них есть два пути: либо перемещаться в столицу, либо оставаться на месте и быть готовым к уступкам по ЗП и прочим привилегиям. И не надо удивляться, что работодатель значительно экономит на ФОТ для данного сотрудника: это же капиталист, ему нужна прибыль и ничего более. И не стоит строить из себя униженного и оскорбленного: часть бенефитов вам перепадет в любом случае (как минимум ДМС и возможные премии), что уже выгодно выделит вашего столичного работодателя на фоне региональных компаний. Получается win-win для обеих сторон.

3. Локальных работников легче привлечь в офис. Этот и следующий пункты по-большей части призваны показать, что знание расположения кандидата важно не только с точки зрения определения размера ЗП. Ваш аргумент о том, что вы, якобы, не пользуетесь рабочим местом легко разбивается о тот факт, что работодатель его вам подготовит в любом случае: его это обязует сделать закон. И здесь работодателю чаще всего все равно, предпочитаете ли вы удаленную работу или офис; Он уже понес траты и считает справедливым эти траты окупить. Ни для кого не секрет, что большинство работодателей по-прежнему склоняются к мнению, что удаленная работа менее эффективна, чем работа из офиса. Да, люди тратят силы, время и деньги на то, чтобы туда добраться, но какая ему разница? Для него важнее, чтобы ключевые вопросы решались быстро, а не зависали на полуторачасовых созвонах в зуме. И в этом отношении удаленка очевидно проигрывает офису. В свете вышесказанного можно увидеть, что для работодателя предпочтительней взять человека из того города, где есть офис, чем из какой-нибудь глубинки: попробуй выдернуть человека хотя бы из Подольска два-три раза в неделю и столкнешься с лютым негодованием.

4. Наконец, региональные ограничения: вы даже не представляете, каким геморроем для работодателя (особенно ITшного) может обернуться какой-нибудь security-инцидент с утечкой production-данных. Это чаще всего касается работы из-за границы, но, возможно, в отдельных случаях также распространяется и на регионы внутри страны. Как минимум до 2022 крупные российские корпорации не заходили в Крым не только потому что боялись санкций, но также потому что боялись утечки персональных данных граждан за пределы страны: все же не было достаточных оснований полагать, что Украина никак не перехватывала и не контролировала интернет-трафик или документооборот на территории Крыма. Не исключено, что занижением вилки ЗП в отдельных регионах работодатель просто желает формально отсеять кандидатов из таких "проблемных" локаций. Из собственного опыта могу сказать, что в моем текущем месте работы существуют безумно строгие правила относительно того, откуда, как и когда работники могут получить доступ к данным или инфраструктуре в production. Нарушения, даже минимальные, могут караться весьма жестко, вплоть до моментального отрубания доступа и увольнения. Так что подумайте дважды, прежде чем обманывать потенциального работодателя в таких очевидных вещах

Ну, вроде закончил. Готов принимать в панамку.

Читаю комменты и поражаюсь... Все же Яндекс проделал огромную работу и вконец разбаловал пользователя своей маркетинговой фишкой с "заранее известной ценой" (некоторые комментаторы так к ней привыкли, что даже пытаются съехать на закон о защите прав потребителей, как будто в гем точно прописано, сколько должно стоить такси). Так сильно разбаловал, что они забыли (а кто-то и вовсе не знал) о таком устройстве, как счетчик.

ТС, специально для тебя объясняю: иногда Яндекс не в состоянии высчитать конечную цену по той или иной причине (как правило - ввиду отсутствия уверенности в том, что маршрут полностью проходим). В этих случаях лучшее, что он способен сделать - это прикинуть цену по счетчику на основании длины маршрута и примерных данных о загруженности. Такой прогноз редко бывает точным, поэтому ты и видишь его в виде диапазона чисел: в зависимости от ситуации на дороге конечная цена может быть между этими числами, выше (редко) или ниже (очень редко).

Банальный пример: когда заказываешь поездку по ночному Питеру с пересечением разводных мостов. Система знает, что мосты должны быть разведены и напрямую по ним не проедешь, но маршрут построен и его надо хоть как-то оценить. По факту же таксист будет стоять и ждать сведения мостов, а у него в машине будет тикать счетчик, наматывая минуты в пути. В этой ситуации никто не ахуел, ни Яндекс, ни таксист. Кое-кто в этой ситуации просто может быть не в особых ладах с элементарной логикой, но это уже его личные проблемы.

@SupportTech, @admin, я к вам с предложением об улучшении юзабилити.

1. Не надо показывать вечную загрузку вместо поста со взрослым контентом, если этот контент у меня отключён в настройках. Я держу эту галочку выключенной, потому что не хочу видеть в ленте порнуху. Но я в целом не против видеть другой контент для взрослых с NSFW или чем-то жестким/провокационным. К сожалению, ваши инженеры не вывезли сделать нормальную классификацию содержимого (их трудно винить, они же даже "передовую" технологию поиска не смогли реализовать... Хотя сейчас не об этом), поэтому все это сейчас закрывается одним единственным флажком в настройках: "Показывать NSFW-контент". Но вот представьте ситуацию: видите вы пост-скриншот комментов. Или ответ на пост. Или скриншот комментов в ответе ответа на пост. И вся эта вереница начинается с одного единственного поста с NSFW. Вы хотите заглянуть в этот пост и посмотреть, с чего все началось, и... Ничего. Вы ничего не можете сделать, ведь перед вами просто бесконечный прогресс-бар. И вы сидите и думаете: это Пикабу прилег, у меня сеть слетела или я опять нарвался на NSFW? Что вам надо сделать? Вам надо десяток раз просвайпать экран назад, чтобы добраться до ленты, открыть настройки, включить там галочку, а потом повторить квест с проживанием к оригинальному посту через десяток ответов. Это отстой и это бесит. Покажите прогресс-бар с модальным уведомление поверх него: "Данный пост отмечен как NSFW, но у вас эта настройка выключена; Вот вам на выбор два действия: вернуться назад, либо показать пост один раз (настройки изменены не будут, при повторном посещении поста данное предупреждение будет показано вновь)". Такой подход гораздо удобней и сэкономит пользователям кучу нервов.

2. Сделайте область кнопки "перейти к родительскому посту" больше и отчетливей. А лучше добавьте контекстное меню по лонг-тапу. Три раза пытаться прицелиться к квадратик 48х48, чтобы перейти в родительский пост, и все три раза промахнуться - это отстой.

3. Научитесь подсвечивать ники тегнутых аккаунтов в превью поста/коммента. А еще лучше прикрутите автосаджест. Пока я писал этот пост - задолбался переключаться в браузер и искать где-то в правилах ссылки на тех, кого можно было призвать сюда. И такая хрень абсолютно всегда. Даже если я хочу тегнуть ТСа в комментах или любого другого человека - нет совершенно никакой уверенности в том, что ник введен верно и человек получит уведомление.

4. Несколько раз за последнее время натыкался на весьма провокационные комменты, которые 100% нарушали правила (да-да, под постами из волны про Крокус). Какова реакция здравомыслящего человека? Правильно - кинуть жалобу. У вас для этого кнопочка даже есть, чтобы не дергать лишний раз модераторов призывом в комменты. Вот только беда - кнопочка эта работает лишь один раз в несколько минут. При попытке репортнуть на два несвязных коммента в пределах 1-2 минут - получаю следующий скрин:

Вот вам немного гиперболизированная, но весьма четкая аналогия для понимания: если у вас загорится дом и вы позвоните в пожарную - ваш вызов примут. Но если вам не повезет, и в тот же день вы станете свидетелем еще одного пожара - дозвониться до МЧС вам не удастся, ведь злой сотрудник на другом конце провода будет строго отчитывать вас о том, что ваш лимит вызовов на сегодня исчерпан.

5. Научитесь сохранять введенный контент коммента/поста. Много раз ловил себя на том, что при наборе длинного коммента в мобильном приложении (iOS) случайно свайпал экран вправо, совсем чуть-чуть, но этого было достаточно, чтобы предыдущий экран начал показываться, а весь введенный мной коммент затерся безвозвратно. Сколько дискуссии в комментах было пропущено или проиграно из-за этого косяка...


Надеюсь, данные предложения найдут отклик как в среде пикабушников, так и в среде разработчиков. Мне за многое хочется поругать этот сайт, но все же он стал важной частью моей жизни, и мне бы хотелось сделать то немногое, что в моих силах, чтобы хоть немножечко его улучшить.