Ответ на пост «Значит, любит»7
Работал в одной компании не один год (всегда от души и коллектив был классный). Руководство правда через раз адекватное. Не всегда "голова", слышала правду от "шеи", так как шея боялась говорить о плохом. А сам-то пониже и когда вместо "шеи" на вопросы собрания ответил я, больше на собрания меня не звали😂 Это ладно, после сих событий поработал там ещё несколько лет, пока не произошла ситуация...
Был случай когда вопреки моим рекомендациям не лезть в Москву, так как не готовы (компания из СПб). Полезли. Мне ещё запомнились слова операционного директора, когда устраивался: "наша задача - не обосраться". Ну думаю, сработаемся! Отличный лозунг! Полезли в МСК значит и что? Конечно мой друг, обосрались...
Дела у компании пошли на спад. И некоторые руководители начали понемногу докапываться к каждому сотруднику (тот опоздал, тот наркоман, тот ещё что-то). Через какое-то время и ко мне. Есть несколько записей на диктофон, но самая яркая - где звучит такой вот диалог (выдержка), мол:
- ты плохо работаешь
- конкретнее, пожалуйста. - делаю вид что ничего не понимаю.
- ну вот в прошлое воскресенье например... - это мне на полном серьёзе говорят (а у меня 5ти дневка, офис, с пн по пт, с 9, до 18). Воскресенье, Карл, воскресенье!
- Был в кино, в свой выходной, что-то ещё? Мы тратим время. - мой ответ
- ну вот ещё после 18 к тебе обычно не дозвониться в последнее время...
- Это все замечания? У меня сейчас работа стоит.
После чего этот лысый судак мне начал рассказывать что этого уже достаточно и что компания работает круглосуточно😂 кругло-суточно! А вы в кино... Хотя компания за все года ни разу мне не пересчитала з/п, может только своим, но и то вряд-ли. Уходил в никуда, но точно был рад.
Конечно мля, не смотря на то что мне задерживали деньги, у меня улучшилась личная жизнь и мне как-то уже не хотелось тратить свободное время на бесперспективность с таким подходом. Хотя обычно могу быть сильно "за идею".
Убрали один рабочий день, добавили денег... Нет😂 Сказки не случилось) Разошлись, но нисколько не жалею. Такие компании нужно слать нах! Нет, лучше так: нахуй!😂
Компания сто процентов потеряла на утраченных кадрах, так как сплочённый коллектив растеряли, а то что осталось слило принципы и в итоге бросили разбитое корыто. Хотя подойди иначе и корыто можно было бы не разбивать) но кто я такой, ведь плохо работал)
Всем только классных компаний в новом году! Качайте свой скилл, получайте достойно и не переживайте о проблемах компаний, что действуют некрасиво. Вы достойны лучшего!
Обычное дело. Наняли "эффективных менеджеров", которые банально не потянули задачу. Потому что и до этого не они тянули задачу. Обычное дело в этом случае — просто написать вышестоящему, почему уходишь. Добавив маленькое утверждение, что ТАКОЙ-ТО — не моя проблема, а ваша. Решать проблемы с его нелояльностью работе и личными мотивами самоутверждаться за счёт создания проблем другим — я не буду, мне за это не платят.
И всё, без конкретики. Пусть оправдывается. Пусть вышестоящие будут уверены, что любые проёбы — это его личные проёбы и его личная неспособность организовать людей. Если же он захочет выяснить, в чём дело... он не захочет. Он знает. Но если рассчитывает что забыли-проехали, то нет, не забыли. Раз тебе вынесен выговор, он имеет действие пока не будет отменён. То же самое касается любых наказаний: наказание даёт тебе право НЕ ДЕЛАТЬ то, за что наказан. С аргументацией что ты за это был наказан, и наказание не отменено.
На деле руководителю очень легко отменить ошибочно вынесенное наказание. Собственно говоря, право на ошибку даёт ему право на риск и победу. Но это кто образован как руководитель. А если это "харизматичное" быдло, то признание ошибки для них смерти подобно. Вот и ставят себя в тупик собственных решений, когда пытаясь говорить двусмысленными фразами, пытаясь загнать тебя в тупик признания, они сами РАЗРЕШАЮТ понимать свои двусмысленности так, как ты их будет интерпретировать. И соответственно тебе решать, когда тыкать их в это мордой, дождавшись момента когда их руководству нужно срочно найти крайнего.
Цель проста: заставить вышестоящее руководство задеть гордость быдлана, чтобы он ушёл из гордости, с понтом хлопнув дверью. Вместо понимания, что изменяться нужно самому под функционал процессов, а не пытаться упрощать всё до уровня тюремных порядков.