Ответ на пост «Зарплаты IT-специалистов в России стали снижаться»
Оценивать зарплату в IT по данным HH, superjob и похожих порталов это ерунда, а не статистика:D
Наверное в остальных сферах так же.
Сколько не смотрел HH, 95% вакансий с неуказанной зп. А меня пару раз приглашали собеседоваться компании, у которых этих вакансий даже на сайте HH не было.
И самый "вкусные" вакансии как правило с неуказанной зп.
Всё же как я вижу есть фактор, который давит на зп, это то, что проекты, которые планировались с западными партнёрами по понятным причинам отменяют. Меньше проектов, меньше спрос , меньше денег дадут. Но у проектов долгий цикл (после разработки есть эксплуатация, требующая поддержки), по этому в целом количество вакансий уменьшилось незначительно. Ну и сейчас правительство уже готовится импортозамещать софт, которого просто нет. Так что можно считать часть проектов просто "скипнулась" По статусу на начальный - планирование, то есть скоро пул вакансий опять появится. Это как авторынок, сейчас дефицит, но рано или поздно его наполнит АвтоВАЗ, Иран Кхондро и конечно китайцы. И автодиллерам аналогично потребуется столько же персонала, как раньше.
Ну и про то, почему цены не пишут в вакансии:
Дело в том, что сейчас всё высокотехнологичные сферы очень специализированные. Айтишников много, а вот например условного консультанта [система]-[модуль] бывает найти очень тяжело.
Например есть немецкая система SAP, производство это один модуль, сбыт другой, качество третий и т. д. Вот знаток сбыта не заменит знатока производства и наоборот.
Программистов много, Java программистов уже меньше, а кто из них умеет работать с определённой БД, для банковского софта в части авторизации на мобильных устройствах единицы.
Ну и чтобы не выглядело IT таким "илитным", технологов много, но экспертов металлургов отжига в холодном прокате ещё меньше, чем айтишников из примеров выше.
И вот защитили проект, нужно набирать команду. Допустим нужен специалист уровня мидл и под него планируется бюджет соответственно зп 150к. Но hr не может его найти. Зато нашёлся синьер с пожеланиями по зп 180к , проект это гораздо больше бюджет чем эти 30к, если других нет его возьмут, а вот архитектора с пожеланиями 300 уже нет)
Могут взять и Джуна с опытом 2 года и желаемой зп 120 к, так как кроме бюджета есть ещё срокии искать именно мидла пол года хуже, чем доучить Джуна под конкретные задачи, который уже без году мидл (опыт в годах условное мерило:)) .
Да и мидлы тоже разные по уровню и по аппетитами в зп:)
Статистика в зп есть у кадровых агентств, но только в части текущего рекрутинга , а не всех зп в ит.
А так я сомневаюсь, что те, кто работает вдруг массово получили от работодателей предложение получать меньше.