вызвал к себе директор - женщина, давно и хорошо мне знакомая, но у "руля" только год:
- Steppp82, пишите по собственному!
- Почему?
- Вы слишком много знаете!
..Directed by Robert B. Weide..
PS: за 15 лет работы в этой должности ни одного замечания. Начотдела.
первый "прилёт" - приказ о дисциплинарном взыскании (замечание) на "пустом месте" уже есть..
чел, если возможно ты не знал то дисциплинарное взыскание, если речь не про прогул более 4х часов или бухим припереться на работу, особенно на пустом месте это целое цирковое представление с кучей квестов для работадателя, он не может просто взять и захотеть и вхуярить тебе дисциплинарку, должны собрать целую комиссию предварительно уведомив тебя и еще кучу макулатуры на подпись с четкими инструкциями, если сиего небыло легко обжалуется, ну либо там не пустое место и ты чего то не договариваешь либо ты знал о таких вещах и тогда у меня появляется еще больше вопросов...
Более того, в ряде случаев (особенно когда дисциплинарки прилетают одна за другой в короткий промежуток времени) судом это расценивается как злоупотребление со стороны работодателя
был приказ на рассмотрение моего поступка (или проступка?), но там такая мутная тема, что даже говорит не хочется (она сама виновата), но дело в том, что сам процесс увольнения (минимум - смещение с должности) уже запущен. наковырать можно многое на любого сотрудника. Вот думаю - уйти сейчас или подождать еще.
на основе чего запущен?)) ну я вот буквально сейчас расписал как это делается официально, то что ты написал этой бумажкой из того что я понял работодатель может спокойно подтереться, да, на любого сотрудника можно повесить что угодно, но это не делается задним числом вообще никак, ну то есть работодатель волен делать что хочет, но потом пусть не удивляются километровому дрыну после суда в их жопе
ну и если уверен что ты прав то обратись за консультацией к адвокату, более чем уверен, что они просто пытаются прикрыться твоим незнанием права еще к тому же опирая на твою моральную ответственность...
я тож проходил частично через такое, повесили все косяки проекта на меня сказав какой я конченный уебан и что я во всем виноват, поэтому даем тебе жест доброй воли, съебывай по собственному или мы пнем своих адвокатов и сб и там они найдут за что тебя уволить))) по началу и правда считал себя виноватым, но потом изучил право + сам трудовой договор и понял что эти уебки просто окончательно охерели вкрай, в общем расстались в конечном итоге только по соглашению с выходным пособием
UPD: немножко приврал, мне предлагали не по собственному, а по соглашению без выходного, то есть еще больше прикрывали свою жопу незнанием мною законов, объясняю: если уходишь по собственному, то ты можешь в любое время под любым предлогом восстановиться в должности, более того, ты можешь опирать на то, что тебя давали и тебя восстановят в должности еще и с выплатами за весь период, за который ты не работал, в случае с соглашением сторон такая штука не канает, то есть тебя уволили и все, поэтому она очень удобная для пидарского работодателя, который опирает на то что выходное пособие нужно заслужить, поэтому держи зпку и отпускные и вали на все 4 стороны)
проще думаю почитать в интернете, в моем случае печатал форму работодатель и я лишь читал внимательно пункты, из важного чего в инете нет это выходное пособие, там невнятно объясняется про него - суть в том, что при соглашении оно не обязательно на что работодатели сильно опирают, тебе причитается по закону при соглашении выплата зп и отпускных, но ты так же волен отказаться от соглашения сторон, оно же соглашение мать его сторон, а не стороны работодателя, они кстати могут сильно удивиться на этот счет, если что :) ну и сидеть трахать (торговаться) им мозги покуда нервов хватит на количество окладов в выходном пособии
ГИТ на такие бумажки откладывает метровый дрын в сторону и достаёт бетонный столб с торчащими арматуринами. Дабы забить его работодателю в жопу по самое горло.
Ты или очень тупой, или очень брехливый. Договорился б месяц доработать и свалить, а сам бы другую работу искал
Госструктура? Шансов нет, пришла команда новая - сменят. Если работали с кем то то уходите с ними, если просто работали без привязки, то шансов думаю пережить слишком мало. К сожалению это реалии, на моей памяти примеров остаться существенно меньше, чем уйти.
за такое "знаете" работодателя надо жестко и по закону взогреть. А если это не собственник, а всего лишь управляющий, то еще и первым делом собственнику доложить, что у него паразиты завелись.
А как в таких случаях вызывать полицию? Позвонил 02, что дальше им говорить? Они же скажут, что не пускать на работу - это не преступление, разбирайтесь сами.
Лет 5 бы назад тот пост... Меня тогда из польской конторы увольняли (как и всех остальных сотрудников, в связи с закрытием), так наебали на эту компенсацию.
Ну так если вы слишком много знаете - так и сдайте эту контору по-полной надзорным органам, делов-то
Когда начинается такая свистопляска, то нужно договариваться полюбовно. Работать всё равно не дадут. А так, типа давайте расстанемся "по соглашению" с выходным пособием в размере 3-хмесячной зарплаты. И все счастливы.
Руководству это выгодней будет всё равно. А такие разборки еще и остальной коллектив разбалтывают.
Размер компенсации (как и ее наличие) законом не регулируется, вы в праве попросить хоть $1кк и вертолет, лишь бы подписали.
Это смотря как договориться. По сокращению заплатят 3 зарплаты в лучшем случае. Это в случае если не устроишься на работу, и ещё встанешь на биржу труда. Поэтому если сильно наглеть, то такого работника выгоднее будет сократить, если запросить 5 зарплат.
Просто так взять и сократить нельзя. Если после сокращения откроется такая же вакансия, трудовая может пиздянок организации насовать. С сокращением тоже мудоты много, чаще всего дешевле на 6 окладов согласиться.
в смысле может, не может, а точно. по трудовой у тебя есть штат, в штате есть количество мест, даже если было 5 сотрудников и 7 мест, а ты решил уволить 5го, тебе придется сократить 3 места, в течение полугода или года ( я уже не помню точно ) ты не имеешь права расширять штат на данной должности, потому что открытие вакансии - это не на HH объявление выставить, это изменение штатного расписания, по сути внесение изменений в структуру организации.
Проше нашлепать дисциплинарок. Не раз такое видел. На подписи люди находятся всегда.
И вот не хотел по хорошему, идет по статье.
Проше нашлепать дисциплинарок.
А потом восстановить работника, если тот решит обжаловать увольнение в суде.
В теории да, но говорю же. Делеют так, никто не восстановился еще.
Я не говорю что это хорошо, я говорю что происходит и как это делают и прокатывает у них.
Мне это тоже не нравиться. Но это не значит что так не происходит.
Значит либо не пытались, либо были слишком самоуверенные и не нанимали специалиста, мол "я и так и всё раскидаю", потом проглотили язык после пары юридических терминов и вопросов на знание ТК.
Учитывая, что о сокращении должны предупреждать за два месяца, то, действительно, пять, а не три.
Ну, если работать эти два месяца, то зарплату заплатят всё таки за работу, а не в качестве отступных. Так что всё таки три зарплаты, и то при условии, если встать на биржу, и не найти работу за два месяца после увольнения.
Нет, в лучшем случае платят 6 зарплат. Если проживаешь на крайнем севере (и приравненных территориях), вовремя обратишься в центр занятости и будешь его регулярно посещать.
Только о сокращении надо предупредить за 2 месяца минимум и предложить должности для перевода, а это еще +2 оклада. Могут отправить в простой и платить 70% оклада эти 2 месяца. Все равно это лишний гемор. Проще 1 раз откупиться.
дадут, просто нужно довести до критического - вытянуть на явное давление со стороны руководства, получить дисциплинарки как у ТСа, раздуть так чтоб коллектив был вкурсе ситуации, обильно это со всеми обсуждать и негодовать, а после заручиться доказательствами (видео или аудио записи) и свидетелями(того что есть конфликт, того что к тсу особое отношение в плане оценки качества работы).
как итог - снятие с руководящий должности с последующим запретом занимать подобные должности на некоторый срок.
ты остался на работе, руководителя нет, если след будет из этой конторы, такой херней он страдать не станет.
А такие разборки еще и остальной коллектив разбалтывают.Главная причина, что такие разборки будут негативно влиять и на коллег - они вообще ни за что пострадают. А так, в таких случаях, обычно не сложно обжаловать и увольнение по статье (за натянутые дисцплинарки) и "сокращение", когда увольняется сотрудник, но его место остаётся вакантным. Только, стоит ли? Одно дело, когда до пенсии перетерпеть несколько месяцев, другое - когда знаешь своё дело и без работы явно не останешься.
Но потом всё равно обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Благо, что на это закон отводит 3 месяца
кадровики - самая "вечная" профессия. ни работы как так таковой, ни ответственности. просто кайф.
Зависит от руководство, наше бы послало на запрос тройной выплаты.
Простой пример, прилетела на них жалоба в трудовую, был конфликт с работником, ответили письмом что "сотрудник здесь больше не работает, конфликта нет". И он действительно к моменту ответа уже не работал. Оцените градус адекватности.
Меня тоже пытались уволить так, сказали писать увольнение по собственному желанию, а я написала по соглашению сторон договор так как была не согласна с увольнением. Посмотрели, вначале пытались угрожать, что уволят по статье, а я заранее включила микрофон. На следующий день начальница внезапно заболела, а начальник пытался вставлять палки в колёса, начиная с проблем с развозкой, заканчивая прямым указанием другим сотрудникам усложнять мне работу. Начала писать служебки по нарушениям и подписывать с печатью у руководства, что ознакомлены в 3 экземплярах. Пояснила так: один - мне (в суд), второй - в трудовую инспекцию, третью - копия руководству. Выдержали 2 дня, на третий уволили по соглашению сторон с выплатой 2 окладов (в начале моё требование было оплата 1 оклада)
У них связаны руки. Они только на правовом поле решать могут.
Нет бумажки, ты какашка уволен, это 1000% про трудовую.
У меня маман работает в трудовой. Всякое рассказывает.
Но всегда упирает на то что если с документами все ок и ты пришел вовремя, то помочь можно.
Ах да. И трудовая особо не решает. Все уходит в суд.
Инспекция на то и инспекция. Пришли, проверили, нарушение нашли. Передали в суд.
Хорошо подумай о том, что тебе советуют пободаться. Ни о какой ложной лояльности и не думай — это уже не твоя вторая семья.
Меня когда-то под надуманным предлогом выперли с места, где я проработал 10 лет.
Сейчас думаю, что вполне мог бы вытянуть денег в размере нескольких окладов, а не уходить красиво.
все очень просто, заходишь к ней с диктофоном и спрашиваешь - почему вы хотите чтоб я уволился?
за 15 лет работы у меня небыло ни 1 дисциплинарного взыскания и после вашего вступления в должность сразу появилось, вам не кажется что это странно? особенно после того как вы приказали мне писать по собственному?
короче раскручиваешь по полной, идешь в трудовую и пишешь заявления, начинается проверка, в проверке подтягиваешь коллег ( кто не струхнет ), а уже после как тебе ниже написали обжалуешь дисциплинарки.
так же 99% что дисциплинарки оформлены с нарушениями, даже в гос конторах HRы очень редко знают как по всем правилам сделать ( касательно объяснительных и прочего ).
Наверняка одна команда в компании топит другую команду. Если хотите остаться в компании, нужно найти в руководстве того, кто с этой барышней в контрах. И сливать ему абсолютно всё за эту барышню. Возможно станете своим, а своих не сдают.
Ну выдавливают по статье. Если ты собрался воевать то собирай все материалы и погружался в тему трудовых споров. Это все оспаривается легко.
Офисные будни
7.2K постов17K подписчиков
Правила сообщества
В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.