Такое собеседование скоро станет реальностью
Благодаря зумерам нам недолго осталось ждать таких рекрутеров :)
0 просмотренных постов скрыто
09.02.26 — Международный день пиццы
Божий Глеб / Международный день пиццы
В понедельник был настрой,
на тяжкий труд и вызов дня
Но пицца всё переиграла
Забыл про слово «надо» я.
Сыр сказал: «Живём спокойно» 🧀
Соус — «Панику убрал» 🍅
Этот день хотел быть сложным,
но внезапно лёгким стал ✨
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
Поздравляю всех с Международным днём пиццы 🍕
В офисе пицца — это уже не просто еда, а традиция.
Самый частый заказ по случаю дня рождения или любого другого события.
Маленький лайфхак: если у тебя и у коллеги день рождения в один день или с небольшой разницей, можно договориться, заказать вместе и поделить бюджет пополам.
Я так всегда делаю.
Главное — вести себя поактивнее и приглашать всех вокруг, чтобы потом создавалось ощущение, что ты всё это организовал 😌🍕
А теперь вопрос👇
Что вы чаще всего заказываете в офис — на день рождения или по другому поводу (увольнение, например)?
И какое самое необычное блюдо вы или ваши коллеги когда-нибудь заказывали?
Показать полностью
1
Ответ на пост «Возмездие !!!»2
В одной канторе была такая система. Есть 9 работников отдела, одного из нас приказом начальник назначал главным. Грубо говоря этот человек был прослойкой между рабочими и им. Суть работы заключалась в том, чтобы делать отчёты по работе своего отдела и передавать их начальству, плюс контролировать работу собственно подчиненых, передавать указания начальства, контролируя выполнение, ну и шишки от начальства за всё так же получаешь за каждого подчиненого.
Теперь к сути. Работу построил просто. Каждый работник делает что хочет, но если что то происходит, то звонит мне и я решаю этот вопрос. За месяц сделал так, что теперь мой отдел работал спокойно, все общение с другими отделами только через меня.
раньше любой сотрудник другого отдела мог спокойно позвонить любому из моих и оторвать его от своих дел. Звонили постоянно по всякой мелочи. Я это искоренил и за это мне все были благодарны.
У нас было 2 района, я отвечал за свой район, у второго района отдел поменьше но тоже был свой ставленник как я, но раздолбай.
Через полгода происходит так сказать ЧП. В том районе чел забухал и по бухачу сломал себе что то и оказался в больнице. Никому об этом не сообщил. Начальство бегало искало сотрудника, пропал человек и всё. Когда нашли вызвали почему то именно меня на ковёр.
Сидит начальство и допрашивает меня, почему я такой сякой не слежу за своими сотрудниками, что теперь из за этого им и мне жопа будет. Москва за это всем вставит. На моё объяснение, что это не мой сотрудник, они ответили, что это херня, что я должен был следить и за тем отделом, ведь тот ставленник дебил и с него ничего не возьмёшь. А раз я выполняю работу нормально, то должен был и за тем отделом присматривать.
После моего ответа, что я отвечаю за свой отдел, а за чужой не отвечаю и не собираюсь отвечать, так как он находится в другом районе и мне ездить и контролировать туда не сперлось меня собственно понизили то обычного рабочего и заменили на лояльного сотрудника, который свою работу не делал, в общем был второй раздолбай, но при этом кланялся перед начальством и их это устраивало. Всю его работу раскидали по работникам отдела
Что это было до сих пор не пойму
Показать полностью
Ответ на пост «Зумеры, продолжайте»21
У нас пример
В ветклинику пришла пришла девочка, 22 года, назовем допустим Настя, незаконченное среднее специальное по профессии на вакансию админа
Видим что сильно стеснительный человек, зажатый, предлагаем пойти на должность ассистента, с радостью соглашается
В итоге всех навыков обещанных - полный ноль, инициативы учиться и работать ноль, все время в телефоне
Потерпел неделю, сначала мягко говорил что учить и как работать, зп у нас полностью зависит от объема сделанной работы
В итоге вижу толку никакого, интереса у человека нет, говорю валить из моей операционной на прием. Настенька идет к управляющей и плачет какие все в моей операционной плохие, она все все выучила и знает, а мы ей работать и показать навыки не даем. Только маленькое НО - в клинике везде камеры, и руководству неоднократно отправлялись жалобы на ее халяву, где видно как она по всей клинике убегала от работы по тихим местам посидеть в телефоне, а после получения пиздюлей бежала звонить маменьке жаловаться
В итоге ее забирает к себе в операционную второй хирург - через неделю та же ситуация, прям один в один, и знатно поржал когда он ее моими словами послал из своей операционной, больше обиженка не ходит
Если что, одновременно с ней пришло 2 девочки 18 и 22 лет, обе молодцы старательные
Показать полностью
Ответ vop46 в «Зумеры, продолжайте»21
Ну тут как обычно на пикабу. От одной крайности к другой. Полностью самостоятельно состоявшиеся ребята - круто, конечно. Дармоеды кто не работает не развивается а только бездельничает и трясет деньги родителей - конечно, это плохо.
Только и первых и вторых по 1%. У остальных 98% в той или иной мере от того и от другого. Где-то родители помогли, где-то сами добились. В текущих условиях как минимум поддержка пока не накопит на стабильный сьем и подушку важна. Хотя бы жильем.
Пример - чел говорит что "сам всего достиг" при это начальные годы своего достигаторства жил с родителями в 4-комнатной квартире в своей комнате, готовила ему мама, медицину и спорт также родители предоставляли/оплачивали, а все заработанное вкладывал в саморазвитие. Но зато сам же, все сам - ни копейки ни попросил у родителей ни разу, вах какой!
Второго выперли на сьемную хату в 18 лет оплатив 1 месяц всего, ничего ему никто не давал и не оплачивал - и за медицину и за еду и прочее платил сам , с трудом нашел работу курьером где его через полгода кинули, барахтался, боролся, периодически просил у родителей денег на сьем немного, т.к. квартира у них была однушка и ему там просто негде жить было. Ну что за лодырь, ага!
В итоге первый "сын маминой подруги" и сам все сам, второй же - чорт, дармоед, и "сидит у родителей на шее". Хотя по сути просто разные начальный вводные.
Показать полностью
Ответ на пост «Зумеры, продолжайте»21
Ну, мягко говоря - спорное утверждение "продолжайте". Или точнее - не полное, поскольку продолжая отстаивать, развивайтесь и работайте в команде! блять.
Дело не в том, что они отстаивают свои интересы - это норма. Дело в том, что помимо отстаивания своих интересов, они зачастую не выполняют свои обязаности, забивая хуй на работу и отмалчиваются, а после истерят.
Пример 1
Вышли на фриланс за командой дизов, неообходимо было подготовить за 3 дня тендерное предложение (рекламная кампания). Арт-дир (миллениал) посмотрела на объем и взяла себе зумеров с которыми давно работала, говорила - девочки толковые.
В общем мы их блять брифовали 3 или 4 раза. Они в упор не делали то что им говорили, а делали что они считали правильным. Более того - не вчитывваясь в задание (которое опять же им устно даже проговорили). В финальный день они поменяли структуру всего предложения, заменили корректные файлы на из другого предложения и просто бросили презу - вовремя уйдя с работы на фрилансе (договорились о работе с 10 до 19 по мск). То что сроки сорваны ими и что работу они не сделали - их не волновало. Их руководитель извинилась и включившись исправляла тот пиздос что они натворили.
Пример 2
Взяли в штат девочку - копира. Джуном. Приходит - уходит вовремя, в этом плане дисциплина и все такое. Понимаем что ее надо "тянуть вверх", развивать хард и софт скиллы. Ставим работать в паре. Специфика работы в том, что креатив часто остается до позднего вечера работать. Поэтому нам и разрешили приходить к 13-14 часам. Но девочка новая отстояла право работать по классическому граффику с 10:00 до 19:00. В конечном счете, утром в креативе мало кто есть и она просто не может нормально научиться работать и выполнять задачи. Днем на штормингах она редко включается, но и не записывает о чем мы договорились, в итоге после вечером уходит, когда все как раз работают и могут ей подсказать как надо. Сама не хочет остаться, узнать - спешит домой, потому что работа ей не оч важна. Вопрос - чему она научится с таким подходом? Какова ее ценность как спеца? Какие навыки она вкачала и что ей дальше делать? Эти вопросы ее не оч волнуют
Третья в середине дня психанула (работала на ресепе) потому что она заебалась приезжать и работать (прям так и сказала). Она погулять хочет после универа и вообще, за эти деньги ебись оно все конем (ее после планировали перевести в манагеры) и ушла посередине рабочего дня. Отключила телефон и больше не появлялась в агентстве.
И таких примеров масса. Так что отстаивая свои интересы, хочу попросить их еще не забывать об обязаностях. С другой стороны - чем хуже специалисты они, тем более ценный и дорогой я. Нет худа без добра ))
Показать полностью
Ответ MyDaoWay в «Зумеры, продолжайте»21
Успешные рабы, приближенные к начальству, всегда осуждают более молодых за лень
Ответ на пост «Зумеры, продолжайте»21
Зумеры более равнодушны к фирме: их сказками "мы - одна команда" не проймешь, они высоко ценят себя и желают получать максимум за свой труд. При этом, а, многие из них, как и свойственно молодежи, свою важность переоценивают.