Ответ на пост «Поход на собеседование в 2026»
КАК ЖЕ ВЫ ВСЕ ЗАДОЛБАЛИ УПОТРЕБЛЯТЬ ЭТО hr!!!!!!! HR это широкое понятие, которое включает в себя и подбор персонала и ведение кдп и обучение и мотивацию, т.е. относится только к руководящим должностям, которые за это все отвечают или к спецам в мелких конторах, которые ведут всю эту работу. Но в компании 200+ человек ВЫ БЕСЕДУЕТЕ СО СРАНЫМ рекрутёром или в простонародье подборщиком. В основном это колхозницы ничего не умеющие, которые перешли на следующую ступень после втюхивания бабкам волшебных таблеток, звонков от "сотрудников полиции" или пришли после продавцов в магазине. Что вы ещё ждете от деревни ли малолетки кроме пафоса и тупости?! Хороших рекрутеров даже в Москве очень мало. В основном это люди, которые долгие годы работают в одной области, самые круты из них работают с раздаботчиками по, остальные болтаются из одной области в другую. НО это рекрутёры ни HR!!!!!!
Пора наверное уже понять, что если вас приглашают на первичное собеседование не с непосредственным руководителем, то там нечего делать. Это тупая трата времени, так как все эти девочки(а иногда бывает и тупенькие мальчики) не знают и не могут знать специфику работы каждого сотрудника, т.е. не смогут оценить насколько вы соответствует должности. Начальника на собесе не будет? Все! Досвидос! Не интересно!
Еще раз! Рекрутёр - это низшая ступень профессиональной эволюции в службе персонала.
Ни в коем случае не хочу обидеть классных спецов, которые не просто могут отличить конфликтного или шизика от нормального, но ещё и настолько разобрались в специфике работы, что уже и сами наверное могут выполнять ту работу, на которую ищут людей. Я за 20 лет встретила таких крутых спецов только двух, ещё человек пять очень хороших профессионалов, но остальное это просто фуфло