Ответ на пост «Наглость работодателя»⁠⁠4

Чую, отхвачу минусов, но всё же попытаюсь объяснить, почему так происходит, основываясь на собственном опыте работы в IT: от аутсорса в российской глубинке до оконной компании из Сиэтла.

1. Стоимость жизни. Да, ты выполняешь те же обязанности. Да, ты работаешь по тому же графику. Да, возможно ты даже более опытен и профессионален, чем твой коллега москвич, у которого ЗП выше. Но когда работа заканчивается вы идете забирать ребенка с секции, которая стоит дешевле, чем в Москве. По пути вы заходите в магазин или на рынок, чтобы выбрать продукты, цены на которые отличаются от московских. Придя домой вы захотите оплатить аренду/ипотеку за квартиру, которая также будет отличаться по цене. На собственном опыте могу сказать, что для работодателя данный аспект является основополагающим в вопросе образования ЗП: если работодатель готов тобой дорожит и готов принять твою смену локации, он предложит соответствующее изменение в ЗП. Когда я переезжал из Иваново (входил в топ-3 регионов с наихудшей экономикой в стране на тот момент) в Москву, мне предлагали увеличение зарплаты, т.к. понимали, что московские траты несопоставимы с ивановскими и мне будет трудно держаться на старой работе за старую же зарплату. Да, встречаются локальные недопонимания и несоответствия представления работодателя о стоимости жизни в конкретном регионе или городе действительности. Но это не отменяет общей справедливости этого пункта: если ты живешь в дорогом месте - тебе необходимо платить больше.

2. Люди в регионе готовы работать дешевле. Следствие из предыдущего пункта. Как бы кто не упирался, но рынок труда - это все таки рынок. Спрос рождает предложение и всё такое. Ну нет в регионе такого количества и разнообразия вакансий, как в столицах. Ну просто нет. А люди, которые хотели бы их занять, есть. И этим людям тоже нужно где-то работать, что-то есть и оплачивать свои счета. И если они хотят работать на крупную столичную компанию, в которой есть подобные вакансии, у них есть два пути: либо перемещаться в столицу, либо оставаться на месте и быть готовым к уступкам по ЗП и прочим привилегиям. И не надо удивляться, что работодатель значительно экономит на ФОТ для данного сотрудника: это же капиталист, ему нужна прибыль и ничего более. И не стоит строить из себя униженного и оскорбленного: часть бенефитов вам перепадет в любом случае (как минимум ДМС и возможные премии), что уже выгодно выделит вашего столичного работодателя на фоне региональных компаний. Получается win-win для обеих сторон.

3. Локальных работников легче привлечь в офис. Этот и следующий пункты по-большей части призваны показать, что знание расположения кандидата важно не только с точки зрения определения размера ЗП. Ваш аргумент о том, что вы, якобы, не пользуетесь рабочим местом легко разбивается о тот факт, что работодатель его вам подготовит в любом случае: его это обязует сделать закон. И здесь работодателю чаще всего все равно, предпочитаете ли вы удаленную работу или офис; Он уже понес траты и считает справедливым эти траты окупить. Ни для кого не секрет, что большинство работодателей по-прежнему склоняются к мнению, что удаленная работа менее эффективна, чем работа из офиса. Да, люди тратят силы, время и деньги на то, чтобы туда добраться, но какая ему разница? Для него важнее, чтобы ключевые вопросы решались быстро, а не зависали на полуторачасовых созвонах в зуме. И в этом отношении удаленка очевидно проигрывает офису. В свете вышесказанного можно увидеть, что для работодателя предпочтительней взять человека из того города, где есть офис, чем из какой-нибудь глубинки: попробуй выдернуть человека хотя бы из Подольска два-три раза в неделю и столкнешься с лютым негодованием.

4. Наконец, региональные ограничения: вы даже не представляете, каким геморроем для работодателя (особенно ITшного) может обернуться какой-нибудь security-инцидент с утечкой production-данных. Это чаще всего касается работы из-за границы, но, возможно, в отдельных случаях также распространяется и на регионы внутри страны. Как минимум до 2022 крупные российские корпорации не заходили в Крым не только потому что боялись санкций, но также потому что боялись утечки персональных данных граждан за пределы страны: все же не было достаточных оснований полагать, что Украина никак не перехватывала и не контролировала интернет-трафик или документооборот на территории Крыма. Не исключено, что занижением вилки ЗП в отдельных регионах работодатель просто желает формально отсеять кандидатов из таких "проблемных" локаций. Из собственного опыта могу сказать, что в моем текущем месте работы существуют безумно строгие правила относительно того, откуда, как и когда работники могут получить доступ к данным или инфраструктуре в production. Нарушения, даже минимальные, могут караться весьма жестко, вплоть до моментального отрубания доступа и увольнения. Так что подумайте дважды, прежде чем обманывать потенциального работодателя в таких очевидных вещах

Ну, вроде закончил. Готов принимать в панамку.