Чую, отхвачу минусов, но всё же попытаюсь объяснить, почему так происходит, основываясь на собственном опыте работы в IT: от аутсорса в российской глубинке до оконной компании из Сиэтла.

1. Стоимость жизни. Да, ты выполняешь те же обязанности. Да, ты работаешь по тому же графику. Да, возможно ты даже более опытен и профессионален, чем твой коллега москвич, у которого ЗП выше. Но когда работа заканчивается вы идете забирать ребенка с секции, которая стоит дешевле, чем в Москве. По пути вы заходите в магазин или на рынок, чтобы выбрать продукты, цены на которые отличаются от московских. Придя домой вы захотите оплатить аренду/ипотеку за квартиру, которая также будет отличаться по цене. На собственном опыте могу сказать, что для работодателя данный аспект является основополагающим в вопросе образования ЗП: если работодатель готов тобой дорожит и готов принять твою смену локации, он предложит соответствующее изменение в ЗП. Когда я переезжал из Иваново (входил в топ-3 регионов с наихудшей экономикой в стране на тот момент) в Москву, мне предлагали увеличение зарплаты, т.к. понимали, что московские траты несопоставимы с ивановскими и мне будет трудно держаться на старой работе за старую же зарплату. Да, встречаются локальные недопонимания и несоответствия представления работодателя о стоимости жизни в конкретном регионе или городе действительности. Но это не отменяет общей справедливости этого пункта: если ты живешь в дорогом месте - тебе необходимо платить больше.

2. Люди в регионе готовы работать дешевле. Следствие из предыдущего пункта. Как бы кто не упирался, но рынок труда - это все таки рынок. Спрос рождает предложение и всё такое. Ну нет в регионе такого количества и разнообразия вакансий, как в столицах. Ну просто нет. А люди, которые хотели бы их занять, есть. И этим людям тоже нужно где-то работать, что-то есть и оплачивать свои счета. И если они хотят работать на крупную столичную компанию, в которой есть подобные вакансии, у них есть два пути: либо перемещаться в столицу, либо оставаться на месте и быть готовым к уступкам по ЗП и прочим привилегиям. И не надо удивляться, что работодатель значительно экономит на ФОТ для данного сотрудника: это же капиталист, ему нужна прибыль и ничего более. И не стоит строить из себя униженного и оскорбленного: часть бенефитов вам перепадет в любом случае (как минимум ДМС и возможные премии), что уже выгодно выделит вашего столичного работодателя на фоне региональных компаний. Получается win-win для обеих сторон.

3. Локальных работников легче привлечь в офис. Этот и следующий пункты по-большей части призваны показать, что знание расположения кандидата важно не только с точки зрения определения размера ЗП. Ваш аргумент о том, что вы, якобы, не пользуетесь рабочим местом легко разбивается о тот факт, что работодатель его вам подготовит в любом случае: его это обязует сделать закон. И здесь работодателю чаще всего все равно, предпочитаете ли вы удаленную работу или офис; Он уже понес траты и считает справедливым эти траты окупить. Ни для кого не секрет, что большинство работодателей по-прежнему склоняются к мнению, что удаленная работа менее эффективна, чем работа из офиса. Да, люди тратят силы, время и деньги на то, чтобы туда добраться, но какая ему разница? Для него важнее, чтобы ключевые вопросы решались быстро, а не зависали на полуторачасовых созвонах в зуме. И в этом отношении удаленка очевидно проигрывает офису. В свете вышесказанного можно увидеть, что для работодателя предпочтительней взять человека из того города, где есть офис, чем из какой-нибудь глубинки: попробуй выдернуть человека хотя бы из Подольска два-три раза в неделю и столкнешься с лютым негодованием.

4. Наконец, региональные ограничения: вы даже не представляете, каким геморроем для работодателя (особенно ITшного) может обернуться какой-нибудь security-инцидент с утечкой production-данных. Это чаще всего касается работы из-за границы, но, возможно, в отдельных случаях также распространяется и на регионы внутри страны. Как минимум до 2022 крупные российские корпорации не заходили в Крым не только потому что боялись санкций, но также потому что боялись утечки персональных данных граждан за пределы страны: все же не было достаточных оснований полагать, что Украина никак не перехватывала и не контролировала интернет-трафик или документооборот на территории Крыма. Не исключено, что занижением вилки ЗП в отдельных регионах работодатель просто желает формально отсеять кандидатов из таких "проблемных" локаций. Из собственного опыта могу сказать, что в моем текущем месте работы существуют безумно строгие правила относительно того, откуда, как и когда работники могут получить доступ к данным или инфраструктуре в production. Нарушения, даже минимальные, могут караться весьма жестко, вплоть до моментального отрубания доступа и увольнения. Так что подумайте дважды, прежде чем обманывать потенциального работодателя в таких очевидных вещах

Ну, вроде закончил. Готов принимать в панамку.

Раз уж в очередной раз не смогла удалить свой пикабушный аккаунт, кратенько поделюсь случаем, с которого у меня знатно подгорело.

Я работаю в айти и сейчас хожу по собесам в поисках новой работы. Недавно у меня вышло занятное общение с одним HR из свежепереименнованного Г-банка (одну палочку опустим в целях конспирации).

Разговор традиционно зашел про вилку, но не ту, которую в глаз, а ту, которую они могут дать, а я хочу получать. И эйчар меня спросила, из какого города я планирую работать (а вакансия полностью удаленная, т.е. по идее город ну никак влиять не может). Путем наводящих вопросов эйчарше выяснилось, что если планируешь работать из Подольска (первый город Подмосковья, что пришел на тот момент в голову), то мои пожелания по зп уверенно попадали в серединку вилки вакансии, а если работать из Темрюка(это недалеко от Краснодара), то моя целевая сумма попадает на самый край вилочки Г-банка, и нужно пройти собес как боженька, чтоб там столько заплатили. Получается, людям из регионов, отличных от Мск и ПодМск, зарплату срезают ну прям ощутимо. То есть человек не сидит у них в офисе, будет работать полностью удаленно, делать одну и ту же работу в одном и том же отделе с одними и теми же людьми, но от того, где он живет, зависит его зп. Интересно, это вообще законно?

И еще добавлю, что этот Г-Банк год-два назад не взял мою сестру на полностью удаленную работу, потому что она находилась в Крыму(был уже этап оффера, когда они узнали про Крым), поэтому я и назвала эйчарше Темрюк, а не Симферополь, в котором живу.

Призываю всех трудоустривающихся в Г-банк из регионов использовать эту информацию в своих целях при трудоустройстве и согласовании оффера)