Как мне нравятся рассказы людей о сладкой заграничной жизни. На первом месте в Америке всегда стоит безопасность. Да не безопасность, а судебные издержки. А так если что случится, то сам виноват. Вовремя не надел, не намазался или не принял.
Компания заинтересована в хорошей физической форме сотрудников. Каждый год каждому работнику выделяют 200$ для покупки спортивного инвентаря или абонемента в спортзал. Training rooms in Columbus average $65 per hour to rent, but it’s easy to spend less or more depending on what you’re looking for.
Очень часто проводят и культурные мероприятия. Это и конкурсы рисования, мастер-классы по приготовлению мороженого, различной выпечки, плетению макраме, обучение от стеклодувов и много чего еще.. Сука, у меня на работе так же, хочешь пилатис, хочешь йога, хочешь вязание...
Только у меня, да и у большинства нет времени туда ходить. Надо впахивать. Капитализм однако. А ходят туда бездельники, которых не понятно за чем держат.
Каждый год на День Благодарения компания выдает каждому сотруднику индейку к праздничному столу. Нам тоже дают наборы с конфетами и вином и не раз в год, а четыре. Это же дешевле, чем поднять зарплату. То же про китайскую дешевку, которую тут называют "мерчами".
Смена разбита на два брейка по 10 минут и один обед 30 минут. Комната приемы пищи оборудована всем необходимым: посудой, микроволновками, холодильниками, телевизором, небольшой библиотекой, компьютером и кулерами с горячей и холодной водой и льдом. Ага. За 30 минут по часам впихнуть в себя хавчик и полистать биллетристику.. А еще я не хочу переть из дома еду. Хозяин мог бы и покормить. Да и покупать кофе и напитки тоже накладно. Я приношу кофе и заварку из дома, благо кипяток бесплатно.
Работаем мы в таких условиях в две смены по 40 часов в неделю. Часто можем работать сверхурочно и по выходным. Я не хочу работать по выходным и сверхурочно. Я хочу, чтобы за 8 часов мне платили достойную зарплату.
Ну почему копеечные подачки воспринимаются людьми, как что-то запредельное?
Живу в Израиле. Работаю в банке. И понимаю, что меня очень хорошо на-вают. И не только меня, а те кто работает на "черных" (не профессиональных) работах вообще впахивают, как рабы.

Сегодня, как и обещал, расскажу об условиях труда на производстве и обо всем, что с этим связано.

На первом месте в Америке всегда стоит безопасность. Жизнь и здоровье человека здесь очень дорого обходятся. Поэтому, все работники должны использовать индивидуальные средства защиты, такие как защитные очки, беруши или наушники, перчатки, нарукавники, рабочие халаты и специальную обувь при работе с тяжелым металлом.

По всему заводу оборудованы специальные места, где все это нужно брать и пользоваться.

Маршруты безопасного передвижения по территории обозначены желтыми линиями. Все опасные роботы находятся в клетках, под магнитными замками и за инфракрасными датчиками.

Работаем мы в таких условиях в две смены по 40 часов в неделю. Часто можем работать сверхурочно и по выходным. В нашем штате Орегон запрещено работать более 10 часов в день (за исключением отдельных видов работ), поэтому переработка может быть всего 2 часа за смену. Оплата за сверхурочные работы составляет 1,5 ставки, в выходной - двойная оплата.

Зарплата рабочих в штате Орегон на производстве начинается от 18,50 долларов в час и может доходить до 32,50 долларов по данным Федерального резервного банка. Когда-то и я начинал с минимальной ставки в час. Сейчас уже, конечно гораздо выше.

Смена разбита на два брейка по 10 минут и один обед 30 минут. Комната приемы пищи оборудована всем необходимым: посудой, микроволновками, холодильниками, телевизором, небольшой библиотекой, компьютером и кулерами с горячей и холодной водой и льдом.

Имеются автоматы по продаже напитков, горячей еды, различных закусок и снеков, сэндвичей и бутербродов. Есть кофематы, где можно покупать или брать бесплатно и в любом количестве черный кофе, кофе со сливками, кофе без кофеина и т.д.

Немного о "зверином оскале капитализма".

Компания заинтересована в хорошей физической форме сотрудников. Каждый год каждому работнику выделяют 200$ для покупки спортивного инвентаря или абонемента в спортзал. Проводят для желающих разные соревнования, например, по ходьбе по туристическим маршрутам, с выдачей призов победителям.

Очень часто проводят и культурные мероприятия. Это и конкурсы рисования, мастер-классы по приготовлению мороженого, различной выпечки, плетению макраме, обучение от стеклодувов и много чего еще... Два мероприятия в месяц. Есть посещение кафе с животными: с котами, с кроликами, с игуанами. Есть соревнования по выпиванию пива и метанию топоров. Это бесплатно и с выдачей призов.

Каждый год на День Благодарения компания выдает каждому сотруднику индейку к праздничному столу. Два-три раза в год проходит распродажа продукции для своих сотрудников по бросовым ценам. На день рождения компании и перед рождественскими праздниками компания проводит крупные розыгрыши лотерей. Призы и денежные от 100 долларов до 500, и телевизоры, и надувные лодки, и туристические палатки и посуда, и тому подобное.

Я уже не говорю о постоянных презентах от компании по всякому поводу и без. Это и бейсболки, и футболки, и ланчбоксы, и ножи, и кружки, и термоса, и брелки. У меня уже этого мерча собрался целый шкаф :)

В летний период компания заказывает фургоны с мороженым, где можно бесплатно взять любое количество мороженого. Такие же фургоны заказывают и со сладкой выпечкой.

Кроме этого, компания регулярно устраивает роскошные обеды для своих работников. Летом часто это барбекю, а зимой обычно заказывают в ресторанах. Это все за счет компании, естественно.

Много еще можно рассказать о социальной политике, но пост и так получился длинный.

Спасибо за внимание.

Сегодня закончили отработку постпроцессоров программного продукта израильской компании SolidCAM

на замечательные 5-ти осевой integrex i-200s

и 4-х осевой HCN-6800II еще более замечательной компании Mazak.