Ответ на пост «Жадность работодателя»⁠⁠6

Вопрос денег, он всегда конфликтный. Можете сказать, почему именно половину нужно отдавать премией? Как определить, сколько оставлять себе? Как оценить мой вклад? Вот держу я пару месячных ФОТ на счету, чтобы в случае жопы было чем платить. А может нужно раздать эти деньги как премию, а в случае жопы просить "войти в положение"? Я не знаю универсального ответа, а Вы?

Я 25 лет отработал инженером, прежде чем организовал свое дело. Неоднократно ходил за повышением, менял работу и т.д. По моему мнению, все эти просьбы "войти в положение" обычно исходят от промежуточного начальства, типа начальника отдела, или кадровиков. Владелец бизнеса обычно четко знает кто сколько стоит, и если работник заслуживает повышения ЗП, то это не встречает сопротивления. А мелкое начальство просто не хочет подставляться. И плавно подвожу мысль к тому, что прелесть маленьких фирмочек - в легком доступе к руководству. Любой мой работник может мне прямо сказать-хочу больше. А практикуемая мной прозрачность бюджета избавляет от недомолвок. И да, удерживать работников это часть моих обязанностей.

Ок, это Ваш опыт, возможно не везло. Может работали в какой-нибудь нездоровой конторе. В моей же сфере, я уже писал, я ценю работника. И сколько сам работал, откровенно мудаков не было. Не задерживаются они. При этом я просто гибче. Один из инженеров, когда в городе, ходит работать по ночам, ему нравится. Еще один, отец-одиночка, приходит в 5 утра, уходит в 12, чтобы иметь полдня времени с детьми(до обеда они в школе). Попробуйте продавить подобное в крупной структуре. Мои работники в любой момент могут уйти, но пока со мной.

Ну я сразу сказал, что не плача ради, а для понимания. Я всегда открыто делюсь со своими работниками раскладом по проекту. На 15 умножать неправильно, минус бух, минус менеджер, минус директор(сам я числюсь главным инженером, но также пашу в поле). И я очень радуюсь если у меня 100 процентов загрузка спецов. Но это очень редко.

Стоимость всей стройки из моего поста около 2млрд рублей, вот там я думаю нечестно. А мои крохи нечестных людей просто не интересуют.

Засунул в накладные, чтобы не усложнять. Там и по налогам я сильно упростил. И с НДС по разному бывает. Но мне кажется для понимания не сильно важны погрешности до 5процентов. Спасибо за комментарии.

Каждый выбирает сам. Мне всегда было неуютно в крупных организациях. Ты всего лишь винтик. И чаще всего даже не видишь конечного результата своей работы. Ебанутое руководство, оно везде. Ты никак не застрахован от ебнутого нач отдела, тупого кадровика и это от размеров организации не зависит. В маленькой конторе свой кайф. Если я взял тебя на работу, значит я ценю тебя. И скорее сам помою полы, нежели буду заставлять работника. И в поле я работаю с удовольствием(маленькая гордость-никто из моих не соберет и расключит шкаф автоматики красивее меня). Со стабильностью, да, все херово, не поспоришь. Но с другой стороны я спокойно позволю работнику сидеть дома если нет работы, не буду учитывать рабочее время и перекуры. Я уже писал, отличные парни, я им доверяю. И знаете, меня прям прет, когда установка на пару тысяч сигналов, начинает работать. Это гордость)))

Пока коллектив маленький, это в принципе регулируется самими работниками. Проще говоря у меня все отличные парни. Если же штат раздувается, то появляются категории, ведущие и прочее. Мы пока без этого.

В штате 4 русских, 1 метис (русский/татарин), 2 корейца, 1 киргиз, 1 немец советский и 6 казахов. Казахстан интернациональный)

Я в штате, с соответствующей зп. Я сам также активно работаю на проектах. Собственно моя зп это 100тр как у всех инженеров, и кусок за управленческие обязанности, который в моем примере засунут в накладные. Прибыль есть, но меньше чем мне хотелось бы за мои нервы))

Просто не выживу. Даже супруга, бухгалтер, не пошла ко мне на предлагаемую зарплату). Пришлось брать молодого специалиста.

Один из вариантов - негласная договоренность с заказчиком, добить сколько нужно допсоглашениями. Или закрыть какие то работы без фактического исполнения. Или если есть поставка, после заключения договора, принять техрешение о замене на более дешёвые аналоги. Или забрать работы ниже себестоимости и отбиться на другой работе этого же заказчика. Или ввязаться и обосраться, потому что компетенции оценить не хватило. Много вариантов.

На удивление, если не лезть в самое прибыльное, поставку, то работы берутся плюс минус честно. Видимо никого не прельщает такая низкая прибыльность.)

У меня супруга не собирается возвращаться в семью своих родителей, значит ли это что ей там было плохо?

Из моего класса в середине 90х восемь человек уехали учиться в Россию. Томск, Новосибирск, Петербург, Москва. Трое вернулись, живут в Казахстане.

Мне в 95м в Питере, алисоманы пиздюлей дали, значит ли это что все русские фашисты?

Прошу, не надо судить о людях по национальности. Просто есть люди, а есть мудаки.

Вы знаете, когда в России объявили мобилизацию, в Казахстане появилось очень много россиян ищущих работу. Большинство из них не жаловалось на сильное падение по зарплате. По моим ощущениям инженера у нас получают плюс минус зарплаты как к примеру в Новосибирске. Не Москва, но жить можно.

Чуть проиллюстрировать ваш комментарий. Я специально для примера взял длинный проект, чтобы не сказали , что жалуюсь. По факту, чаще всего зимние месяцы сосем лапу, пока к весне не разыграют тендеры. Собственно поэтому не ввязываюсь в монтаж, полноценно не прокормлю, а отправлять на зиму в без содержания, совесть не позволит. По моему доходу - работая разрабом C# на зарубежную компанию я получал сравнимые деньги. Но здесь для меня степень удовлетворенности выше в разы, что собственно решает.

Нет, я на упрощённом режиме, не на общеустановленном. 100тр это на руки. Дальше в тенге для точности, 630тт начисление, отнимаются 63тт пенсионка, 50610 подоходный, 12600 медстрах. На руки 503790 тенге. С меня как с работодателя 17000 социальные и 18900 оосмс, тоже медстрах. Итого потрачено примерно 670тт на руки 500тт. Т.е около 25 процентов.

Это с пенсионки выписка, поэтому и сказал умножить на 8. Там потом еще подоходный вычитается. ЗП 900тт. На самом деле если перевести, то получится меньше 2000 долларов. Так что далеко не шик блеск, это просто мы - нищие. Я 15 лет назад, инженером больше получал, и доллары были покрепче чем сейчас.

Спасибо. Это моя долгосрочная мечта - фирма в которой будут работать инженеры с удовольствием)

У моего коллеги супруга заболела раком молочной железы. 20 курсов химии, в которую входил препарат герцептин. На тот момент его цена болталась около 2000 долларов. Т.е. 40000 долларов обошёлся бы только один препарат, и его обеспечивало государство. У нас принято ругать медицину, но в данном случае государство отработало на 100 процентов. Я понимаю что куча казнокрадов,  но что то доходит). Поэтому я стараюсь не уклоняться от налогов и социалки. Все работники оформлены в белую. Да и многим моим знакомым помогло разрешение пустить пенсионные накопления на жилье.

Вот скрин выписки с пенсионки моей супруги. Главбух фирмы на 50 сотрудников. Средняя зп по рынку. Умножь на 8 и раздели на 5 получишь в рублях. 179200 рублей. Ну и как то зря ты коверкаешь название государства. Вроде я себе не позволял.

Могут. Там тоже немного геморроя, так как считается доходом, то облагается налогом. КПН растет. Плюс как и везде не поспевает за инфляцией. Плюс по крайней мере для меня нужно каждый месяц заново депозит оформлять.

Маленькая фирма очень быстро сдохнет, стоит только начать тащить родню. Т.е. это такой саморегулируещийся процесс. А вот большая , как раз из за большого запаса прочности, может долго имитировать деятельность.

Тяжело собрать толковую команду быстро. Так я хотя бы могу ручаться за качество исполнения.

Хромтау - дгок или турки? Прост тоже там бываем.

По поводу сколько забирать. Это же просто риторика, можно всю прибыль загнать себе в оклад, можно вывести дивидендами. На данный момент в Казахстане выгоднее забирать дивидендами. Вкладываться в развитие вроде как универсальный рецепт, но моя ниша узкая в рамках Казахстана. Слишком большую подушку закладывать тоже стрёмно, инфляция нещадно откусывает. Да и нет пока такой прибыли, чтобы тачки, дома менять). Но с логикой Вашей согласен.

А вот по поводу рисков. Карантин в 2020году. Хер кто мне помог. Сам в долги залез, чтобы работникам платить, хотя все по домам сидели. Как учитывать. А если бы его 6 месяцев продержали?  А не платить по полгода долги, как это у нас Транстелеком любит. И хер суд против них выиграешь. А арест счёта из за мнительности налоговика и как следствие включение в реестр неблагонадежных поставщиков. Не пуля в голову конечно, но нервы жгет.

Алматы, но поскольку это не сильно индустриальный город, то ездим по всему Казахстану.

Не спорю, я больше инженер) Раньше было, что нужно не менее 3х лет отработать чтобы получить дивиденды без ипн, так в голову и запало, надо читать. Спасибо.

Я понимаю это. Я даже понимаю людей, которые так мечутся. Но мне пока везёт,сами должностные обязанности работников предполагают наличие интеллекта. В конце концов, все плюшки хороших отношений, тоже можно перевести в денежный эквивалент. И если я в среднегодовом исчислении проигрываю конкурентам, то работник естественно уйдет. В том то и работа моя, чтобы у меня было "глубже")