По моему опыту - рынок hh кардинально изменился за пару лет. Если раньше на 15-20 откликов было 3-4 адекватных контакта/собеседования, то сейчас на это нужно 50-70 откликов. Причём больше половины "приглашений" так и остаются без дальнейшего развития.

Увеличьте воронку (раз в 5-10), вакансий благо полно.

Причём первые в поиске 30-50 вакансий - крупняки (Сберы, МТС, Авиты....) мусор, чаще всего, часто собирают статистику , ну или конкуренция туда не реальная! Попробуйте "опуститься" ниже, там компании не такие известные, а доходы (заметил парадокс) чаще выше!

Сам шёл к этому понимаю месяца два, немного отчаялся)). Но сейчас просто увеличил отклики до 50+- в день, и уже за неделю больше толка, чем за два месяца предыдущих.

Ну и к резюме тоже стоит присмотреться глазами эйчара (в топку ваши "должностные инструкции" и всю воду - пишите достижения /результаты, хештегами "инструменты" какими владеете). Эйчар смотрит ваше резюме 5-10 секунд, учитывайте это!

Удачи в поиске.

Тут не трудно: процентов 25 - 30 вакансий это просто мониторинг рынка зарплат (сколько сейчас хотят соискатели, не пора ли своим работникам индексировать или ещё потерпят); остальное в основном, процентов 60, это кривые алгоритмы hh с тегами и фильтрами помноженные на лень рекрутер-ов/ок (так называемая автоматизация поиска), чуть не так слово в опыте или даже в названии резюме - отсев; единичные случаи коннекта это когда руками нашли сами или прям попали в острую потребность и пожар; ну может есть часть - "а можно всех посмотреть", когда занимающие манагеры не знают что хотят или держат вакансии открытыми чтобы оправдать невыполнение планов.