Ответ на пост «Опять красный»1
Аналогично , но немного точнее.
Мониторю вакансии по должности руководителя отдела продаж, в простонародье РОП.
И сейчас в 99% вакансий , написано что сперва нудно работать "продажником и "ПОКАЗАТЬ КАК ТЫ УМЕЕШЬ ПРОДАВАТЬ" , бльи*ать, вы ищете стратега,руководителя,организатора , на кой чёрт Вам "доказывать" , если Вы ищете управленца ? Чтобы он тратил время не на организацию притока денег, а единично продавал ?
Хлебушек в головах у большинства "поисковиков" кадров.
P.S. панамка пустая, закидывайте !
Классический поиск лоха, который поведётся на "перспективу", а должен будет вкалывать обычным продажником. По факту, продажника и ищут, а должность начальника указывается как завлекаловка.
Мне вот только одно не понятно. Реально хороший и опытный продажник такой цирк расколет за несколько минут собеседования. А плохие или неопытные им как правило не нужны. На что рассчитывают?