Ssaff

А давайте я набросаю свои мысли по-поводу того, что будет топом бесполезных переплат и на чем имеет смысл разумно экономить при сборке компьютера.

1. "Ретейл"-комплектация при наличии ОЕМ-комплектации. Кто не совсем в теме - "Ретейл" - это упаковка для розничных продаж (в красивой коробке, с книжечками, рекламными проспектами, дополнительными аксессуарами и т.п.). ОЕМ-комплектация - для сборщиков (серая невзрачная коробка или пакет/блистер с минимумом информации, а может и вообще без упаковки). И по цене на 20-40% дешевле, чем "Ретейл". А внутри - одна и та же комплектуха. Вполне логично не платить за макулатуру и эти 20-40% сэкономить.
Но с ОЕМ монут быть два нюанса:
- гарантия на изделие в ОЕМ-комплектацию может быть меньше, чем на "Ретейл" (не обязательно, но возможно) ;
- в ОЕМ-комплектацию могут недоложить какой-то нужный Вам аксессуар (к видеокарте - переходник, к модульному блоку питания - меньше "хвостов", к процессорному кулеру - наборы креплений под некоторые сокеты и т.п.). Эти моменты лучше уточнить.

2. Блок питания раскрученного брэнда при наличии "двойников" по ОЕМ-платформе. Брендов блоков питания очень много, а вот брендов, ПРОИЗВОДЯЩИХ блоки питания - порядка 10 штук (еще есть "молодые китайцы" но их пока не считаем). Такие известные бренды, как Corsair, Chieftec, Cooler Master, Gigabyte, Phanteks, ASUS, Zalman и многие другие сами блоки не производят, а заказывают их у OEM-производителей: CWT, Seasonic, FSP, Super Flower, Enhance, High Power, Delta, AcBel, HEC, Shenzhen Xin Hui Yuan Electronics (некоторые из них выпускают блоки и под собственным брендом, а про некоторых Вы и не слышали). Основной прикол в том, что ОЕМ-производитель может делать один и тот же блок для себя и еще для нескольких брендов по ОЕМ-контрактам. Например, NZXT C750, Phanteks AMP 750W, DeepCool PQ750M - все это "клоны" Seasonic FOCUS GX-750, по праву считающегося одним из лучших блоков в своем сегменте. Вот только разбежка в цене на эти блоки может достигать ±25%, а если удастся выцепить ОЕМ-комплектацию (см.п.1) - и всех ±40%. Ну и зачем платить за Seasonic, если можно купить DeepCool и получить все тоже самое?
Возможная засада здесь тоже есть: по желанию заказчика производитель может в чем-то менять базовую модель (сделать другой корпус, поставить другой вентилятор, другие конденсаторы, комплектовать кабелями другого сечения, другой конструкции, с другими разъемами и т.п.). Причем, изменения могут быть как в лучшую, так и в худшую сторону. Поэтому перед покупкой рекомендуется изучить матчасть по конкретному блоку.

3. Оперативную память с высокой частотой при наличии более "медленных" аналогов, которые до этой частоты легко "гонятся" самостоятельно. Понятно, что чудес не бывает, и DDR4 с "заводской" частотой 2400 вряд ли удастся разогнать до 4000, сохранив стабильность и приемлемые тайминги (хотя бывают и исключения).
Но большинство планок от нормальных производителей вроде Kingston, Crusial, Samsung, Micron вполне можно через разгон "поднять" на 1-2 "ступеньки", получив из DDR4 2933 как минимум DDR4 3200, а то и DDR4 3600. С DDR5 в плане разгона дело обстоит похуже, но и там во многих случаях 1 "ступеньку" выжать можно.
Возможные "подводные камни" здесь: разгон - это все же лотерея, его возможности зависят от очень многих составляющих - сами планки памяти, процессор, чипсет, конкретная материнка, конкретная версия БИОС и многое другое. Лезем в интернет, изучаем матчасть.

4. Системы охлаждения. Крылатая фраза из известного сериала "Врут все" к вопросу охлаждения процессоров и других компонентов компьютера подходит в полной мере.
Производители процессоров безбожно врут про их реальный TDP, производители систем охлаждения также безбожно врут про реальную рассеиваемую мощность (но в другую сторону, понятно), маркетологи, пользуясь всем этим, без зазрения совести втюхивают "супернадежные" необслуживаемые дорогущие СЖО даже тем, кому они нафиг не упали (упорно умалчивая о критических недостатках этих систем).
В рельности ситуация выглядит примерно так: если РЕАЛЬНЫЙ TDP процессора не превышает 150-160 ватт - СЖО Вам нафиг не упала, если реальный TDP процессора находится в пределах 160-200 ватт - СЖО Вам тоже не нужна, но "воздушную" башню и вентиляторы уже придется выбирать не абы какие. Если TDP от 200 ватт и выше - только тогда СЖО без вариантов.
Недостатки СЖО по сравнению с "воздушкой" следующие:
- цена;
- габариты (глядишь, еще и новый корпус купить придется) ;
- больше узлов, подверженных поломкам и проблемы с ремонтом (в "воздушке" из строя могут выйти только вентиляторы, которые легко меняются, в СЖО из строя могут выйти вентиляторы, помпа, образоваться протечка, охлаждающая жидкость со временем потеряет свои свойства, все это реанимировать гораздо сложнее).
Поэтому не гонимся за СЖО, используем "воздушки", пока это возможно.
С охлаждением корпуса, SSD, HDD, оперативки - учим матчасть, читаем обзоры и выбираем действительно эффективные, а не распиаренные "охлаждалки". И не ведемся на разводняк от маркетологов.

5. Корпус для ПК. Здесь "палка о двух концах". Можно купить дорогой корпус и переплатить за понты и ненужные навороты. Можно купить дешевый корпус, который потом не устроит габаритами, продувом, прочностью конструкции, отсутствием шумо- и пылеизоляции, возможностью установить всю необходимую комплектуху, внешним видом наконец. И который потом придется продавать за копейки и идти за новым.
Корпус - это тот компонент, который без проблем способен отслужить 10+ лет. Какие за эти 10+ лет у Вас могут возникнуть потребности - на момент покупки не знаете даже Вы сами. Поэтому при выборе корпуса очень хорошо думаем головой. И не только "на сейчас", но и на перспективу. В пределах своих ограничений по габаритам - берем максимально объемный ящик. При этом - максимально продуваемый во всех направлениях, на прочной основе (в идеале - толщина несущих конструкций не менее 0,8 мм), позволяющий разместить вверху СЖО не менее 360 мм (а лучше - 420 мм), видеокарту 400мм+ и материнку не менее полноценной АТХ (если получится ЕАТХ - вообще хорошо). Очень хорошо, если в комплекте будут идти хорошие пылевые фильтры. Ну или хотя бы - говенные пылевые фильтры на хороших легкосъемных рамках (самостоятельно заменить "комариную сетку" на нормальную фильтрующую мембрану не проблема). Ну и остальное - по потребностям.
Лайфхак. Если хорошо поискать - в среднем ценовом сегменте (5000-10000 рублей) можно найти очень приличные корпуса, которые при некоторой самостоятельной доработке легко "заткнут за пояс" аналоги за 25000+ рублей. Но придётся поработать головой и руками.

6. Использование в системе только SSD-накопителей.
Да, SSD в десятки раз быстрее HDD. И компактнее.
Но у них есть два существенных недостатка:
- при необходимости хранения больших объемов информации (10Tb+) стоимость хранилища получается совсем негуманная, а скорость записи/считывания этой информации обычно некритична от слова совсем;
- SSD умирает внезапно и окончательно, достать информацию с умершего SSD в 99% случаев нереально.
Поэтому для файлопомойки и резервных копий смело продолжаем использовать HDD. Экономим деньги и выигрываем по надежности.

7. Дополнительная мелкая комплектуха.
Под этим я подразумеваю контроллеры и разветвители вентиляторов и подсветки, платы расширения, подпорки видеокарт, дополнительные кабели, крепления под кабельменеджмент, противовибрационные подвесы вентиляторов и HDD, радиаторы SSD, крепежи и прочую фурнитуру. Не торопитесь покупать все это "фирменное". Подобную хрень никто из крупных производителей в здравом уме не делает сам. Все заказывается в Китае, дальше поверх лепится свой лейбл. Соответственно, все перечисленное можно найти и заказать на Алиэкспресс и других маркетплейсах в разы (а то и в 10+ раз) дешевле. А зачастую - еще и более качественное.

8. Покупка новых комплектующих, когда можно купить их б/у гораздо дешевле. Это в первую очередь касается процессоров, оперативной памяти, систем охлаждения, корпусов, накопителей. Естественно, с возможностью проверки. Здесь, если есть косяк - он вылезет сразу.
Видеокарты, материнские платы и блоки питания брать б/у опаснее. Но если гарантия на них ещё действует - тоже можно.
Все прочее - если цена и состояние адекватные - сам бог велел.

9. ЛГБТ (простите, RGB) -подсветка комплектующих.
Я этот пункт поставил на последнее место, дабы не оскорблять чувств верующих. Хотя следовало бы поставить на первое место. Сколько раз слышал: "На нормальные блок питания, процессор и материнку денег нет, но нужно, чтобы все светилось, да еще и в такт биению моего сердца (или сокращению моего ануса), кому как больше нравится". Ну вот серьезно, в это стоит вкидывать деньги? Особенно в ущерб основному функционалу ПК? Оно Вам FPS в играх прибавит? Или скорость в рендинге? А прибамбасы для всего этого стоял очень недешево (даже на Алиэкспресс).
Сюда же стоит отнести "лимитированные" серии комплектухи с "особым" дизайном, аксессуары в стиле чего-то там, корпуса от дизайн-студии "Великого Сунь-Хуня" и т.п.
Я понимаю, если собрана топ-сборка и деньги сунуть больше некуда. Но в остальных случаях - зачем оно нужно?
Гребаные маркетологи апплодируют стоя!

В комментариях пишите свои мысли на этот счет.

Выбирали с дочкой на известном сайте самоклейку для печати на принтере. Естественно, читали отзывы покупателей. Наткнулись вот на такой шедевральный отзыв.

Не понимаю, почему автора поста обвиняют во лжи и приукрашивании событий. Сами по собеседованиям видимо мало ходили :) Ушибленных на всю голову "херов" (которые HR) сейчас развелось очень много.

Знакомый директор давеча рассказывал историю, как свеженанятая после окончания ВУЗа "херша" ему сварщика искала.
Дано - небольшой частный завод по производству строительных металлоконструкций (опоры, балки, лестницы, рампы, переходы, опоры кран-балок и т.п.)
Условия - областной город с населением около 400К человек, ЗП примерно на 20% выше рынка, официальное трудоустройство, полностью "белая" ЗП, переработки, командировки и т.п. могут быть, но также официально оплачиваются (в Беларуси зачастую проще работать честно).
Требуется найти - опытного сварщика в количестве одного человека.
Требования к кандидату - не космическся отрасль и не газопроводы, но чтобы умел качественно варить толстый металл как автоматом, так и вручную. Ну и не бездельник, не вор и не алкаш. Требования по здоровью понятно присутствуют, но особых ограничений по возрасту также не задано.

Задача HR - разместить вакансию, контактировать с откликнувшимися, проводить первичное собеседование, отсеивать совсем негодных и неадекватных. Тех, кто кажется хоть чуть-чуть пригодным - отправлять к директору и главному инженеру, которые уже непосредственно оценивают профпригодность и принимают окончательное решение.
Пошли кандидаты. В течении двух месяцев директор и главный инженер перебрали больше 20 человек - НИ ОДНОГО пригодного. Основная масса - молодые парни без опыта и с руками из жопы, варят абы как, но зато все как один пиздаболы и требований и амбиций - выше крыши.
Директор идет к HR и интересуется, почему только такие кандидаты? Где опытные работники? Где люди без "короны на голове"? Где те, кто умект работать руками, а не языком? Что, на город в 400К нет ни одного нормального сварщика?
HR, лупая голубыми глазками, честно отвечает - нет, никого нет, тех, что я Вам направляла - еще самые нормальные. Остальные даже МОИ критерии отбора не проходят.
Директор говорит - так, а покажи СВОИ критерии отбора?
Посмотрел и охуел. Не, не так - ОХУЕЛ!
Критерии отбора НА СВАРЩИКА по мнению HR были следующие:
- возраст до 35 лет
- коммуникативный
- амбициозный, настроенный на карьеру
- разбирающийся в современных трендах и субкультурах
- неженатый (не обязательно, но крайне желательно)
Директор сказал: я, блять, не понял, ты мне сварщика ищешь или себе жениха? 🤣

P.S.На следующий день в фирме освободилась вакансия HR.
А вакансия сварщика была закрыта через неделю 50-летним семейным мужиком, отпахавшим больше 20 лет в нефтянке в Сибири и вернувшимся в Беларусь, чтобы быть поближе к старым родителям.

Раз пошла такая острая тема - вставлю и я свои 5 копеек.
С одной стороны - где-то понимаю эйчара. Нулевый работник без квалификации, без опыта, без какого-никакого резюме с предыдущих мест работы требует 100к рублей "чистыми", при этом вообще не понятно, что из этого специалиста получится.
С другой стороны - понимаешь работников, которые не хотят идти работать за обещанные 50-60к, понимая, что с учетом "нюансов" работодателя и масштаба цен в регионе (в первую очередь на аренду жилья), ты будешь фактически работать за "миску риса".
Причем в большинстве постов четко упоминается две основных проблемы, почему хотелки одних и вторых не сходятся: 1.НЕДОВЕРИЕ ОБЕЩАНИЯМ РАБОТОДАТЕЛЯ и 2.ЖИЛЬЕ.
Ну так давайте от этого и отталкиваться.
П.1 решается элементарно - эйчары, перестаньте врать и исполняйте требования трудового законодательства. Отвыкли? Придется привыкать заново, т.к.ситуация изменилась.
П.2 Здесь сложнее. И простым поднятием ЗП она не решается. Потому что цены на аренду жилья ВСЕГДА устанавливаются на грани платежеспособного спроса (чтобы выжать из арендаторов по максимуму, сколько они могут заплатить). Пока средняя ЗП по региону 50К - цена аренды "однушки" будет условные 35К. Но как только ЗП по региону станет 70К - стоимость аренды тут же "подкорректируется" и станет 50К. В результате чего уже 70К станет мало для нормальной жизни. Увеличим ЗП до 100К - аренда снова вырастет. И так до бесконечности, это замкнутый круг.
Что делать? А решение давно придумали - СЛУЖЕБНОЕ ЖИЛЬЕ. Хотите отхватывать топовые кадры занедорого - давайте "бонусом" решение жилищного вопроса работника на время работы в организации. Даже не забесплатно, а просто за адекватные деньги.
Лишний геморой для работодателя? - Да, но решение этой проблемы полностью и моментально закроет кадровый вопрос.

Не буду приводить в пример СССР. Приведу пример из недавней истории "главной акулы капитализма" США.
Несколько лет назад в южных штатах (Флорида, Калифорния) возникла острая проблема с нехваткой госслужащих (полицейские, пожарные, работники "скорой помощи", учителя государственных школ, чиновники муниципалитетов и т.п.). Причина дефицита кадров - неадекватно взлетевшие цены на жилье. Перечисленные специалисты за "государственную" зарплату просто не могли позволить себе ни снять жилье, ни тем более - купить. И массово перебирались на службу в более "дешевые" штаты, где за те же деньги могли позволить себе отличную обеспеченную жизнь.
Решение проблемы оказалось элементарным - те муниципалитеты, которые за свои средства приобрели или построили жилую недвижимость и начали сдавать ее своим служащим за адекватные деньги, моментально и полностью закрыли "кадровый вопрос" и еще сверху заработали (т.к.сдавали жилье хоть и дешевле рышка, но все равно не в убыток). Те, кто стал искать другие пути - ищут специалистов до сих пор.
Вот и думайте, что делать.