olololossssssa

Приветствую уважаемые пикабушники! Хотелось бы получить совет от юристов.

Действие происходит в Санкт-Петербурге, имеется трехкомнатная квартира, в которой проживаем я, моя мама и не ходячая бабушка. Прописано в ней 9 человек - мамины 2 сестры с детьми и несовершеннолетний ребенок. Мамины сестры и племянники не проживают в квартире более 30 лет, квартира муниципальная, счета за нее оплачиваем только мы, а это около 10к в месяц только квартплата. Знаю точно что раньше они приносили справки что не проживают в квартире, но уже лет 8 этих справок нет, поэтому кварплата насчитывается по полной.

Суть в том что мамина старшая сестра с момента как бабушка слегла пытается попасть в квартиру на правах хозяйки, я понимаю что она прописана в ней и не пустить не имеем права, но все таки она не проживает в ней более 35 лет, счета не оплачивает, а только угрожает маме то расправой, то тем что выломает двери и будет приходить когда ей вздумается раз ключей у нее нет. Рукоприкладство с теткиной стороны в сторону мамы уже было, правда она фиксировать его не где не стала. Я в силу работы тоже не могу постоянно находиться рядом и так сказать мать охранять. К слову мама сейчас все время находится дома т.к. ухаживает за не ходячей бабушкой.

Суть вопроса в том, возможно ли выписать тетку с ее взрослыми детьми поскольку не проживают они уже больше 30, а имеют только прописку в квартире или сделать для начала раздельные ордера на оплату кварплаты? И что делать с теткиными угрозами? Потому что я уже правда боюсь и за физическое и за моральное здоровье мамы.

Ну скрин одной из угроз в мамин адрес от тетки.

Заранее спасибо за ответы!

Здравствуйте, Пикабушники!
Моей маме 51 год, она уже 7 лет работает на индивидуального предпринимателя Егорову Светлану ИП Егорова С.Е. (гор. Санкт-Петербург). За эти годы работала исправно, выходила в свои выходные, в отпуске ни разу не была, т.к. "если хочешь в отпуск, то иди за свой счет и вообще у тебя есть дочь пусть тебе отпуск и оплатит". Мама не увольнялась так как работа ей нравится и без отпуска была согласна работать, чтобы больше получить. Устроена официально по трудовой книжке, выплаты у них наличкой в конце смены выход + процент от продаж.
20 го декабря сего года ее начальница предложила уволиться, чтоб потом переоформить по трудовому договору в целях платить меньше налогов. Предложила написать заявление на увольнение задним числом, т.е. от 30 ноября. Мама отказалась, попросила сначала принести трудовую, чтобы убедиться, что она не испорчена и все там записано. Тут уже отказалась ее начальница со словами "трудовая будет у меня, мне нужны гарантии, что ты не уйдешь и вообще мне так спокойнее, хочешь трудовую тогда увольняйся совсем и т.д.". Мама, естественно, отказалась подписывать что-либо задним числом.
Теперь ее начальница отказывается ей вообще что-либо выдавать, платить расчет (предлагает компесировать  2,5 к рублей), пока мама не подпишет заявление. Ни о каких выплатах за не отгуленные отпуска, никакой справки 2НДФЛ (потому что "я не знаю как это делать и вообще у меня нет бухгалтера") речи не идет, она просто хочет выкинуть работника. Мама ей предложила разойтись полюбовно, иначе собирается писать заявления в соотвествующие органы, на что в ответ начальница начала маме угрожать своими связями, которые придут и разберутся.
Хотелось бы спросить совета, что делать в такой ситуации? Мама боится, что когда приедет на работу, начальница потребует ключи от магазина, а потом скажет, что мама вообще прогуляла этот день. По сокращению она ее увольнять не хочет. Как поступить в такой ситуации, чтоб она хотя бы маме выплатила расчет и вообще то что должна за отпуска и т.д.  До того за отпуска она обещала выплатить к зп, чтоб было кому работать, естественно ничего не заплатила. Подписанных документов тоже у нее нет, почти все было на честном слове.
Буду очень благодарна советам.