Вспомнил лет 6 назад устраивался в сервис мастером по ремонту телефонов, начальник вообще не понимал ничего в этом бизнесе но очень хотел свой сервис, и был такой разговор на собеседовании...
А ты схемы читал?
- Конечно
Ну отлично.
Когда я уже начал работать, я попросил комп, он спросил <а зачем тебе>?
Я говорю что ну схемы смотреть.
А он говорит ( так ты читал уже, не запомнил ничего?)
Я до последнего считал что он пошутил, но нет
Интересно, как его бизнес, процветает ?
Всегда удивляло, возможно ли только будучи управленцем с нуля сделать успешную частную фирму. Или для миниатюрной частной фирмы, чтобы не быть кинутым необходимо обязательно быть в теме?
В принципе, можно выехать на работниках, которые в теме. Но чтобы их найти, нужно неплохо бы хоть немного шарить
У меня знакомый рассказывал,как он посещал РАДИОПАЯТЕЛЬНЫЙ кружок ровно 1 день.
Я грю,что случилось? Он попросил паяльник попробовать паять,ему протянули,а он взялся за жало...
Надо было ему для прикола предложить запомнить хоть одну схему и от руки её нарисовать по воспоминаниям :)
Могу принимать почту, могу отсылать почту. Мышь! Монитор!
О, я много ещё всяких слов знаю!
-...кликинг, двойной кликинг, экран компьютера, ну и штука, которую ставят на пол.
- Жесткий диск!
- Точно!
Не. В стародавние времена, когда компов небыло, а микроконтроллеры появились- программировать они при помощи иголки с проводом для подачи сигнала-тыкать в определённой последовательности в нужные контакты. Похоже на шитье. Вот тебе и этимология слова "прошивка"
В 2013 открыли такой сервис с другом (оба в этом ни бум-бум), арендовав павильон в новом торговом комплексе (бывшем заводе) на территории пром. зоны в Москве у м. Волгоградский проспект. Вложили постепенно 500к ₽. После начали отбивать вложенные деньги. За год отбили вложенное. Дальше только в плюс. В среднем ~100к ₽ чистыми в месяц. Может для кого то и не густо, но нам было по 21-22. В 2016 продали как готовый бизнес самому же работнику (сами разбежались и начали заниматься иными видами деятельности).
P.S. Занимались не только ремонтом, но и продажами аксессуаров и прочей мелочевки.
P.S.S. Нашему успеху способствовал верно отобранный работник, его порядочность, старательность и его желание учиться. Кроме того, мы сами зачастую за прилавком сидели, особенно на первых порах.
Если вкратце, то как то так
Как своему за 500к ₽. Так выставлял на различных площадках за 750-800к ₽. Что тогда, что сейчас у меня была работа, связанная с проф. образованием (закончил нефтегаз Губкина и работаю на крайнем севере). Но вы скорее всего имеете ввиду, дополнительный вид деятельности, так что в ту пору я с сервиса ушел в спецтехнику (эксковатор-погрузчики, автокраны). Сдавал в аренду с экипажем. Кстати, в этой области знания тоже были изначально нулевые, но несмотря на это, могу назвать этот переход верным и позволившим заработать определенную сумму денег.
Возможно. Суть хорошего управленца в том, чтобы найти правильных людей, которым делегировать задачи и обеспечивать им беспроблемную работу.
Другой вопрос, что хороших управленцев крайне мало. А те, которые есть, обычно находят себе хорошие должности в крупных компаниях, а не открывают мелкие сервисы. Гораздо больше доход и гораздо меньше рисков.
Ну да. Если не продали, то скорее в России. На Украине тогда все продавали со свистом и без малейших тормозов, ещё более лихо, чем у нас.
Да и вроде забрали мы у Украины тогда все баллистические ракеты вместе с ядерным оружием.
Да, именно их. Они ж включили классических хохлов: "шо ни зьим, то пиднадкусываю". Ни нам не вернули, ни сами эксплуатировать не смогли и попилили их :(
Украинцев развели тогда как лохов. Полный цикл вертолётостроения (от чертежа до готовой продукции) просрали, ядерное оружие - просрали, ТУ-144, остатки космической промышленности, конструкторские бюро - всё туда же.
Теперь в Польшу ездим - клубнику собирать.
Сука, как же обидно :(
п.с. украинец, 27 лет.
Чёт не могу вспомнить ни одной стратегии, где можно было бы свою цивилизацию на 1 эпоху понизить )
В первом старкрафте играя за терранов можно было скинуть ядерную бомбу на свою базу с кучей СЦВ собирающих минералы/газ :)
Ну, затем это и затевалось. В России также большую часть промышленности уничтожили. А легкой промышленности у нас до сих пор нет.
Не, на самом деле появляются, или заводы иностранные в России. На самом деле не так все плохо, хотя масштабы и не такие, как хотелось бы
Хорошо если так. Многие просто выпускают под российским брендом, но производят в Китае. Вот с такими важно не путать.
В Тейково производят ткани. И среди тканей это крутые ткани. Так и пишут: бязь Тейково, Поплин Тейково и цены на 10-25процентов больше, чем у турецких и тем более узбекских. Так де в Тейково производство трикотажных тканей. Правда похуже, чем турецкие
Остаётся надеяться, что ваша страна встанет на ноги и сможет развиваться независимо. Евросоюз, кстати, это не панацея. Должно быть желание развиваться у народа. В РФ вот желания у людей нет, большинство пока за «стабильность»)
Легко досталось, легко промоталось. Как и в любой бывшей республике Союза. Ну кроме может Белоруссии.
ну это вы зря. в севастополе есть вертолетный завод, успешно между прочим работающий (это правда тайна тсс). и на украине был танковый завод который тянул ввп страны, на нем спокойно украина могла жить. но коломойский вроде бы его продал. и все стало грустно.
Леонид Кучма в 1986—1992 гг. — генеральный директор производственного объединения «Южный машиностроительный завод»
> Теперь в Польшу ездим - клубнику собирать.
Так езди не в Польшу, а в Германию, и не клубнику собирать, а заниматься какой-нибудь высококвалифицированной работой. Кстати, я слышал, что в Польше на таких собираниях платят вообще копейки, что даже в Киеве можно заработать больше.
Тесла убыточна, потому что расширяется семимильными шагами. Или, ты думаешь, что строить заводы новые - это бесплатно? А если она не будет развиваться на все бабки, то ее задавят конкуренты.
Тсс, тише, а то он так и про Амазон, и про другие компании узнает.
Например, что Амазон также как и Тесла почти 20 лет был убыточным, также в редкие годы болтался около нуля, также вкладывал всё в развитие и еще и занимал. А потом бац - триллион.
Какой бац триллион? Вы оцениваете рыночную стоимость в триллион. А так за 2017 год амазон выплатил дивидендов всего на 3 миллиарда акционерам, практически убыточен и сейчас, потому что продолжает тратить на развитие. Какой нибудь газпром со стоимость в 80 миллиардов долларов, которому не нужно тратить деньги на развитие (государство проплатит), теже 3 миллиарда дивидендов за 2017.
Ничего не понял. При чем здесь большинство населения? Я спрашивал конкретно про Вас.
Давайте вернёмся к началу срача. Человек сказал, что бизнесы Маска принесли миллиарды. Я же заметил, что один из его проектов ещё не окупился (про другие не знаю). Т.е. инвесторы дали человеку денег под идею. Он им грамотно напел в уши как всё будет шоколадно, вот только шоколада пока маловато выходит.
Другие впряглись и сказали, что надо только подождать, что типа Тесла сейчас в минусе, потому что активно развивается. Что надо подождать лет 20, и всё - дальше можно плевать в потолок где-нить на островах. Если прося у инвесторов денег Маск так и обещал выйти в плюс через 20 лет - проблемы не вижу, развивается - молодец. Но вот если он говорил им, что в плюс проект выйдет уже лет через 5, то проблемы налицо.
Далее, я предположил, что вы не знакомы с Ошибкой выжившего. Для тех кто не в теме, таки поясню, что если мы видим пару примеров как компания 20 лет была в минусе, а потом сразу триллион в плюсе, это значит, что мы не видим тысяч таких же компаний, которые 20 лет были в минусе, а потом ушли в глубокий минус. И никогда про них не узнаем. Поэтому где связь между Маском и Амазоном я не вижу, как, впрочем между ним и Томасом Куком, который внезапно обанкротился.
Ну, и в конце, я предположил, что Вы, как человек умный и дальновидный, давно прикупили акций этого уважаемого бизнесмена, чтоб через 20 лет, когда он выйдет в уверенный плюс, разделите с ним плоды его успеха. Я намекнул, что ему то пофиг, он рулит деньгами инвесторов, а не своими. А вот вы готовы вложиться в его проекты через покупку его акций? Если у вас акций нет, то почему никто не должен им доверять? Вот тут я совсем потерялся. У большинства населения нет акций, и что? А у меня есть. И опять же - что это значит для остальных? Да ничего.
Ну так с моей точки зрения всё логично. Вы должны доверять господину Маску больше, чем нашему пенсионному фонду и всем банкам вместе взятым. Даже заначку из-под матраса стоит конвертировать в его акции.
А у Вас пока получается "Маск - гений, но денег я ему не дам".
https://hightech.plus/2018/06/04/nemeckie-inzheneri-vichisli...
Даже немецкие инженеры признают, что машины продаются не в убыток. Что уж говорить про ситуацию со стороны тесла.
Ты представляешь себе сроки окупаемости подобных компаний? Это десятки лет. И то если не особо вкладываться.
О! Дайте ссылку на что-нибудь. Я всегда готов изучить другую точку зрения. В интернетах пишут, что Морган послал его нахер, когда узнал о нецелевом использовании денег. Примеру Моргана последовали остальные инвесторы.
Tesla made the rounds in New York trying to find investors for what he thought would be a viable system of wireless transmission, wining and dining them at the Waldorf-Astoria's Palm Garden (the hotel where he was living at the time), The Players Club, and Delmonico's.[155] In March 1901, he obtained $150,000 ($4,517,400 in today's dollars[73]) from J. Pierpont Morgan in return for a 51% share of any generated wireless patents, and began planning the Wardenclyffe Tower facility to be built in Shoreham, New York, 100 miles (161 km) east of the city on the North Shore of Long Island.[156]
By July 1901, Tesla had expanded his plans to build a more powerful transmitter to leap ahead of Marconi's radio-based system, which Tesla thought was a copy of his own.[151] He approached Morgan to ask for more money to build the larger system, but Morgan refused to supply any further funds.[157] In December 1901, Marconi successfully transmitted the letter S from England to Newfoundland, defeating Tesla in the race to be first to complete such a transmission. A month after Marconi's success, Tesla tried to get Morgan to back an even larger plan to transmit messages and power by controlling "vibrations throughout the globe".[151] Over the next five years, Tesla wrote more than 50 letters to Morgan, pleading for and demanding additional funding to complete the construction of Wardenclyffe. Tesla continued the project for another nine months into 1902. The tower was erected to its full height of 187 feet (57 m).[153] In June 1902, Tesla moved his lab operations from Houston Street to Wardenclyffe.[156]
Вобщем-то ничего нового. С нетерпением жду опровержения.
слесарь-слаботочник 18 разряда.
а если реально - какая разница в какой области? неважно чему тебя учили в твоей шараге, тебе всеравно придется до/переучиваться на месте работы, даже если ты пойдешь куда либо по профилю
Илон Маск хреновый пример, потому что да, там чувак разбирается. Все его бизнесы построены на программировании и инженерии, а он хорош и в одном и другом лично сам. А вот Стив Джобс пример по лучше. Тот как раз выезжал за счет умения подбирать людей хотя тоже был немного в теме.
Просто у пиндосов при заключении контракта ставятся конкретные цели, которые нужно будет достичь и соискатели, зная свой скилл, либо идут к нему, либо нет.
Это я конечно сильно образно сказал, есть куча нюансов и уточнений, но там никогда не будет такого, что придет к нему инженер на з/п $200к в год и будет хуй пинать. Кроме того, в этой теме работают очень увлеченные люди, которые кайфуют от своей работы и результата.
А у нас сплошь Васи Пупкины сидят на окладах и делают все так, лишь бы от них отъебались и больше не лезли, но чтоб и не уволили.
Да, я забыл про это упомянуть. З/п 20к рублей в месяц - так себе мотивация((
Историю вспомнил: во времена студенчества одногруппница устроилась на работу в молодую и динамично развивающуюся IT-компанию, которая ебашила сайты и продвигала их в гуглояндексах. Начинала с низов, в тему въехала быстро, за счет конторы сгоняла на несколько курсов по СММ и СЕО. Так как некоторая текучка в конторе присутствовала, то вскоре ей, как одному из самых старых сотрудников (3 года стажа) было предложено место какого-то там директора (то ли исполнительного, то ли еще хуй пойми какого).
До этого она в суть текучки не вникала, а тут пришлось. И смотрит она, что зп у спецов была мягко говоря так себе и процент за ведение проектов был тоже так себе. На тот момент эта компания выбилась в лидеры по городу в этой сфере и обороты у нее были очень хорошие.
Она пошла к владелице с предложением увеличить как минимум вдвое зарплату сотрудникам. На что ей немного грубовато ответили. С этого момента у нее и владелицы постоянно нарастали всякие напряги и апогеем всего стало то, что ей не выплатили проценты за ведение двух ключевых клиентов.
Она ушла, вместе с ней ушла половина команды, забрав с собой 2/3 клиентуры. Пробовали начинать сами, но там возникали некоторые разногласия, в итоге все ушли на фриланс.
А компания та все еще жива, только дела у нее не ахти.
Только я не понимал никогда - какого хуя так? Почему блять не инвестировать в будущее? Сильная сплоченная команда - залог стопудовой прибыли...
Нет же, каждый блять бизнесмен ориентируется на среднюю зп по региону.
Казалось бы простой вопрос, что лучше:
1. Получать первые несколько лет чистую прибыль в размере 200-300к в месяц, начать экономить на сотрудниках, получать несколько месяцев чистую прибыль 350-400к в месяц, получить текучку персонала, срыв проектов из-за некомпетентности вновь принятых работников, снижение чистой прибыли в несколько раз, проблемы с выплатой зп, уход всего коллектива.
2. Получать первые несколько лет чистую прибыль в размере 200-300к в месяц, часть прибыли выделять для мотивации сотрудников, сотрудники мотивируются, с энтузиазмом берутся за более серьезные проекты, которые приносят бОльшую прибыль, что в итоге увеличивает их премиальные и з/п в целом, делает компанию лидером сегмента и т.д.
но почему то всегда сиюминутная прибыль важнее долгосрочной
Денежная мотивация действительно самая слабая. Когда твоя зарплата с лихвой покрывает все твои потребности, то нет разницы, получать 500к или 550к.
Для тех кто живёт от зарплаты до зарплаты деньги являются основным двигателем.
Так это очень известная проблема. Эти методички - перевод иностранных (очень хороших и качественных) исследований, которые ВООБЩЕ не направлены на людей, которые к концу месяца вынуждены думать что пожрать.Они шикарно работают на высоком руководстве, на спецах упёршихся в "профессиональный потолок" и теряющих из-за этого мотивацию.
Ещё это очень хорошие способы работы с люльми имеющими полноценное проф.выгорание, которое так же мешает работать.
Но какого хуя они пытаются применять эти же методы к той прослойке, которая банально хочет жрать чуть вкуснее и раз в год съездить на море в отпуске?
Да потому что у нас сегодня ты на коне, а завтра приняли какой-нибудь закон и ты в жопе. Долгосрочные планы можно строить при наличии стабильности в стране.
Потому что мы живём в стране, где если твой успешный бизнес понадобится каким-нибудь людям, то ты почему-то достаточно быстро захочешь его им отдать практически задаром. Харизматичные очень)
Поэтому и пытаются взять как можно больше как можно быстрее.
Да тут даже без "забрать" именно так и делают. У наших бизнесменов есть желание получить моментальную прибыль чем подождать несколько лет вкладываясь в развитие, о потом жить долго и счастливо.
Я думаю что это у нас наследство от СССР. Люди добрались до денег, и им хочется жить сладко здесь и сейчас. А на западе капитализм появился хрен знает сколько лет назад, там уже поняли как надо делать бизнес давно (хотя и там бывают перекосы).
Думаю со временем всё устаканится, некоторые молодые управленцы, уже сейчас думают о перспективе а не наживе.
Ну относительно молодого. На момент встречи с таким, ему было 32-35 лет. Принял он завод в весьма плачевном состоянии. А теперь у него 36 предприятий из них только заводов штук 6. Ну в общем чувак толковый. Я его в работе (в кабинете ген. директора) наблюдал, крут. Он практически первым из виденых мною руководителем начал пользоваться самыми последними ИТ технологиями.
Слишком большая волатильность и неуверенность в будущем заставляют компании вытаскивать прибыль сейчас ибо хрен его знает че там дальше.
а зачем просто так стали платить работнику больше? Мне, с моим маленьким опытом в управлении и доп. образованием кажется, что если и требуется человеку повысить зп, то лучше на него накинуть несущественные обязанности, или объяснить, что зп повышается за "выработку, результаты и тд". А если просто так в два раза оклад бахнуть, так любой работник удивится, мягко говоря, и оборзеет.
У меня есть территория на которой ведется бизнес. Эту территорию нужно поддерживать в порядке и желательно, чтоб она улучшалась. Я одному из работников предложил платить больше за увеличение порядка. После этого он поймал звезду и стало еще хуже. Когда я ему прямым текстом сказал (хотя и решил платить больше чтоб никому ничего не говорить и не следить самому, своей работы хватает), что нужно сделать вон там и вон то. То мне прямым текстом было отвечено - Что мол я уже вырос из простого работника. Я спрашиваю - а кто ты тогда? Я, говорит он мне, Организатор, я тут все организовываю, давай мне побольше холопов и я тут вообще развернусь.
Ну и выгнал я этого организатора. И порядка больше стало в разы. Плачу остальным средненько и они работают.
Был у меня некоторый печальный опыт и с манагерами некоторыми, но не всеми. От человека много зависит. Этот не большого ума был, вот и результат.
ну да, тут больше от человека зависит. У нас сотрудница работает менеджером. Хорошо работает, старается в меру. В какой-то период мягко предложили пересмотреть порядок оплаты труда. Уменьшить оклад и увеличить премию. Причем, там железно было что она больше бы стала получать процентов на 30-40, т.к. поток заказов стабильный. Разнервничалась, собиралась увольняться, хотя не первый год вместе работаем и хотели как лучше, чтобы мотивировать. В результате сама предложила "или за этот оклад работаю меньше по часам или увольняюсь". Работает меньше а получается больше, чем раньше(с премией). Неприятно нам, но условия нужно соблюдать.
Дело в том, что у нее дети и хочется получать хоть оклад, но стабильный, и наплевать на премии.
Дело в том, что у нее дети и хочется получать хоть оклад, но стабильный, и наплевать на премии.
Дело в том что вы под предлогом увеличения зп предложили какую-то мутную схему - тут кто угодно напряжется.
Вот только найти нового сотрудника и обучить его это тоже трата ресурсов.
Плюс такие сотрудники, когда уходят, уносят с собой информацию для конкурентов.
Вот ты этот вопрос таким руководителям иди задай!
В реале специалист делает для фирмы лям, ему ставят план в 2 ляма и за невыполнение штрафуют
Да руководители все понимают. Ну, должны понимать. Если сделал лям, то вошел " в колею" и способен на большее. Значит нужно мотивировать на "сделай два ляма, вот тебе пиздюли и премия, выбирай что действеннее".
А если не давать пиздюли или премию, то, испытано на себе, менеджеры начинают почивать на лаврах и лениться.
А еще лучше, когда руководитель долбоеб и вместо того, чтобы человек работал по профессии, начинал заставлять людей мыть полы, выносить мусор, еще какой-нибудь херней заниматься. У меня так было, взяли меня в Сколтех в аспирантуру на интересную для меня тему, пару месяцев готовил проект, в ходе его подготовки до начала экспериментальной работы меня успели несколько раз обосрать, во время работы начались доебки по поводу того, как я мою посуду, как я там не мою полы и тд. Меня хватило на это говно на два месяца, и теперь я в Германии работаю (по другой теме уже). И тут вот нет этого говна всего (у универа есть ставки уборщиков, есть посудомойки и тд). И самое смешное, что свои говна предыдущий руководитель оправдывал "зарубежным опытом". До сих пор обидно как вспомню.
Думаете он сечет в ракетостроении
Он достаточно сечет, как минимум, в физике и инженерии. По его интервью это хорошо видно. Поэтому, например, не лезет во всякие летающие автомобили.
Да, возможно, если набрать людей, которые разбираются, и прислушиваться к тому, что они тебе говорят.
Люди много чего говорят. Нередко противоположное. Вот говорит gromt, что для успешной работы ему нужен компьютер и личная секретарша с пятым размером. А дед Василий, который в ракетах схемы паял, говорит, что в его время никаких компьютеров не было и нормально всё делали. И начальнику надо из всего этого сделать правильные выводы. То ли дед уже устарел. То ли gromt пиздит и будет в старкрафт с секретаршей играть, а не схемы паять.
можно , только для этого одних надо ебать других пиздить ... самая большая проблема определить кого ебать а кого пизидть ;)
Думаю в данном случае проблема не в том, что нужно быть не просто управленцем, а в том, что не нужно быть долбоебом.
нужно уметь просчитать риски, зп сотрудникам, что делать если сотрудник уйдет забрав половину клиентов и тд)
конечно нужно уметь разбираться в вопросе, не досконально но нужно, знать что нужно клиенту что нужно работникам
