Правильно ли поступила девочка?⁠⁠28

Тут скорее в первую очередь дочка друга получила жизненный урок. Цена штрафа за это сущая мелочь

Друг мой, дочка от меня, тэг "моё, никому не отдам"

Тс,ты зря конечно даже смену не доработала и ушла.... А вообще что там у вас в договоре написано?Хотелось бы посмотреть.

Я предположил что вы и есть та девочка из пвз, так как взрослому нормальному мужику вряд-ли есть какое-то там дело до сношений с работодателем чужой малолетней дочери.

Да ладно, не плачь. Адьёс мучачес)))

Сейчас я выскажу свое непопулярное в этлй ветке мнение.

Девочка поступила максимально безответственно, считаю,что она должна была как минимуи доработать, предупе
редить собственника,что со сл.дня больше работать не будет.
Еще вопрос с юридической стороны довольно спорный. Она же, скорее всего, материально ответственная, как так-уйти, отдав ключи комуто???

А теперь о ее безответственности.
Мало кому понравится, если:
отменится плановая операция
вы заберете автомобиль из сервиса неотремонтированным
учитель (особенно начальных классов) уйдет посередине учебного года
ваш торт, заказанный ко дню рождения не будет выдан вам в срок.

Что касается именно ПВЗ
Может, на маркетплейсе человек после обеда пришел,например за важной посылкой? Например:
Чемодан для поездки, подарок к др, учебник для подготовки к экзамену, и тд.. много чего, что может существенно изменить планы граждан.

К сожалению, подобное поведение, это результат безнаказанности, плохого воспитания, и общего тренда общества потребления...
Наверное, тут никому бы не понравилось, если б каждый, оправдывающий поведение девочки, пришел в ПВЗ за необходимой здесь и сейчас вещью и не получил ее. Более того,это еще и потраченное время.

Я много раз наблюдал адекватное поведение со стороны бизнеса,
Например, бухгалтер уходит,но обязательно добъет квартал. Бизнес партнеры уходили,но только закончив совместные проекты.. и тд.

В общем психовать нельзя, уходить нужно достойно и без истерик.

Лол, а потом окажется, что отец и есть директор ПВЗ

На пвз, как правило, договора не заключают, а если заключают то стараются на руки не отдать.

В охране в свое время работал. Так такие ситуации классика там были. Оборвали связь на объекте, сменщик пишет докладные, так и так, связи нет. Начальству глубоко пох. При этом мы должны отзваниваться дежурному четыре раза в день с докладом. Отзваниваемся по два раза так как звоним со своих мобил которые нам никто не оплачивает. О чем четко сказано дежурному и начальству. И что в конце месяца, думаете связь починили? Хер там, штраф впаяли за то что отзваниливась только по два раза. Я к начальству с претензией, они разводят руками, это якобы все проверяющие (отдельная каста мудаков), а не мы. Деньги так и не вернули.

А я хочу поблагодарить коллег, которым не понравились условия работы и они уволились потому что:

1) Часть их клиентов досталось мне (оплата труда у нас сдельная)
2) Руководство сделало вывод из их ухода и подняли нам мотивацию, в итоге она выше чем у конкурентов, к которым они ушли 😃

А смысл? Закрыла бы смену, избежала бы штрафа, штраф то скорее всего больше чем она за несколько смен зарабатывает. Т.ч. батя прав, если терпела месяц, то пол смены могла бы и потерпеть, тем более что если она решила увольняться, то порядок наводить не нужно, работай так же как сменщики- не напрягаясь, в режиме экономии энергии.

Надо было ещё и под дверью насрать

Как-то стояли в пвз в Рыбацком минут 40. На точке 4 человека, очередь человек 20, хвост очереди на улице. Все стоят нервные и злые. Кто-то мерит 20 купальников перед отпуском, которые не могут найти все сразу, кто-то третий раз за день пришел в надежде, что найдут его заказ наконец-то.

Кто-то с баулом возврата.

Кошмар короче.

Все это действие разворачивается на 10 м2 зоны выдачи товара.

ПВЗ ягодок отдельный филиал ада на земле.

Нам не могли найти раковину в гигантской коробке, которую заказал заказчик в этот пвз, чтоб мы по дороге в цех «удобно» забрали 🤔

Работники пугали очередь, что выдачу закроют сейчас и всё. Не там ли девчонка работала?

Работа не сахар совсем(

Не забудьте этот пост другу скинуть. Может появится мысля, что ребенка надо поддерживать и быть за него горой.

""...а новых сотрудников нет.""

Новых сотрудников достаточно сложно родить.

________

""подменные работают смену так, что потом после них ещё полсмены всё надо в порядок приводить"

Об этом надо сообщать руководству. Конкретно какие косяки и в какое конкретно время произошли.

Руководство не будет 6 часов смены просматривать если основной оператор просто пожалуется на ситуация в которой время не известно.

Есть эпизод времени, есть основной косяк подменщика. Проверили по камере. Списали деньги с подменного.

Проблема в том, что обычно основные операторы проглатывают проблему и терпят до последнего.

_________

""В течение 2-х месяцев она долбила руководство, что нужны ещё люди. Нормальные работники, а не подменные, которым лишь бы смену закрыть, а там хоть трава не расти.""

Дело в том, что обычно основных операторов тяжело найти. Приходят в основном долбоёбы малолетки, которым только отсидеть. Толку с них очень мало.

_________

""Пофиг на порядок. Особенно возвраты. Пикнули - приняли и всё.. а проверить состояние возвращаемого товара, упаковать- нафиг надо, разгребут срач те, кто постоянно в ПВЗ работает.""

Если подменные не соблюдают порядок. Штраф.

Если не проверяют возвраты и не упаковывают, как надо, штраф.

Те, кто постоянно работают уже не разгребут возвраты, если возвраты уже упакованы.

Вероятно вы не очень понимаете как работает эта система.

Также предполагаю, что само руководство - граждане которые занимаются пунктом поскольку постольку.

________

""И вот, как то она пришла за час до открытия, после подменного как всегда бардак. Стала всё в порядок приводить. Открытие ПВЗ, а второго сотрудника нет. Звонит руководству. Те говорят что может быть придёт временно человек. А может и не придёт...""

В ситуации, когда отсутствует помощь - основному оператору, всегда идёт доплата.

Доплата. А не полноценная оплата помощника.

________

""ПВЗ закрыла, ключи оставила кому-то и ушла. Раз нравится бардак, работайте как хотите, но дальше без меня.""

За нарушение условий работы по графику, штраф пункту от офиса - 10000 р.

Ну куда важнее малолетке показать свой характер прямо сейчас. Терпела, блядь, терпела 2 месяца и решила вас взбрыкнуть кобылка)))

____________

""Если 2 месяца девчонка каждую смену, а это минимум 20-30 раз, ставила в известность работодателя о ситуации в ПВЗ, а тот никаких мер не принимал, то его устраивало всё.""

Хотелось бы, конечно, посмотреть, как именно девочка информировала за смену 20-30 раз работодателя.

Так же хотелось бы послушать ответы работодателя и его решения.

________

""Ну, подумаешь бардак, ведь девочка в порядок всё приводит, нафига мне сильно шевелиться. А если будут косяки, мы её оштрафуем. Ну не подменного же штрафовать, он тогда к нам не придёт больше""

Хотелось бы посмотреть, за какие именно косяки оштрафовали девочку. Потому что косяки всегда являются конкретными. И относится к определённому оператору.

______

""На мой взгляд, она, кроме штрафа, ничего не потеряла. Что там, огромная зарплата и ДМС расширенная что ли была? Нет. По статье уволили, трудовая книжка испорчена? Нет. Она там вроде по договору ГПХ работала, не знаю точно. А вот этот работодатель, сэкономил немного денег на работниках, но получил небольшой урок.""

Не совсем понятно, о каком штрафе идёт речь.

Если работник решает показать свой характер и уйти прямо в середине дня, то он этим самым даёт понять, что ему !!!ничего не требуется от работодателя, в том числе и выплаты дальнейшие!!!

Такой работник считается ненадёжным. Работодателю стоит поменять личинку замка, сделать дубликаты ключей, потратив 1, 500 р на все. А дальше заблокировать девочку во всех чатах и забыть о ней. В том числе и оставшиеся выплаты ей.

_________

—————

Очень хотелось бы узнать подробнее данную ситуацию.

@Begemot01,

Автор, Вы не помните, как организация называлась? (Именно не сам маркетплейс, а ИП/ООО)

ТС скажи другу, что он чудак на букву "М".

Когда я устроился в ЛЕНТУ, то просто не брал переработки и работал в прежнем режиме. Нет сотрудников? Вопрос к отделу кадров! Я норму своих часов отрабатываю по договору! Мало сотрудников, поэтому нужно работать "жопа в мыле", чтобы успеть выполнить весь чек лист за смену? Неа! Если возросший объем работ не награждается возросшей оплатой, то какая мне выгода делать сверх нормы? Не идти на обед, потому что не хватает рук? Неа! У меня есть час на перерыв, который не оплачивается, и я его использую по назначению!

За все время мне всего раз предъявила коллега за то, что из-за того, что я не беру подработки, ей приходится брать больше смен. Предъява сошла на нет после моего "А я тут причём? С этим вопросом на второй этаж в седьмой кабинет (отдел кадров)!

Простая, как пять рублей истина - Кто везёт, на том и едут.

Когда я устроился в ЛЕНТУ, то просто не брал переработки и работал в прежнем режиме. Нет сотрудников? Вопрос к отделу кадров! Я норму своих часов отрабатываю по договору! Мало сотрудников, поэтому нужно работать "жопа в мыле", чтобы успеть выполнить весь чек лист за смену? Неа! Если возросший объем работ не награждается возросшей оплатой, то какая мне выгода делать сверх нормы? Не идти на обед, потому что не хватает рук? Неа! У меня есть час на перерыв, который не оплачивается, и я его использую по назначению!

За все время мне всего раз предъявила коллега за то, что из-за того, что я не беру подработки, ей приходится брать больше смен. Предъява сошла на нет после моего "А я тут причём? С этим вопросом на второй этаж в седьмой кабинет (отдел кадров)!

Простая, как пять рублей истина - Кто везёт, на том и едут.

Думал история будет как она свой пвз открыла

Это чмо тебе все еще друг? Пусть сам идет грузчиком в Пятерочку работать, может, поймет чего.