Типы бесячих боссов
Наверно у каждого проскальзывала мыслишка: "Как же босс бесит!", а учитывая, что в России примерно 75% людей работают на дядю, то таких мыслей должна быть тьма. Оставшаяся четверть счастливчиков скорее всего хоть разок, но тоже имела увлекательный опыт работы на кого-то. А посему представляю типы бесячих боссов. (Относитесь, пожалуйста, к посту с юмором. У него нет цели обидеть, просто подсветить некоторые моменты)
Приглашенный иностранец. Когда местное руководство расписывается в своем бессилии, то принимается решение, пригласить заграничного специалиста – Спасителя, который, если не Россию поднимет с колен, то хотя бы компанию. И вот товарищ, полный энтузиазма и бесценного опыта, кидается в бой, напрягая сверхурочно своими инновациями всех, до кого дотянется, и натыкается на иные принципы работы и менталитет местного населения. Бедолага медленно понимает, куда попал и что его методы работать скорее всего не будут, проходя 5 стадий принятия: отрицание, гнев, торг, депрессия и, собственно, само принятие. А вместе с ним профессиональный кризис переживают его подчиненные, плюс еще и бардак придется разгребать после его неминуемого отбытия: добровольного или не очень (после того, как желаемых космических результатов достигнуто не будет).
Но русские так просто не сдаются, по крайней мере, в любви к заморским штучкам, и появляется Мистер «Бест пректис», который начитался «умных» книжек и/или сгонял заграницу, где его научили уму-разуму. Вооружившись импортными лекалами, воодушевленный начальник, особо не вникая в заложенных в них смысл, стремится подогнать всю компанию под свои шаблоны. При этом в речи использует гибрид иностранных слов и русских форм, так что без гугл-переводчика не обойтись, хотя и он не справляется. Как говорится дурная голова, рукам покоя не дает. Такой Босс обычно особого результата не добивается, но сотрудников задалбывает скрамами, эджайлами, смарт-целями, бесконечными брифингами и брайнстормингами, биянг-баджетингом, и прочей лабудой в тех местах, где этого в принце не должно быть.
Следующий тип – Креативщик, может специалист хороший и человек не плохой, но бесит. Он 24/7 фонтанирует идеями так, что диктофон не успевает записывать, а их реализацию требует раньше, чем закончил формулировать мысль. Подчиненные бегают в мыле, мечтая о пуле в лоб, но не из-за загрузки даже в толкан не успевают сгонять.
Перфекционист. Он отправляет по миллион раз переделывать работу, придираясь к наклону запятой на 174 странице в сноске, написанной мелким шрифтом. У каждого работника для него придумано не менее 700 способов мучительной казни.
Контролер. Человек с секундомером, регистрируют опоздания даже на долю наносекунды, считает сколько раз сходил в уборную, штрафует даже за намек об оплошности. Он постоянно держит руку на пульсе, а по факту – на горле сотрудников. Ему нужно докладывать о каждом чихе, даже если еще не собрался чихать. Для такого Босса нет понятия нерабочего времени: он достанет в отпуске на дне морском, на операционном столе, а может запросто позвонить в 3 часа ночи и потребовать предоставить какую-нибудь фигню в течение 15 минут, а потом оставшуюся часть ночи делать правки.
Орало. При его виде у подчиненных непроизвольно сжимается очко и появляется желание спрятаться за плинтусом, ибо, когда и из-за чего рванет, вообще не ясно. У шефа взрывной характер, и звуковой волной накрывает всех, кто находится в радиусе 100 метров, а провинившихся вообще потом от стенки отскребают либо веничком с пола подметают. Босс орет самозабвенно до покраснения физиономии, упиваясь звуком своего голоса и брызжа слюной на 3 метра вперед. Будь он мотоциклом, его бы оштрафовали за превышение нормы децибел и обязали носить глушитель.
Капризулька. Человек-настроения. Одна и та же работа может вызвать бесконечный поток похвалы с причислением к лику святых и нескончаемый поток дерьма, с которым он методично смешивает сотрудника, а зависит это от того, попалась ли ему косточка в мандаринке.
Трепло. Он обещает небо в алмазах, взлет по карьерной лестнице и продвижение идей, а по факту сотрудник получает фантик от конфетки и искреннее удивление Босса о том, как подчиненный мог рассчитывать на большее.
Паук-искуситель. Искусные мотиваторщики, находят, где у подчиненных можно закрепить ниточку, за которую можно будет дергать: будь то ответственность, сознательность, амбиции, дух конкуренции – что угодно, кроме денег, конечно, с помощью чего, можно манипулировать сотрудником, выжимая из него все соки для достижения собственных целей.
Массовик-затейник. Радеет за командный дух, устраивает бесконечные экстравагантные тимбилдинги. Маршировать с барабанами 5 часов по раскаленному асфальту в 30-градусную жару? – Пожалуйста! Отправиться в двухнедельный поход по непроходимым кущам? – Конечно! Залезть на гору повыше? – Не вопрос! Давайте, каждые выходные!
Царь Кощей. Чахнет над златом, то есть над заведенными порядками и сложившимися процессами. Не приемлет ничего нового, даже, если не потребуется особых усилий для внедрения и сильно всем упростит жизнь. Настолько закостенел, что просто не способен понять в чем смысл новшеств, не то, что перестроится на новые процессы.
Шкет. Приближенный правящей элиты, посаженный на место исключительно благодаря связям, абсолютно не разбирающийся в функционале, но требующий к себе внимания и исполнения своих прихотей.
Бешенная бабенция. Некогда юная особа с амбициями и навыками, которая раз за разом в этом мужском мире отчаянно доказывала свою компетентность и способность занимать более высокую позицию, чем сейчас есть. В этой борьбе ей приходилось грызть глотки и, может быть, идти по головам, что у нее развило комплексы: необходимость постоянно самоутверждаться и доказывать свое превосходство, превратив ее в мелкую злобную псину, которая может и не укусит, но точно надкусает.
Домогатель. Его по какой-то причине сотрудники не принимают в круг общения, а он вечно ищет внимание подчиненных и постоянно делает попытки сблизиться: понравиться девушкам и задружиться с парнями, чтобы вместе проводить досуг. Главное не смотреть ему в глаза и как только затрагиваются нерабочие темы, сразу прикидываться «шлангом», а то проблем не оберешься!
Стрелочник. Все заслуги и достойные идеи сотрудников присваивает себе, а все косяки оставляет на подчиненных, даже свои.
Слизняк. Бесхребетное существо, без собственного мнения, не способный принимать решения и нести какую-либо ответственность. Строго выполняет указания начальства, не включая мозги. Ответственность раскидывает между своим руководством и подчиненными.
Клоун. Его в компании никто не воспринимает всерьез, а подчиняться ему все-таки надо.
Тупой. С тупыми всегда сложно.
_________________________________________________________________________________________
Источник здесь
