Налоги Законы Учёт

С 2026 года НДС планируют поднять до 22%. Социальные товары тоже не спасутся — ставка 10% должна подняться до 12%.

Минфин подтверждает разным СМИ (в том числе газете “УНП”): проект закона на финале, скоро внесут.

🔹 Цифры:

— На 1 сентября 2025 года компании уже заплатили 8,9 трлн рублей НДС (данные Минфина).

— Список операций, освобожденных от НДС, урежут. Банки, страховые, медицина и культура — готовьтесь.

🔹 Почему именно НДС? Потому что в 2025 году:

— Прибыльный налог подняли до 25%.

— Ввели прогрессивный НДФЛ.

— Упрощенцам тоже «подкинули» обязанность платить НДС.

А ставки НДС неизменны с 2019 года. Похоже, налог лишат неприкосновенности…

🔹 Что ждёт бизнес дальше (по замыслу законотворцев):

— Льгот по НДС станет меньше.

— Порог для освобождения упрощенцев снизят с 60 млн до 10 млн рублей. То есть большинство спецрежимников тоже попадут в сеть (а то на НДС попали какие-то вшивые 4% усн-щиков).

— Льготы по страховым взносам тоже хотят отменить, как неэффективные.

— Грядут новые декларации, формы, отчеты и свежие инструкции — бухгалтерам скучать не придётся. Но будет не до поп-корна. 🍿

🔹 Что ждет простых смертных:

Повышение цен на всё, что не приколочено и инфляция.

☕️ А что обещали летом 2025:

Ещё в июне на ПМЭФ министр Силуанов говорил: «Ставки повышать не планируем». Но, как это обычно бывает, не прошло и полгода. А НДС уже качается.

Источник: Сообщение на сайте Минфина.

Подписывайтесь на мой телеграм!

Что было:

Раньше начальник был как Санта-Клаус наоборот: захотел — подарил премию, захотел — забрал. Особенно если сотрудник умудрился в одном месяце сорвать план, разозлить клиента и сломать кофемашину.

👉 Что будет с 1 сентября 2025

Теперь всё чётко — и с заботой о работниках.

• Лишить премии можно только за тот месяц, когда случился косяк.

• Максимум — минус 20% от месячной зарплаты, даже если фирма потеряла сумму, на которую можно купить небольшую яхту.

• В положении о премировании должны быть прозрачные правила, а не «по настроению шефа».

Для работодателей — лёгкая истерика:

Сотрудник может завалить тендер на миллион — а наказать его можно максимум на пятую часть месячного оклада. Всё остальное остаётся на его совести, да и то вряд ли.

Для работников — почти праздник:

Теперь можно работать с лёгким сердцем: государство если что прикроет. Накосячил? Сильно не переживай! Главное — растяни удовольствие: один крупный промах в месяц, и лишат тебя всего на 20%.

☝️Что делать бизнесу:

• Перепишите положение о премировании: виды бонусов, суммы, сроки, условия снижения.

• Ознакомьте сотрудников под подпись — чтобы потом не было сюрпризов «а я не знал».

• Подготовьте больше валерьянки.

Источник: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ.

Приглашаю вас в сообщество Налоги Законы Учёт, а также в мой ТГ-канал, где я пишу о новых законах, налогах и учёте - без канцелярщины, иногда с юмором.

Окончательное повышение пенсионного возраста произойдёт в 2028 году. С этого момента женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, а мужчины — в 65 лет.

Предпенсионеры — те, кому до пенсии осталось не более пяти лет. То есть:

• Женщины: от 55 до 60 лет,

• Мужчины: от 60 до 65 лет.

_______________

Отпуск +7 дней — хорошая новость. Те, кому осталось всего два года до пенсии и кто стоит на учёте в службе занятости, могут рассчитывать на досрочный выход. А пока, отпуск дольше — уже неплохая компенсация за ожидание.

✍️ Звучит как забота о людях. Но если присмотреться, выходит, что государство подняло пенсионный возраст — платить пенсии стало позже, а вот дополнительный отдых обеспечат работодатели. Классическая схема: «Мы вам: не пенсию за счет государства, а отпуск — за счёт предприятия».

Источник: законопроект № 989865-8.

Подписывайтесь также на мой телеграм!