9797

Вот и до меня дошла тупость руководства

Очень много видела постов на тему того, как работодатель сообщает сотрудникам наитупейшую тупость аля «ты стал слишком много зарабатывать, снижаем тебе процент/оклад и т.п», я всегда думала: да не, бред какой-то, у нас такого не будет.

И что вы думаете, сегодня ни с того ни с сего директор пишет «посмотрел твою зп за последние месяцы — неприличная какая-то сумма получается, надо снижать процент» 0_о

Я немного ахренев спрашиваю, а это единственная причина - «неприлично много»?
- Да

Товарищи, я может чего-то не понимаю, но это что за логика такая?
Ставишь себе цели на год, добиваешься их, растёшь.
Постоянно замотивирован тем, что «потолка нет».
Работаешь по 10-11 часов в сутки, при этом никаких замечаний в плане работы нет, все мега довольны твоим результатом и процессом.
В итоге, тебе просто говорят: паши так же, как и пахал, денег от клиентов собирай так же, как собирал — только на 100к меньше получать будешь.
Ахринительная мотивация.

П.С.
Продажи, постоянная база клиентов которая развивается. ЗП - % от оборота.
В компании больше пяти лет. Размер самого процента не менялся более 3х лет.

Офисные будни

3.9K постов14.9K подписчика

Добавить пост

Правила сообщества

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни  в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;

Подробнее