Ответ на пост «Жадность работодателя»⁠⁠6

Не пытаюсь разжалобить, просто может кому то станет понятней. Являюсь учредителем маленькой фирмочки занимающейся пусконаладочными работами в сфере автоматизации. Хочу привести разбивку грубую по деньгам. Дело в Казахстане, но деньги приведу в рублях. Работник у меня получает оклад 100тысяч рублей. С налогами, социалкой я трачу 120тр. С накладными, арендой, страховкой итд выходит 150тр. Взяли тендер, работ на 4х работников на год сроком. 7.2млн прямых расходов. Транспорт, суточные итд. По прикидках расходов 10млн. Тендер взяли за 15млн. Ближайший конкурент проиграл с предложением 15.5 млн. , т.е. бюджет особо не раздуешь. 5млн теоретической прибыли, но 1 млн на выполнение возможных гарантийных обязательств. Корпоративный подоходный, индивидуальный подоходный если я захочу снять дивиденды итд, превратят прибыль в 3млн рублей. Итого один работник за месяц приносит мне 3000000/12/4=62500рублей. И то только если все пойдет по плану. Это то насколько я теоретически могу поднять ему ЗП. Т.е. меня с одной стороны подпирает конкуренция, с другой зарплатные ожидания. Можно конечно сказать мне, не можешь в бизнес, сдохни. Но с другой стороны как бы то ни было, моя фирмочка это 15 рабочих мест. И это для меня тоже немаловажный фактор, заставляющий барахтаться.