Ответ на пост «Шах и мат»
В далекой-далекой компании решили создать женщинам комфортные условия труда. Для начала составили список причин, по которым трудиться некомфортно.
Цикл. До цикла. После цикла. Овуляция.
Бухгалтер посмотрел на календарь. Для работы оставался четверг. Но именно в четверг была запись к психологу.
Психолог объяснил, что нельзя предавать себя ради чужих ожиданий. Особенно если ожидания чужие, а зарплата своя.
Потом добавили детей. Утренник, карантин, собрание, адаптация. Отдельный выходной после родительского чата. Тут бухгалтер возражать не стал. Он состоял в таком чате и понимал, что некоторые сообщения надо засчитывать за участие в боевых действиях.
Следом включили хозяйство. Сантехник приходит с девяти до шести. Доставка с восьми до десяти. Муж круглосуточно не знает, где лежат его носки.
Без женщины дом останавливается. С женщиной останавливается работа. Требовалось государственное решение.
Добавили кошку. Кошке нужен ветеринар. После ветеринара кошке нужна поддержка. После поддержки нужна поддержка женщине, потому что кошка ее укусила.
Потом настроение. Плохое надо прожить. Хорошее нельзя испортить. Если настроения нет, необходимо установить, кто его украл. Вероятнее всего, работодатель.
Все эти обстоятельства предложили оплачивать. Дополнительно.
Потому что неоплачиваемый выходной женщина и сама себе организует. А социальная ответственность бизнеса должна отличаться от прогула хотя бы финансово.
И тут бухгалтер спросил:
«А за чей счет?»
Наступила тишина. Было слышно, как отдел кадров мысленно оформляет ему увольнение.
Но решение нашлось. Соцженфонд. Оплачивает цикл, овуляцию, детей, хозяйство, кошек, настроение и психолога. Пополняется ТОЛЬКО женщинами. Взнос составляет 25% от зарплаты.
Получила сто тысяч, двадцать пять перечислила сестрам по обстоятельствам. Никакой зависимости от мужчин. Никаких подачек. Полная финансовая самостоятельность.
После объявления размера взноса кошка немедленно выздоровела. Сантехник согласился приехать в субботу. Настроение стабилизировалось без бюджетного финансирования.
Психолог остался. Теперь к нему ходил бухгалтер.
А главное, такой подход массово поднимет рождаемость.
Увидев удержание 25% в расчетном листке, все только в декрете сидеть и будут.
