Красиво как говорят эти умные люди! Только разговор все больше про сферу IT и рекламу. Они у себя проблему с кадрами не могут решить.
А как в таких условиях выживать обычным компаниям.
Малое предприятие в сфере ЖКХ - обслуживание лифтов в жилых домах. Все стороны бизнеса очень ограничены. Количество лифтов растет незначительно, кадровое голодание, запчасти и сложные узлы дорожают или сняты с продаж совсем.

Строятся новые высотные дома, а прибавка по количеству оборудования 2-3 на каждый подъезд. Между профильными компаниями бой идёт за каждый лифт. Ведь из количества лифтов складывается маршрут и зарплата электромеханика (основная часть расходов, вкл. охрану труда и обучение), обеспечение материалами, инструментами и расходниками (вторая основная часть), налоги и взносы, содержание непродуктивного (АУП) персонала. Когда есть прирост объёма в портфеле, то сразу ясно на сколько это будет укладываться в расчёт доходы-расходы.
В профессии в основном ‘сторожилы’. Опытные мужчины, но многие со слабостью к алкоголю. Что негативно сказывается на качестве их работы и длительности трудоустройства. Ковид очень подкосил здоровье многих ценных работников. А молодые кадры с профильным образованием редко приходят на стажировку. Каждого желающего берём, обучаем, наставничество ведём. Но и они уходят через 1-2 года. В основном из этой профессии совсем. Нервные жильцы, неустранимые проблемы лифта, жалобы от УК. А зарплату за нервную работу не повышает вредный работодатель. Повышает за увеличение количества обслуживаемых лифтов, допсмены в аварийной бригаде или за работы по капремонту. Работодатель и рад повысить зарплату, только УК не хочет/может платить больше за обслуживание. Председатель сетует на свои расходы. Тогда за чей счёт банкет будет? Правильно - жильцов! Вот строчка в квитанции ‘Содержание и текущий ремонт’ - там заложено обслуживание лифтов в вашем подъезде. Я, как жилец дома, не хочу платить ещё больше квартплату.
Спецоперация добавила проблем с лифтовыми запчастями. Некоторым производителям пришлось профиль сменить на оборонку, другие - ударно обеспечивают товарами для восстановления на новых территорий России. То что недавно можно было купить быстро и недорого, теперь или за очень дорого или ждать неделями. А лифт то стоит, то сбоит! Звонить, писать и жаловаться нужно. Я, как пользователь общедомовым имуществом, хочу, чтобы все работало слажено и без перебоев.
Сыпятся жалобы на электромеханика, а сделать он ничего не может. Работать мотивации нет, и финансов не добавляют.

Ну и как успевать за рынком зарплаты в условиях ‘между молотом и наковальней’? Плевать на их проблемы в рекламе и маркетинге, у нас люди в домах до квартиры подняться не смогут! Как удовлетворить потребности работника в зарплате? У кого закупить запчасти для обслуживания и ремонта? И при этом не платить за квартплату еще больше? Замкнутый круг!


P.S. Прошу прошения за сумбур, ошибки. Первый пост и крик души.

Ого, сколько хейта) вы почитайте внимательно что написано в циататах: там вполне все реалистично, просто взгляд куда выше голов комментаторов. раздули слона на ровном месте ебана))

Далее будет много букав и резких высказываний. Не готовы- не читайте, пожалуйста. Это мой опыт, который я нарабатывал годами, пОтом и вот это вот все. Я знаю, о чем говорю. Ваше мнение может с моим не совпадать - это нормально.

Я пришел в ИТ из fmcg и b2b компании. Преимущественно первое. Работал менеджером- крупные компании, большие проекты. Общий стаж работы 14 лет. Из них 8 лет я загимаюсь менеджментом проектов, работой с командами и набором персонала.
И, да! - я на каждой своей позиции делал 100% своих обязанностей и кучу других! И мне это нравилось, ведь любой бизнес, которым я занимался, развивался в т.ч. благодаря этому.
Убежден, что именно благодаря такому подходу: кайфуй от работы и относись к бизнесу как к своему- я научился оооочень многому.
В 2009м году я начал мерчендайзером в Талосто, работал в гипермаркетах и магазинах- мороженое выкладывал. Нет ни мам, ни пап, ни связей. Единственный ресурс- hh.ru.
Сейчас я BizDev (менеджер по развитию бизнеса) в ИТ компании, отвечаю за международные продажи и много за что еще.
За плечами - табачный бизнес, автозапчасти, даже электроинструмент был. Обычно переходил на новую работу через, в среднем, месяц после того, как покидал предыдущую.
Это все не только к тому, что я -молодец. А я -молодец) Это контекст для понимания нижеиложеного сугубо МОЕГО мнения.
К слову, текущая компания- ПЕРВАЯ за 14 лет, которой я доволен на 100%. Делайте выводы - кто любит поныть и пожаловаться на условия и тд.

1)По кандидатам
Могу вам сказать, что в ит (да и не только там) действительно кандидаты офигевшие. Найти адекватного профессионала в любой сфере- проблема. Убежден, что 90% жалобщиков в подобных постах не блещут навыками и профессионализмом- им просто нужно оправдать свою неуспешность. При этом, их руководитель может быть полное говно и мудак- это ничего не меняет.

2)Удаленка
В офисе никто работать не хочет, все хотят удаленку. На удаленке могут работать, при этом, дай бог 15% успешных кандидатов. Остальные будут проводить за компьютером 2/3 рабочего времени максимум. Проверено.
Удаленка - эффективный режим работы для фриланса. Сотрудник штата будет на 100% эффективным только в офисе, и то не факт. Проверено многократно, в т.ч. на себе

3) Объем работы
«Я делаю свои таски и остальное время делаю, что хочу. А вы- рабовладелец!»
Это, на мой взгляд ,противоречит Тк РФ (могу ошибаться- не юрист) и уж точно противоречит нуждам любого бизнеса в стремительно изменяющихся внешних обстоятельствах .
Если хотите работать на объем задач- пожалуйте в аутсорс, фриланс. Там ищите себе проекты и диктуйте условия, если кто-то вообще будет их слушать. Здесь решает профессионализм.
Если хотите получать з/п- ее вам платят за рабочий день и, сюрприз - ВЕСЬ этот рабочий день вы будете выполнять задачи в рамках ваших должностных обязанностей. Не столько, сколько хочется, а сколько нужно. Скорее всего, будут просить выполнять даже больше. Если работник берет больше задач и приносит больше денег, нормальный менеджер его ценит и поддерживает. Мудак- выжимает соки. Работник либо уходит сразу, либо учится всему, что еще не умеет и уходит.
(читайте абзац номер 2). Хотите развиваться и расти- берите на себя больше и делайте, учитесь. Не хотите- высокой зп вам не видать, если она у вас при этом высокая - это 99% временно. Никто не хочет заниматься благотворительностью.

4)Выгорание.
Это вообще что? Такого термина нет ни в психологии, ни в трудовом кодексе. Я работаю много и постоянно, без перерывов. И мне моя работа всегда нравилась, хоть зачастую оооочень многое не устраивало. Я нервничал, срывался, пил, курил, ругался с близкими… много чего было. Но все это можно преодолеть и стать сильнее. !И обладать просто бОльшей силой воли, чем у меня- чтобы не травить себя в угоду стрессам.
Так вот, выгорал я, по моим подсчетам скромным- раз 15 точно. Это не диагноз!!! Это, блядь, период становления профессионала. Это нормально! Сложности, которые надо преодолеть, вызовы судьбы, испытания свыше - как хотите называйте! Увы и ах - мы живем не на радуге с пони и зефирными берегами, а в капиталистическом обществе. Плюс, в жизни всегда не бывает хорошо- так и должно быть!
Когда вы тренируете мышцы, вы чувствуете боль и слабость еще два дня. Почему не жалуетесь фитнес-тренеру на выгорание??? Когда вы преодолеваете это (без вреда здоровью, конечно) - вы становитесь сильнее. Так тренируют мышцы. Так же тренируют мозг, навыки, работоспособность, да что угодно.
Не было и не будет развития от поцелуев в попу и работе на спокойняке.
Если вам развитие не нужно- вперед на стабильную невысокую зп и качать права за каждое действие не по инструкции. В ИТ, наверное, это тестер. Хз.
Однако, боюсь, что даже тестировщик, который не готов сделать экстра майл тогда, когда нужно компании, чтобы она жида и работала - далеко не везде нужен.

Морали нет. Вывод мой простой - в сегодняшнем дне либо ебашишь и развиваешься, либо иди на хуй. И так было всегда и везде- только условия работы были хуже.

«Печеньки им на кофе споте не положили, блядь- и все, пиздец, выгорел тимлид»

Всем добра и кайфовой работы!
Марс

Может не совсем в тему поста. Но решил написать мюсли по этой и той теме. Я уже 19 лет связан с разными видами промышленного производства в РФ и российских и иностранных производителей, выводов у меня образовалось несколько:
- в данный момент истории, лучшей модели чем капитализм нет, конкуренция и ещё раз конкуренция, все эксперименты революционного перехода к коммунизму/социализму показали себя плохо во всех странах где они произошли, предвидя комментарии скажу, Китай 100% капиталистическая страна уже лет 30-40, с коммунистической идеологией, коммунизм/социализм не отвергаю, но переход может быть только эволюционным! (пример северная Европа, но там тоже не все так радужно, хотя они больше всех приблизились)
- как страна в целом, мы разучились работать «спасибо дедушке Ленину» за отсутствие частной собственности 75лет, когда все общее, всем на это общее дружно похер
- у любого бизнеса/дела должен быть хозяин/владелец которому это самому нужно и очень важно, чтобы это было ему самому интересно+преемственность. Обычно такие люди «с горящими глазами» и команду собирают под стать себе
- у нас отсутствует такая вещь как old money (30 лет капитализма пока не дали всходов, да и видимо не дадут, у меня постоянное общение, что и в бизнесе и во власти только временщики, ни кто из них не связывает свою судьбу и судьбу своих детей, семей с родиной и страной 🇷🇺) т.к. повторюсь отсутствует преемственность, я не слышал, да и не видел, чтобы бизнес/дело передавался от отца к сыну и так далее… и дело оставалось под управлением семьи. Преемственность у нас только в госструктурах 😄, хотя это либо выборные должности, либо назначение и они все по сути наёмные работники, но это совсем другая история
- у нас острая, я даже думаю острейшая нехватка квалифицированных сотрудников среднего звена, именно исполнителей, а эффект. менеджеров, креативных/творческих руководителей проектов, топ СЕО и прочего МВА, завсегдатаев тренингов роста и развития не понятно чего, кого и для чего, стало в избытке (они тоже нужны, но сейчас их слишком много и зачастую они заняты перепридумыванием колеса и велосипеда)
- исполнителей в хорошем значении этого слова, а не в уничижительном, именно квалифицированных, классных исполнителей, которые дают качество и стабильность, как говорят «постоянство признак класса», вот их действительно мало и их нормальные и профессиональные руководители очень ценят и прислушиваются к ним , потому что они видят все + и - процессов от продаж до производства
- про выгорание и депрессию, тоже имеет место быть, но как в том анекдоте: «Одной немолодой крестьянке, когда ей вкратце пересказали проблему Анны Карениной, она сказала: — Корову бы ей. А лучше две!» всем нужно стремится хорошо работать и отлично отдыхать!!!
- мы все стали постоянно жаловаться: руководители на подчинённых, подчинённые на этих которые «не самые умные», а туда же командуют, когда же мы уже будем действовать и нести личную ответственность за то, что, а главное как ты делаешь, любую работу, процесс, «научись делать хорошо, а херово оно само получиться»😄 много думай, потом быстро действуй, это лично мои девизы по жизни
- работать есть кому, дураками мы никогда не были, не большими лентяями да, но отсюда смекалка и не стандартный подходы, но нам ещё много чему нужно учится или возрождать традиции, от культуры производства до взаимоотношений на всех уровнях

З.ы. Писал сумбурно, захотелось накидать набор мюслей, написал что хотел

[моё] длинопост, мысли вслух , родина, работа

[моё] длинопост, мысли вслух , родина

О выгорании, депрессии и эффективных менеджерах.

Пилю отдельным постом - потому, что отвечаю комментаторам.
Я не являюсь "эффективным менеджером" и категорически не одобряю потогонный подход к организации работы. Но. Дорогие мои, нынче "выгорание" и "депрессия" бодро превращаются из реально существующих проблем (они существуют, это не выдумка) в "модные заболевания". В девяти случаев из десяти мы просто имеем дело с капризами и банальной ленью. И вот это - очень плохо. Реальное выгорание - это в эмоциональном плане практически аналог клинической смерти в физическом. Очень плохо и очень страшно.
Но из-за капризулек, у которых "ой, у меня выгорание" - у руководителей, получающих такие отмазки, возникает своего рода иммунитет, как у бактерий к бессмысленному использованию антибиотиков. И они их уже игнорируют вообще, не разбираясь - кто тут у нас очередная капризулька, а кто - действительно нуждается во внимании, отдыхе и помощи.
С депрессией та же фигня, пардон май френч. Из-за девяти нытиков, которым радостно подтверждают "диагноз" высокооплачиваемые "специалисты", назначая дорогостоящие лекарства, тот, у кого действительно депрессия (он(а), кстати, скорее всего, не найдёт сил идти к врачу) - лишается помощи и поддержки.
Рассказать вам, что такое "выгорание"? Расскажу, у меня было. Вы не поднимаете глаза к небу - вам безразличны красивые облака, полная луна у горизонта и даже радуга. Вы запускаете любимую игрушку на компе - и через пять минут выключаете. Вы отшиваете ребёнка, который принёс свой рисунок, словами "тебе не удалось". На работе вы не в состоянии решить задачу, которая решается "на два пальца" и грубите коллегам, которые были вам симпатичны и ничего от вас не хотят, кроме выполнения ваших же обязанностей. И, главное, не осознаёте ужаса происходящего, полагая это нормой - вот что действительно страшно (потом).
А когда "ой всё, надоело, я выгорел" - вы капризулька, нытик и соучастник уничтожения того, кто действительно нуждается в помощи.
Dixi.