netushki

Недавно задумался - в последнее время много кто делится историями о том, какие где цены, условия проживания, историями своего переезда и просто всячески стараются помочь интересующимся темой.

Но очень мало было информации о как таковой работе, а она, в свою очередь, является очень большой частью каждодневного быта.

Сегодня попробую немного поделиться опытом на примере конкретной страны - Чехии.

Ну-с, начнем

Нижеприведенная информация релевантна для молодых специалистов в области финансов и бухгалтерии, работающих на международные корпорации. Как такового определения "срока стажа" при этом нет - все зависит от навыков и в основном ценится следующее:

1) Языковые знания (английский - всегда, чешский - редко, остальные европейские языки - плюс)

2) Понимание общих принципов бухгалтерии (в случае первой работы) либо опыт в предыдущих компаниях

3) Уровень Excel

4) Знание различных бизнес-систем вроде SAP или Oracle (аналогия в России - 1С)

5) Наличие профильной/околопрофильной вышки (после первой смены места работы становится на последнее место)

Поиск работы

Если у вас есть хороший, грамотно заполненный профиль на LinkedIn и на крупных локальных job-порталах, работа начинает вас находить сама. Это феномен, который я так и не смог никому доконца объяснить (друзья из России смотрели как на дебила).

Фактически, прирост рабочих мест во многих направлениях сейчас превышает скорость их заполнения. После минимальной рекламы в сети, через неделю начинают ежедневно сыпаться предложения по вакансиям. Подобная ситуация наблюдается и в других областях.

Трудовые отношения

Контракт на 10-30 страниц (у европейский\американских компаний, для сравнения у российских 1-3). Иными словами - очень четкий свод правил для обеих сторон, крайне удобно.

Также обязательным по закону является подписание job description (описание вакансии?), содержащей полный перечень задачек, которые вы обязуетесь выполнять. В теории - все, что сверх, должно премироваться/должен подниматься вопрос о внесении правок в договор с увеличением зарплаты. На практике - все это на совести менеджеров, но при конкретном хамстве можно доводить и до суда.

Рабочее время

В основном распространена классическая модель - 5х8, т.е. 5 дней в неделю по 8 часов, обеденное время в среднем составляет 30-60 минут. Во многих компаниях есть flexi hours (на работу можно приходить с 7 до 11 утра по желанию, но 8 часов никто не отменял).

Во всех "топовых" компаниях очень четко фиксируются переработки, конкретно у нас засчитываются даже 10 минут. После можно взять либо time compensation (переработанное время можно взять в качестве отпуска) либо money compensation (денежная компенсация переработанного времени - крайне редко).

Коллектив

Есть очень много различных типов людей, но "средний" сотрудник в моей сфере выглядит примерно так:

1) 32-45 лет

2) Жена/муж, дети

3) Либо полная профильная вышка, либо вообще нет образования - крайности

4) Стаж в сфере 5+ лет

В основном очень стабильные, уравновешенные люди, каждый выполняет свой определенный контрактом спектр работы, очень ценят свое и чужое личное пространство (privacy), несколько противятся изменениям и чему-то новому.

На этом фоне некоторые молодые смотрятся специалисты смотрятся очень контрастно - открыты всему новому, стараются по максимуму использовать Excel и возможности для автоматизации, из-за этого нередко получают зарплату выше, либо на уровне.

Отпуск

Классическое предложение на рынке - 25 дней отпуска в календарном году(выходные дни недели не включаются), в основном никаких проблем с этим не возникает, также существует возможность разбивать отпуск на половины дней. Есть ощущение, что в ближайшем будущем будут предлагать еще больше.

Зарплата

В корпорациях - только белая. Без опыта работы, но имея вышку и зная английский можно рассчитывать на сумму (чистыми в месяц) от 18 000 Kč (~670€) до 22 000 Kč (~815€).

После года работы можно уже искать что-то новое (снова отдаться на растерзание хэдхантерам), но все зависит от пунктов, которые я перечислял в самом начале, но в среднем после года рассчитывают на сумму от 26 000 Kč (~960€) до 35 000 Kč (~1300€).

Менеджеры нижнего звена (они же тим лидеры) в среднем зарабатывают от 26 000 Kč (~960€) до 40 000 Kč (~1480€).

Менеджеры среднего и высшего звена начинают с 45 000 Kč (~1665€) и до неизвестности)

Налоги

Когда видишь, сколько на это уходит в месяц, можно поседеть. На руки вы получаете
около 50% от того, во что вы обходитесь компании. Печально и радостно одновременно. Иными словами, если вы получаете 842€ на руки, значит, компании вы обошлись в 1488€ (совпадение в цифре аболютно случайно).

Плюшки aka Benefits

Вот, в принципе, и подошли к концу. Без этого набора уже как-то не комфротно.

1) 4-10 оплачиваемых sick days (утром можно позвонить менеджеру и сказать, что сегодня не придешь, поскольку болит голова, живот, похмелье, и т.п.)  

2) Почти везде выдают ноутбук

3) Обслуживание в частной медицинской клинике - в рабочее время можно пойти к врачу, максимум 4 часа в день

4) Карта MultiSport - бесплатно можно посещать огромное количество спортивных
секций\площадок\залов, в том числе и с тренерами

5) Кофе/чай/вода/фрукты

6) Home office - иногда можно работать из дома с ноутбука

7) Ну и просто приятный офис :)

Всем кто осилил это занудство - спасибо :)