salairsky

[Есть решение #comment_129188201]

Я пикабушник всего пару дней и только сейчас узнал, что, оказывается, пользователи не имеют возможности удалять собственные посты и комментарии без унизительного общения с администрацией, не говоря уже про удаление аккаунтов.

Служба поддержки вяло отбрехивается — мол, контент мы не присваиваем, а лишь предоставляем платформу для публикации постов. Это ложь. Даже более крупные площадки, вроде ВК или Медиума, позволяют удалять и посты, и аккаунты безо всяких проблем. Одни лишь Пикабу выдумывают издевательские правила, чтобы жрать, жрать, жрать больше контента и не отдавать ни крошки.

Я не юрист, но, на мой взгляд, они еще и нарушают GDPR:

"However, the territorial scope has been broadened so that the EU privacy rules now also can apply to data controllers outside the EU. The consequence of this expansion is that under the GDPR non-EU data controllers and processors must comply with the European Data Protection obligations when they process data from individuals in the EU for specific goals."

(Источник: https://www2.deloitte.com/ch/en/pages/risk/articles/gdpr-extraterritorial-applicability.html)

Так что, Пикабу — это не весёленькие бугагашечки, а такая путинская Россия в миниатюре, где демократия только на словах, а за приветливым интерфейсом скрывается тоталитаризм.

Идите вы нахер, дорогая администрация.

Вчера в нашей стране отмечался День работников органов госбезопасности или, в простонародии, День чекиста. Я считаю, что это позорная дата, которая оскорбляет не только память жертв сталинских репрессий, но и достоинство всех ныне живущих свободных россиян.

Бесчисленная армия надзирателей читает нашу переписку, контролирует банковские счета, осуществляет цензуру, занимается разгоном мирных акций протеста, пытает заключенных, выискивает "экстремизм" в сохраненках ВК и постах Пикабу. Наверное, они на полном серьезе считают себя хозяевами жизни и вершителями человеческих судеб, но в моей личной системе координат это приспособленцы и конъюнктурщики.

Хочется выразить надежду на то, что в Прекрасной России будущего число работников силовых структур будет серьезно сокращено, и на место преступников в погонах придут по-настоящему профессиональные люди, служащие народу и закону.

PS: Пост почему-то заминусовали. Видимо, сказывается рабская ментальность наших людей, необходимость в надзирателях и "сильной руке".

Мне всегда неловко называть себя программистом, потому что первой реакцией собеседника, как правило, такова: "а-а-а, знаю я вас, программистов" или "ну вы ребята своеобразные, у меня много знакомых программистов". Не обладая какими-то уникальными навыками, кроме трудолюбия, я, однако, всегда позиционировал себя отдельно от коллег по цеху и обижался, когда меня ставили в один ряд с этими знакомыми программистами.

Возможно, небезосновательно.

Из одиннадцати лет карьеры в офисе я провел около пяти и не жалею, что променял его на удаленную работу. И не просто удаленную, а еще и напрямую, без посредников в лице российских компаний.

Сейчас я живу в Томске и работаю на лондонский стартап. До этого я работал в исландской компании два с половиной года. Ниже попытаюсь ответить на вопросы, которые я сам бы задал себе пять лет назад.

Сложно ли найти удаленную работу в иностранной компании без посредников?

Как и в любом деле, было бы желание, настойчивость и немножко везения. Можно начать со следующих крупных сайтов:

* remoteok.io

* weworkremotely.com

А здесь я нашел исландцев:

* tvinna.is

Стоит заметить, что существует много мелких сайтов, которые копирую вакансии с крупных ресурсов. Не советую тратить время на сайты, вроде monster.com или dice.com. Разнообразие, которое на них царит, — лишь кажущееся.

Отдельно упомяну angel.co. Та же история: кажется, что выбор большой, но работодатели избалованы большим количеством соискателей. Ответа вы не дождетесь. Лучше, выбрав компанию, переходить на её сайт и отправлять резюме там.

Резюме должно быть коротким, весь опыт работы должен помещаться на первой странице. Это не официальный документ. Вы можете украсить его инфографикой, своей фотографией, цитатой из умной книжки и так далее. Тщательно вычитайте резюме, чтобы избавить его от орфографических, грамматических, пунктуационных ошибок. Представьте, что это пост на "Пикабу".

Как легализоваться? Что с налогами?

Достаточно зарегистрировать ИП. Существует несколько налоговых режимов, из которых для нас предпочтительным будет либо УСН 6% с дохода, либо патент. Здесь всё зависит от налогового инспектора и вашей настойчивости. Если вы, как и я, будете вставать на учет в какой-нибудь деревушке, то инспектор будет делать круглые глаза и стращать вас последствиями за валютные операции и уж точно скажет, что патент к вашей деятельности не применим. Смело шлите их лесом и обращайтесь в юридическую контору, желательно такую, чтобы полностью взяла на себя работу с вашей отчетностью.

При выборе УСН вы будете платить 6% с дохода плюс раз в квартал взносы в пенсионный фонд и фонд ОМС (в сумме за год будет выходить меньше 30 тыс. рублей). Патентная система налогообложения хороша тем, что вы платите фиксированный взнос, составляющий сущие копейки, порядка 10 тысяч рублей в год, но взносы в фонды останутся прежними.

Вам также понадобится открыть расчетный счет в рублях и валюте. За его обслуживание с вас будут брать плату порядка тысячи-двух рублей в месяц. Лично я пользуюсь "Точкой" и полностью ими доволен.

Вы будете отправлять работодателю так называемые "инвойсы" (счета на оплату) с некоторой периодичностью (чаще всего раз в месяц). Валютные счета всегда открываются парой: транзитный и расчетный. Деньги поступают на первый. После валютного контроля, являющегося обычной формальностью, деньги переводятся на второй, и после этого вы можете ими свободно распоряжаться.

Что с зарплатой?

Изучите статистику зарплат, характерных для местности, где вы ищете работу, и смело просите среднюю. Благодаря низким налогам в РФ, вы будете зарабатывать больше, чем ваши коллеги. Если работодатель настаивает на меньшей сумме и оправдывает её тем, что в России ниже стоимость жизни, скажите ему, что переезжаете в Бангладеш и предложите платить пять долларов в день.

Если в компании существуют бонусы в виде опционов на акции, медицинской страховки и т. п., но только для местных сотрудников, можете попросить денежную компенсацию.

В западных компаниях сотрудники делятся на "контрактников" и "постоянщиков". Первые несколько ущемлены в правах. Например, им могут не давать медицинскую страховку и опционы на акции. В исландской компании у меня был полноценный контракт (кстати, я уже год как сужусь с бывшим работодателем, но это отдельная история), а с британцами временный. Надеюсь после Нового года договориться о постоянном трудоустройстве.

Какова специфика работы с иностранцами?

Конечно же, все зависит от компании. Например, мир финансовых стартапов, в котором я оказался, жесток и безжалостен. Выкладываться нужно на 110%. В компании нет друзей, есть лишь, в лучшем случае, хорошие знакомые. Нужно следовать здравому смыслу в общении с коллегами.

Пожалуй, самое неприятное, с чем я сталкивался — это межличностные конфликты. Они неизбежны. Даже если ваш коллега или начальник дебилы, а вы "правдоруб", но ведете себя тактично, вам подчас сложно будет добиться справедливости. В такой ситуации нужно взвесить все "за" и "против" и действовать по обстоятельствам. Помните, что хлопнуть дверью никогда не поздно, но даже если уходите, лучше расставаться мирно.

Пожалуй, это все, чем я хотел поделиться. Если кому-то интересны иные подробности, напишите в комментах. Картинки для привлечения внимания — зимний Лондон, путь из офиса до станции метро.

PS: еще пара случайных советов. Не принимайте близко к сердцу отказы. Вы бы знали, насколько найм на работу сумбурный процесс! Качественно выполняйте тестовое задание. По опыту нашей компании, 90% работ — откровенная ерунда.