Как уволиться с работы?⁠⁠

1. пишешь заявление в отдел кадров

2. через 2 недели приходишь за трудовой книжкой

3. идёшь на все 4 стороны = PROFIT!

Ок, а нафига тогда я пишу этот пост? Это вызывает у меня удивление каждый раз, но да. В 2022м году, в 21 мать его веке приходится рассказывать что "Юрьева дня" ждать не надо, крепостное право у нас отменили уже полтора века как, а как такового рабства у нас особо и не было. Но работодатели продолжают "не отпускать" работников, и я регулярно получаю такие звонки с просьбой проконсультировать.

Как это выглядит?

1. Эмоциональные - Угрозы, истерики, скандалы и т.д. - самое популярное, рабочее, но с точки зрения права вообще не проблемное. Проблема здесь только в силе воли работника.

2. Бумажные - Не принимают/теряют документы под различными предлогами - тоже решается достаточно легко, так как есть чёткая технология/порядок действий со 100% результатом.

3. Хитрые - уговаривают поработать ну ещё чуть-чуть, ну ещё, ну вот сейчас найдём, ааа твоё заявление было написано 3 недели назад, ну извини, ты продолжил работу, значит оно утратило силу, давай ещё 2 недельки - решение довольно простое, нужно следить за сроками и не поддаваясь уговорам прекращать работу, или заключать соглашение об увольнении где будет точная дата.

Как решать?

Под увольнением у нас есть общий правовой фундамент для всех ситуаций. Это статья 80 ТК РФ, открываем её и читаем как это всё должно быть. Да, есть 2 недели, на испытательном сроке 3 дня. Да, есть ситуации с ученическим договором или какими-то субсидиями/дотациями которые вы подписывали, и о которых вы точно на момент увольнения должны знать. Всё, никаких согласий, разрешений, обходных листов и т.д. не существует. Бухгалтерия которая говорит вам что без обходного листа не подпишет заявление на увольнение может идти объяснять начальнику почему штраф по 5.27. КоАП в 30-50 т.р. обжаловать не получится.

по конкретным ситуациям:

1. С эмоциональными всё и просто и сложно. Право на стороне работника, но сам работник иногда не в силах противодействовать эмоциональному воздействию. Увы, но пока психику человек себе не поставит на место право ему не поможет. Нет заявления на увольнение, срок в 2 недели не начинает течь, увольнения не будет.

Очень часто угрожают что уволят по статье, если человек попытается уйти сам. На этот счёт даю ответ. Увольнять по статье должны за что-то, причём за что-то существующее уже сейчас, либо в пределах месяца до этого. Проверьте ст. 81 ТК РФ, особенно п. 6, делали ли вы что-то из этого? Если нет, выдохните. Накидать сразу 10 мелких нарушений дисциплины за прошлые периоды и уволить за неоднократное нарушение дисциплины труда нельзя. Кроме того, увольнение должно быть проведено в специальном порядке, это и проведение расследования, и запрос объяснительной, и получение этой объяснительной, и на основе неё принятие решение о дисциплинарном взыскании. На практике это всё занимает больше 2х недель, и к этому способу прибегают не сразу в день увольнения. Поэтому есть очень хороший шанс, даже с реальными косяками уйти по инициативе работника, например как-то пойдя на больничный.

2. Бумажные проблемы. Конкретная инструкция:

2.1. Печатаете заявление об увольнении, подписываете;

2.2. На почте заполняете опись вложения где пишете - заявление об увольнении;

2.3. Отправляете заказным с описью вложения на юр. адрес работодателя + если знаете что не совпадает отправьте ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ на другие адреса. Сохраняйте чеки и опись;

2.4. Отправьте фотографию письма + чека + описи на все электронные ресурсы работодателя которые вам известны. + напишите СМС об увольнении руководителю если знаете его номер.

Факультативные способы:

1. если просто теряют напишите два заявления, одно отдайте, а на втором попросите отметку о вручении.

2. можно при подаче заявления вести аудио и видеозапись. Вопреки расхожему мнению частную жизнь вы ничью не нарушаете, вы защищаете свои трудовые права. Сливать эти записи не нужно, хотя скорее всего ничего не будет. Но хранить для себя, и предьявить в инспекцию по труду и суд, можно легко.

Всё, у вас есть 100% подтверждение того что вы уведомляли работодателя об увольнении.

3. Хитрые. На каждую хитрую жопу есть свой юридический болт. На самом деле, это разновидность первой ситуации с примесью второй. Когда и мозги пудрят и бумагами прикрываются. Соответственно и решение будет одновременно и с первой и со второй ситуации. Вы держите голову в холоде, и чётко помните о датах увольнения. И помним ту же статью 80ю ТК РФ: если дата увольнения прошла, а все работают, значит всё продолжается и о заявлении можно забыть. В последний день выходим на работу и требуем книжку + расчёт. Не выдают - в тот же день пишем заявление в ГИТ через онлайн приёмную, на следующий день не выходим на работу.

На всякий случай если вы знаете что начальник хитрит и юлит - пройдите весь 2й способ. Чтобы не узнать что заявление о вашем увольнении потеряли, вас уволили за прогул в отместку, а других доказательств у вас и нет.

Что делать если всё же не увольняют?

Точнее не производят расчёт и не выдают документы. Тут ответ почти однозначный - Прокуратура и ГИТ, не суд. Суд это долго, у ГИТ и Прокуратуры 30 дней на ответ. Нарушение законодательства здесь очевидное, поэтому их эффективность довольно высока.

Если хотите получить компенсацию за невозможность устроиться на другую работу, и вы действительно что-то потеряли, можно обратиться в суд. Но для этого желательно будет показать факт обращения в правоохранительные органы, и как минимум предьявить отказ от потенциального работодателя, по мотиву отсутствия подтверждения опыта и стажа т.е. трудовой книжки. В противной ситуации я бы на стороне работодателя заявил, что доказательств какого-то ущерба нет, а само отсутствие трудовой книжки ничего не значит, можно же и без неё устроиться.

UPD: для уточнения важного вопроса от @SergeyP1976 по поводу срока уведомления. Если сделать всё как я написал - т.е. написать письмо И разослать всё в электронные ресурсы, то дата уведомления будет именно дата отправки. Т.к. уведомление у нас идёт электронное + подтверждается реальным письмом то работодатель знал, что работник хочет уволиться.

Если будет только обычное письмо, то да, уведомление будет с даты получения письма. Чтобы не было ситуации когда работодатель злоупотребляет и не получает письма, я сразу рекомендую на все электронные источники писать. Одного электронного письма может быть не достаточно.