Bonmaier

О нет
Зумеры не отказываются работать за копейки, зумеры хотят не имея никакого опыта и образования получать кучу бабла и ничего не делать
Они хотят работать за идею, но только то что они считают идеей и никто не смеет им указывать
Они не готовы чтоб на них орал начальник (и это правильно, если начальник повышает голос это быдло и чмо), но в том то и дело что они считают что им никто не вправе указывать начиная от родителей, которые их содержат и заканчивая непосредственным руководителем который просто требует выполнения рабочих обязанностей
Зумер хочет быть начальником но при это не нести никакой ответственности
Зумер считает что ему ВСЕ должны. Просто по факту его существования
Зумер не хочет свободы. Зумер мечтает о безнаказанности.
Зумер хочет высказывать свое мнение. Но зумер не приемлет чужое мнение и хочет чтобы его мнение было принято всеми как безапелляционное, а то он расстроится

И автор. Ты сейчас сидишь пишешь этот текст, потому что когда то были Павки Корчагины и стахановцы. Но ты зумер и считаешь что никому не должен и самое печальное, ты до одури, до истерики, как и все зумеры ссышь ответственности за что либо. Потому что "личные границы" нарушать низзя.

Зумер не возраст. Зумер состояние души.

1. Ты можешь не работать, главное быть преданным ценностям компании и следовать маркетинговой стратегии

2. Пишущие маркетинговую стратегию и правила работы с врачами находятся в иной реальности. Они реально уверены что врач может посвятить тебе 15-20 минут общения когда за дверью у него толпа.

3. Если ты мужчина старше 30 невзирая на весь твой опыт шансы устроиться в фармкомпанию ничтожно малы

4. Медпреды очень трусливы и боятся за теплые места, поэтому ТК в фармкопаниях вертят как хотят и не соблюдают

5. Тебя могут уволить просто потому что захотелось\нужен свой человек\ и т.д., даже невзирая на твои продажи

6. Люди принимающие решения не отличают вторичных продаж от прямых

7. При слове "трудовая дисциплина" многие начальники в ФК испытывают оргазм

8. В начальниках низового звена (региональные\территориальные менеджеры) берут как правило абсолютно некомпетентных и откровенно больных людей. Они могут орать на сотрудников, поднимать руку, звонить в 12 ночи в субботу. Корона на голове у них вспыхивает сразу и многие даже могут начинать приказывать сотрудникам из другой компании встретив их в ЛПУ. В одной из компаний РМ довела беременную девушку до выкидыша. Кстати, она до сих пор работает на той же должности в этой же компании

9. ЗП начальника низового звена начинается ОТ 300 000. В регионах. В Москве от пятисот. Сотрудник при этом может получать меньше 80.

10. Вакансии вне Москвы и Питера закрыты для соискателей со стороны, если вы не друг начальника или его любимого подчиненного попытки устроиться стремятся к нулю

11. Хорошие рекомендации и взятие отзывов - бред собачий. Я знаю тетеньку которая уволилась из компании за то что искалечила коллегу, подала на нее же в суд и через месяц устроилась в топовую компанию.

12. Количество сексуальных связей на цикловых конференциях превосходит все мыслимые пределы. Как и алкоголизм.

13. Реальная работа длится 3-4 часа. Все остальное время до 18.00 занимает пролистывание презентацией в ЛПУ или возле потому что за это платятся премии, зачастую много большие чем за выполнение плана

14. 99,9% ФК действительно НЕ платят врачам и провизорам. Даже ручек не дают. Исключение лектора доктора и кандидаты наук, главные специалисты. Зачастую лектор зарабатывает несколько миллионов в год.

15. Большинство совещаний в БигФарме - видео Камеди Клаб про совещание по поводу таблички

16. Гимн корпорации который надо учить наизусть - это правда.

17. 99% сотрудников ФК от МП до генеральных - женщины старше 40, более половины из них имеют за плечами 2-3 брака.

18. Коучи в компаниях - из мемов и глумливых историй. Все.

19. Очень многие сотрудники являются чемпионами по риммингу. Поэтому на деле не работают.

20. Если ты действительно работаешь это напряженный труд и сложные переговоры, особенно если лонч. В итоге этого не оценят. Потому что смотри пункт 1

21. Когда (не если!) вас захотят уволить - коллеги быстро от вас отвернутся даже если накануне клялись в вечной любви и поддержке. Своя попень важнее.

22. те из МП кто это прочитают напишут что это все не так и автор обиженка.

Медицинским представителем я проработал наверное уже 15 лет. Причем абсолютно в разных, начиная от Бигфармы и заканчивая маленькими, "семейными" компаниями, ну, знаете, в которых девиз "Мы семья, а ты приемыш"

И не перестаю удивляться, что это та сфера бизнеса, где твой опыт, знания и умения - это минусы для работодателя, нежели плсю. Равно как и мужской пол.

Если взгялнуть на состав ФК, больше 90% из них это женщины, преимущественно среднего возраста и до 60. Очень часто откровенно страшные, неухоженные, половина в разводе. Причем от рядового медпредставителя до высшего руководства. Ни в коем случае не надо считать меня поклонником "место бабы - на кухне с детьми, пока мужык работает". Ни в коем случае. Но когда, при равных способностях и знаниях кандидата, выбирают женщину, просто потому что она женщина - это швах. И это еще не всегда равные кандидаты! Часть компаний, например Гондон Рихер в принципе не рассматривают соискателя мужчину, разве что в вакансии не пишут, все-таки противоречит ТК (про ТК в фармкомпаниях отдельный текст будет, это прекрасно до невозможности).

Казалось бы, Фармкомпания - это коммерческая организация. Бизнес. Единственная цель бизнеса - это извлечение прибыли. Для работы с врачами, т.е. работы с людьми нужны опытные люди, проработавшие не один год, знающие все правила, имеющие наработанную базу, способные договориться с кем угодно в рамках существующих норм и понятий. Но нет, раз за разом я слышу уникальные фразы "у вас слишком большой опыт", "нам кажется вам у нас не понравится, вы очень опытны человек" и т.д. Более того, многие компании отказывают просто на этапе просмотра резюме!

Могут сказать - научить заново проще чем переучивать! Ок. А зачем? Ты начальник, тебе же легче если в твою компанию придет опытный сотрудник, который будет помогать, которого не надо учить базовым вещам, только проверить знания продукта и норм и правил компании!

МОгут сказать - опытный сотрудник требует много зп. Опять мимо. В фармбизнесе ставки одинаковы для тех кто только приходит. Человек без опыта (и порой даже профильного образования!) может сразу получить зп в 100К, корпоративный авто и ДМС и прочее.

Таким сотрудником сложно управлять и подчинять. А зачем тебе это? У тебя комплексы? Ты ссыкунишка, который занимает пост руководителя группы по чьей-то прихоти что так боишься гипотетической конкуренции?

Впрочем, региональные/территориальные менеджеры это тема для отдельной заметки. ни в одной сфере нет такого количества среди начальников мелкого звена подлецов, тупиц и откровенных патологических садистов чем в фарме...

Побывав в Гишпании, Мыкола вернулся в ридное село на львовщине. Заоволкись слезами глаза, немае краще нашей сторонушки, думав Мыкола, отливая в клумбу переможной струей и привычно не обращая внимания на покрикивания Ксаны.
Однако, на чужбине хорошо, а тута лучшее, - думал Мыкола, оглядывая два раздувшихся баула с полотенцами, тапочками и халатами из гостиницы и здоровенный мешок, набитый едой с ресторанных фуршетов
Ввечеру, в хате соббрались родственники и односельчане, дабы послушать историю о путешествии
-Ну шо, браты, уси там мелкие якието. Сала опять же нихгде немае. А на завтраке, фуршет зовецца, бери шо и сколько хочешь! Вона, уси шо на столе, оттудова. А сала немае! Дикие чоловики
-Да походь, Мыкола, с салом. Поразмовляй лучшее, чого там за коррида такая! Бачив?
-А як жеж, - приосанился Мыкола, - бачив! Зараз размовлю. Заходим у хату бильшую. Чловики уси спокойны, гарны. Жинки мелковаты, но дюже гарны, на мене все бачив, - осекся Мыкола получив локтем от жены в бок, - ну, поусились мы, газетку развернули, горилку местную достали, курку копчену, картопли кастрюльку, не боле. Корок местный, хамон зовется. Уси спокойны, ми спокойны. И тут выходити торедор! Усь гарный хлопец, чоботы, рубаха гарна! Усим кланяться, мени увидив, особливо!
-Ой Мыкола да шо ты брешешь?! Чому б ему тоби кланитси?!
-Так о тож! Бачив, син вильной Краины!
-О, це добре, добре.
-И тут! Выходить бик! Чорный, велизничий! Роги - во!!, - раздухарившийсяя Мыкола раскинул руки, сшибив снедь на пол, - ну я бачу - уси спокинйы, торедор спокиен. Думати, як жеж тохо бика мене б к моей Зорьке, о це добри телены были бы! И тут торедор туды-сюды, оперед бика танцювати! Я бачу - уси спкоинйы, чоловики спокийны. Снидаю. Торедор сызнова танцювати! Як наш Санко, дурень, кого позатем литом баран у дупу боднул! - под общий гогот заявил Мыкола, - я бачу - уси спокойни. Бик спокиен. И тут. Торедор. Дистати чорвоный комуняцкий прапор! От тут то бик не витримати!! От тут все як с розуми посходили!!!

ПыСы Я в курсе что это старый анекдот еще советских времен. ПРосто захотелось. Считайте это римейком