Суд не всегда бывает на стороне работника. Чаще даже наоборот. Начальники - это рабочие валы механизма системы, она не может их не поддерживать. Так уж сложилось в нашей авторитарной командно административной стране, где обычный рядовой сотрудник ничего не значит.

Огромную роль играет в таких ситуациях равнодушие других таких же работников. Сегодня этого, а завтра следующего такого же, пока те молчат. С их молчаливого согласия всё и происходит.

Бороться с системой бесполезно, она сама подразумевает эту борьбу. Сказано не мной, а одним из валов этой системы. Ну и если находятся рядом поддерживающие сторонники, то значит и команда сложилась. Глядишь и задачи будут решаться, и начальники начнут уважать. Но это большая редкость.

Здравствуйте, дорогой Пикабу. Ситуация следующая, поступал в университет с помощью целевого набора. Пил, курил, дебоширил и, соответственно, закончил бакалавриат. Пошел устраиваться на работу (на тот самый завод по целевому набору) еще на 3 курсе, но игнорировали и устроили только осенью 2023 после получения диплома и поступления в магистратуру. За пол года пребывания на данном заводе я вижу только разруху, уныние, и некомпетентность рабочего состава. Мне не поручают никакой работы, когда спрашиваю, что можно сделать, дают задание, которое делается в экселе за 5 минут.
Начальник играет в пасьянс весь день, работы тупо нет, как, собственно, и зарплаты. И самое гнетущее, что все одногруппники, и даже "одаренные" идут на предприятия с зп в 60к и выше, где они и вправду работают, узнают новое и развиваются.

В этой связи возникает вопрос к юристам или людям, которые были в похожей ситуации с целевым. (Кратко: пришел на завод, на котором работать нужно 3 года за мизерную зп в 40к, но я учусь в магистратуре, поэтому 20к, на работе где нет никакого умственного труда и никакого развития). Можно ли как то уйти в другое место, чтобы не просиживать штаны. Существует ли возможность смены предприятия или я тут в заложниках на 3 года?(
заранее спасибо

Доброго времени суток. Перейду сразу к делу.

Ситуация следующая: работаю на заводе(предприятие крупное, около 2 тысяч человек), входим в холдинг «Ростех», генеральный директор по не понятной причине запретил выезд заграницу в любые направления всем сотрудникам имеющим 3 форму секретности. Загранпаспорта лежат в сейфе у безопасников, их отказываются выдавать. В прошлом году, последний раз, подписывали документ, в котором было сказано что запрещены к посещению страны НАТО и все не очень дружественное, тут вопросов нет, но сейчас даже Белоруссия под запретом. Так же, там прописано что паспорт выдается по письменному требованию на время твоей поездки и на время покупки билетов. Сейчас все эти заявления отказывают ссылаясь на устный приказ генерального.

3 форма подразумевает ознакомительный характер в теории и никакие ограничения не должна накладывать.

Пара человек сразу подала заявления на снятие секретности, на что получило в ответ: «ждите 7 месяцев».

Вопрос, реально ли как-то ускорить снятие формы? Что меня ждет в случае увольнения? Те же 7 месяцев? Безопасники разводят руками, типа мы ниче не знаем, все вопросы к генеральному.

Был ответчиком в арбитражном суде. Дело по иску прокуратуры. Об изъятии акций одного завода из якобы незаконного владения мелких акционеров. Приватизация завода в 90-е г.г. признана незаконной.

У меня 16 акций. У жены две. Купил их пару лет назад. На бирже.

Кроме нас ещё несколько сотен ответчиков. Они живут в разных городах РФ.

Суд удовлетворил требование прокуратуры. Решение почти на 200 страниц.

Хочу подать апелляционную жалобу. Жена и я с решением не согласны.

Нужно ли каждому ответчику направить копию апелляционной жалобы? Это очень дорого. Почтовые расходы превысят цену имеющихся у нас акций.

Приветствую, пикабутяне!
прошу помочь в составлении жалобы в роспотребнадзор на предприятие (завод). Смысл, чтобы его проверили на вредные выбросы.