Для ЛЛ содержание прошлых постов
Пост1 - зарплаты it снижаются.
Ответный пост - херня, нет такого это просто из-за релокации сеньоров с 300к+, у меня зарплату не снизили.

Моя очередь высказаться. Я не знаю и не готов ручаться за статистику. Но меня зацепило мнение автора: "Я точно знаю это не так". Давайте порассуждаем вместе.

Для начала обо мне: программист, релоцировался в апреле, сеньор-лид, основной стек - мобилки.
Итак в чем же я не согласен с автором поста. Для начала, с постулатом "уехали дорогие специалисты". Это не так. Я лично знаю людей из 3х компаний проводивших релокацию и по слухам знаю информацию о 4й компании. Так вот все они релоцировали и мидлов и джунов. Компания где работаю я релоцировала даже интернов (с 2-3 месяцами опыта программирования в жизни), конечно тех кто имел потенциал. Компания где работает хороший друг, релоцировала всех кто был согласен, не смотря на уровень. И это логично. Ни одна компания не хочет терпеть убытки из-за резкой потери сотрудников. Речь ведь идет не о "перевезти крутых спецов" как было раньше. Речь о "уволить всех кто не переезжает".

Таким образом из-за уезда компаний средний уровень сотрудников не упал, но... Самые высокие зарплаты часто именно в компаниях работающих на США. И вот именно эти конторы уехали, уволив всех кто не захотел уехать, а это уже небольшое снижение уровня з/п.
Второй пункт в плюс реального снижения зарплат - много людей уволили, следовательно компании активно нанимали себе в марте-мае. А сейчас все вакансии закрыты и те кто остались идут на более низкие з/п.
Третий пункт. Личный опыт. Я лично знаю хорошего сеньора по питону, который не особенно может найти работу на ту же з/п что была (ибо опыта собесов нет, стек специфичный, и так далее). Через знакомых я тоже часто слышу что уволенные не могут найти новые позиции в РФ с теми же з/п.
Четвертый пункт. Автор говорит: "Никто не будет снижать з/п человеку." Так снижать то не будет. Но многих уволили, а новую работу они находят с з/п ниже чем раньше. Вот медиана и снижается.

Пятый пункт. Ранее в РФ были компании чьи цены были привязаны к американским. Ибо работали там на США. Сейчас таких компания в РФ нет, и нет смысла повышать з/п. С чего вдруг платить айтишнику ТАК много. Он все равно не уйдет в американскую контору, он не пойдет фрилансить (нельзя), что ему делать?

Я не говорю что "Азазаза зарплаты падают". Я всего лишь хочу сказать: "Черт его знает что с з/п. Давайте посмотрим на статистику. Она конечно ложь, но не большая ложь чем личный опыт одного человека."

Оценивать зарплату в IT по данным HH, superjob и похожих порталов это ерунда, а не статистика:D

Наверное в остальных сферах так же.

Сколько не смотрел HH, 95% вакансий с неуказанной зп. А меня пару раз приглашали собеседоваться компании, у которых этих вакансий даже на сайте HH не было.

И самый "вкусные" вакансии как правило с неуказанной зп. 

Всё же как я вижу есть фактор, который давит на зп, это то, что проекты, которые планировались  с западными партнёрами по понятным причинам отменяют. Меньше проектов, меньше спрос , меньше денег дадут. Но у проектов долгий цикл (после разработки есть эксплуатация, требующая поддержки), по этому в целом количество вакансий уменьшилось незначительно. Ну и сейчас правительство уже готовится импортозамещать софт, которого просто нет. Так что можно считать часть проектов просто "скипнулась" По статусу на начальный - планирование, то есть скоро пул вакансий опять появится. Это как авторынок, сейчас дефицит, но рано или поздно его наполнит АвтоВАЗ, Иран Кхондро и конечно китайцы. И автодиллерам аналогично потребуется столько же персонала, как раньше.

Ну и про то, почему цены не пишут в вакансии:

Дело в том, что сейчас всё высокотехнологичные сферы очень специализированные. Айтишников много, а вот например условного консультанта [система]-[модуль] бывает найти очень тяжело.

Например есть немецкая система SAP,  производство это один модуль, сбыт другой, качество третий и т. д. Вот знаток сбыта не заменит знатока производства и наоборот.

Программистов много, Java программистов уже меньше, а кто из них умеет работать с определённой БД, для банковского софта в части авторизации на мобильных устройствах единицы.

Ну и чтобы не выглядело IT таким "илитным", технологов много, но экспертов металлургов отжига в холодном прокате ещё меньше, чем айтишников из примеров выше.

И вот защитили проект, нужно набирать команду. Допустим нужен специалист уровня мидл и под него планируется бюджет соответственно зп 150к. Но hr не может его найти. Зато нашёлся синьер с пожеланиями по зп 180к , проект это гораздо больше бюджет чем эти 30к, если других нет его возьмут, а вот архитектора с пожеланиями 300 уже нет)

Могут взять и Джуна с опытом 2 года и желаемой зп 120 к, так как кроме бюджета есть ещё срокии искать именно мидла пол года хуже, чем доучить Джуна под конкретные задачи, который уже без году мидл (опыт в годах условное мерило:)) .

Да и мидлы тоже разные по уровню и по аппетитами в зп:)

Статистика в зп есть у кадровых агентств, но только в части текущего рекрутинга , а не всех зп в ит.

А так я сомневаюсь, что те, кто работает вдруг массово получили от работодателей предложение получать меньше.

Стало известно, что после роста зарплат IT-специалистов в марте на фоне резкого скачка курса валют и оттока кадров компании начали снижать свои зарплатные предложения. Об этом пишет РБК со ссылкой на данные сервиса «Хабр Карьера», регулярно проводящего опросы среди работников сферы IT.

Согласно имеющимся данным, в августе этого года планка зарплат, предлагаемых работодателями IT-специалистам, снизилась на 11 % по сравнению с аналогичным месяцем годом ранее и в среднем составила 160 тыс. рублей. Отмечается, что этот показатель снизился впервые в 2022 году. На этом фоне нижняя планка зарплат IT-специалистов в августе поднялась на 24 % до 150 тыс. рублей. Средний размер получаемой айтишниками зарплаты вырос на 8 % до 130 тыс. рублей.

Другие сервисы также фиксируют тенденцию к снижению зарплат IT-специалистов. По данным сервиса HeadHunter, медианная зарплата айтишников в России в августе этого года составила 60,5 тыс. рублей, что на 3,2 % ниже показателей, которые фиксировались в марте. Отмечается, что максимальное за последние годы значение зарплаты IT-специалистов было достигнуто в марте, после чего планка начала постепенно снижаться. По данным сервиса, в Москве зарплаты айтишников за полгода снизились на 2,1 % до 85,6 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге — на 1 % до 70 тыс. рублей. Однако в сравнении с августом прошлого года медианная зарплата по стране оказалась на 7 % выше, в Москве — на 1 %, в Санкт-Петербурге — на 3 %.

Сервис SuperJob отмечает рост медианной зарплаты IT-специалистов в августе на 10 % по сравнению с мартом этого года и на 19,1 % по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года. При этом отмечается снижение зарплаты по отдельным специальностям: специалистам по тестированию QA (обеспечение качества разработки программного обеспечения, его функционального тестирования) работодатели предлагают на 6,7 % меньше по сравнению с мартом (текущая ставка 140 тыс. рублей), HTML-верстальщикам — на 10 % (90 тыс. рублей), Game-дизайнерам — на 5,8 % (160 тыс. рублей).

https://3dnews.ru/1074259/zarplati-itspetsialistov-v-rossii-...

А так логика "хорошая", специалистов меньше, денег можно платить меньше.

Хотя скорее всего просто позакрывали "вкусные" позиции и рынок просел в ожидании.