Пост удалён⁠⁠

Первое правило "корпоративной культуры": "Пей, а то заложишь!")

Начну опять с конца) повторюсь, возможно у нас разный опыт работы с СБ, может ваши СБ режут по принципу фотография кривая, но это не СБ. Но вот для меня, из последнего, чел со статьей экстремизм - не очень удачный вариант приращения команды. Да, может он статью поднял назвав дона Педром, но вот серьёзно, кто будет вникать в такие детали и ручатся, что человек он хороший , это полицейский произвол и выборочное исполнение закона? При этом у нас в команде есть товарищ с условкой, за установку пиратской винды.

И СБ пропустила, хотя в его случае, мы уже столкнулись что его не пустили на объект, так как для принимающей СБ это стопфактор и не обсуждается. Так что даже в таких лайтовых сценариях есть свои подводные камни.

Про отбор методом испытательного срока я не писал. Я не беру (опять же, по опыту) людей, по которым были вопросы. Но даже замечательный на собесе человек, ИС может провалить. Отсюда делаю вывод - собес не скажет мне, реально ли ценный кадр. И тогда смысл бучу поднимать? Я понимаю, серьезные штучные позиции, которые на уровне топ менеджмента при эскалации обоими сторонами будут понятны этим самым топам. Вот ставлю себя на место топа, которому нужно решить по вопросу конфликт департаментов - и мой первый вопрос будет, это редкий специалист, таких на рынке практически нет, к нам приходят отклики очень редко? И если мне скажут "да десяток в день", у меня к главному по кадрам возникнут вопросы)) схера ли моё время отняли, и схрена ли я под свою ответственность должен ради какого-то ноунейма отдельным приказом обходить заведёные регламенты (СБ же не по "мордой не понравился фильтрует, да. Там в целом ребята как я сталкивался, весьма линейные, ибо привыкли к служебной иерархии и чтут нормативку. Ну а если СБ это пьяный бомж, который кандидатов отсеивает по ромашке и настроению, то с таким СБ конечно можно закуситься. Но лучше самому работу сменить) нафига работать в шарашке?))

А что до стоимости подбора, то она высока. Только техинтервью не в самом плохом случае закрытия вакансии, отнимает примерно человеконеделю специалистов не ниже сеньора.

А уж про сращивание специалиста и команды, я вообще молчу) поэтому то я прежде всего именно за удержание кадров. Но вот тут, как раз таки, не всё так гладко по рынку. Я вот понимаю, что рынок растёт, и если я не подниму до рынка, рано или поздно лояльность кончится. Но вот годного рычага у меня нет. В разных фирмах всё одно, проще не повышать, а тем кто готовы свинтить, "на чтож, будем искать". И это увы, как раз опять таки камень в хр, ибо это им нужно это доносить до топов. Но нет, самая лучшая карьера что 20 лет назад, что сейчас, это смена места работы не реже раза в 3 года. И это печально. Но и есессно не слишком часто, я например попрыгунчиков не смотрю, ибо погружение денег стоит, и если человек хотя бы полтора-два года не отработает, это уже сомнительное приращение. И замечу, я в данном случае о чужих деньгах, но за идею то обидно.

Ну Вы так яро впрягаетесь за сферического кандидата, которого не знаете, похожего по опыту на ТС) при этом, в моём понимании, это джун. 23 года, в этом возрасте мало кто может успеть вырасти в толкового мидла. С джунами проблем нет. Девушка сама пишет - берут с улицы и учат за 2 недели. Т.е. специфика работы не требует многолетнего обучения и огромного багажа знаний. И кто ради такого полезет в зацеп с СБ?

А что до параметров, Вы же опытная, сами разберётесь) но то, с какой настойчивостью защищаете отвергнутого СБ сферического кандидата с опытом ТС, вызывает удивление, а чем не подходит ТС? Ещё не успело СБ зарубить?) Кандидат интересен только когда метка от СБ стоит? Если такой ценный кадр, то и релокацию можно оплатить))

У нас в городе нет и не будет проблем с закрытием подобной вакансии, ибо людей много, пусть даже временно перекантоваться)) Очень много ВУЗов, например, город студенческий. Север - это Мурманск, Архангельск, Коми и прочая. К нам едут весьма активно. И, кстати, белгородцы тоже к переселенцам формально относятся... Это не джамшуты.

Что такое мигрант, вернее переселенец? Белгородцы считаются, мурманчане, архангелогородцы? И этнические русские в тех же Казахстане/Татарстане тоже живут, а потом оттуда перебираются поближе к центру России и весьма активно, кстати...