Ответ на пост «Отрицательный отбор персонала»2
Тут не трудно: процентов 25 - 30 вакансий это просто мониторинг рынка зарплат (сколько сейчас хотят соискатели, не пора ли своим работникам индексировать или ещё потерпят); остальное в основном, процентов 60, это кривые алгоритмы hh с тегами и фильтрами помноженные на лень рекрутер-ов/ок (так называемая автоматизация поиска), чуть не так слово в опыте или даже в названии резюме - отсев; единичные случаи коннекта это когда руками нашли сами или прям попали в острую потребность и пожар; ну может есть часть - "а можно всех посмотреть", когда занимающие манагеры не знают что хотят или держат вакансии открытыми чтобы оправдать невыполнение планов.