UPD:
Продолжу свою историю. Не всегда конечно все глухо как в танке, было пару созвонов. Но зачем продолжать разговор с потенциальным работадателем, если таковой не может объяснить с ходу из чего складывается вознаграждение за труд. Поэтому две таких встречи не считаю за результативные. Я не готов менять не очень высокий доход на что то эфемерное.
Была обратная связь на мой отклик, совсем недавно. Вакансии рассматриваю на два города в пределах одного федерального округа, готов к переезду, да и в других локациях рассмотрел бы, но при условии компенсации реалокации. Ну так вот общаемся с сотрудником по подбору, озвучивает на испытательный срок 120 на руки фикс, после потенцильно больше, но понятное дело через выполнение KPI. Ну ок, минимум на что готов поменяться. Главное что повеселее что имею и в небольшом плюсе. Позиция в вакансии региональный менеджер по продажам, дорого богато. Приезжаю в другой город общаюсь с директором по продажам и руководителем направления, вроде все понятно, взаимпонимание есть. Одна непонятка, по причине которой тараканы проснулись, последующий уровень вознаграждения также в районе 120К🤷. Никто обычно на испытательный срок не платит больше чем потенцильно можете получить зп по позиции. Причем функционал как то вот не для регионала, а на уровне рядового менеджера по продажам/ТП. Но все же смотрю позитивно, может это и есть работа мечты, договариваемся на пробные часы/задание по рабочим обязанностям для меня. По наполнению функционала мои подозрения подтверждаются, плюс выяснилось что все таки нет, но да, на испытательный срок не 120, а приятная новость 90К. Два дня заработанного непосильным трудом отпуска впустую, накладные расходы не считаю, нужно было бы по личным вопросам все равно ехать. И не в первый раз уже, в вакансии красиво нарядно, а когда начинаешь задавать вопросы из чего складывается мотивация, все плывут. А если задаю вопрос, в каком объеме они хотят прирасти с учетом открытой вакансии хотя бы в процентах, ни один еще не сказал. Хотя в нормальном бизнес плане всегда ставится прогноз по расширению покрытия, открытия новых каналов, увеличению сотрудников. Во всех компаниях это должно учитываться в прогнозе. Добрым людям, спасибо что прочитали. Грамотеям, что считают ошибки и коррелируют их с опытом, радости до изжоги. Ну и пусть возрадуются ассенизаторы с вентиляторами, кстати нашел для себя интересное занятие, если видите таковых успешных и крайне умных, зайдите к ним в профиль. Там прям все по Фрейду, жирными тараканами между строк их постов расписано. Самооценку себе точно поднимите.
Правдивая история от первого лица. 46 лет, в поиске работы уже 3 года, в фоновом режиме конечно. Всю жизнь в продажах, после 40 если вдруг не успеваешь достичь уровня топ менеджмента, то ты не нужен. При этом работадатели жалуются что молодые в продажи не идут, и это правда, самому приходилось работников искать. Торговых представителей по полгода не могли нанять, причем требования на уровне хоть абы кого. Так оказалось что в 2020 году выбросили под сокращение из конторы где проработал 13 лет. Основная причина нужны молодые и креативные(по факту горлопаны ничего не делающие). Но видимо компании это устраивает, когда звезды раз в год меняют позицию(быстро растут))), главное уметь в уши лить. Причем смотришь динамика у всех в минус, но у руля грамотный менеджмент, который обосновывает что могло быть в текущей ситуации еще хуже если бы не они. Кризис все грехи смоет. На вакансии вообще не зовут, смотрят сразу отказ, ну если пару, тройку раз совсем не то что надо, общались. Все вакансии за это время повторяются неоднократно, то ли никого не берут, то ли сразу люди уходят. То ли компании заставляют размещать вакансии, чтобы показать отсутствие безработицы. Про все эти странные обстоятельства пусть HR расскажет. За этот период конечно работал и работаю, обучаем, занимался много чем, что раньше не делал. Но смотришь неплохая вакансия которая обновляется в течении полгода, никого не могут найти, с большим количеством откликов. Но сразу отшивают, на этапе отклика🤷. Может никто и не нужен или не родился тот супермен еще. Хотелось бы более оплачиваемую работу, но здесь даже и послушать не хотят, шанс даже не дают. При этом опыт релевантен, требования не завышены.
