ivantatarinov

Первая партия

Я решил проверить максимально ленивый сценарий. Не отвечать на уточняющие вопросы, дать сделать всё на своё усмотрение.

Пять коротких роликов он собрал за пятнадцать минут. Скорость отличная.

Качество не очень. Субтитры страшные, часть фраз повторяется по два раза, паузы вырезаны криво.

Что помогло

Переломный момент был не техническим.

Я перестал объяснять задачу как монтаж и начал объяснять её как разработку сайта. Вот стиль, вот элементы, вот как они себя ведут.

Сработало. Появились анимированные плашки, полоса продолжительности сверху, паузы нормально вырезаны, повторы пропали.

Дальше я начал давать развёрнутую обратную связь. Не «переделай», а полотно текста на несколько абзацев с конкретикой.

Где он ломался каждый раз

Лицо.

Плашки закрывали его стабильно, от версии к версии. На одной пропал глаз. На следующей лоб.

Я указал на это. Девятая версия выглядела заметно приятнее, плашки сделаны прилично. Но лицо он опустил вниз кадра.

А внизу вертикального видео всегда висят описания и интерфейс. То есть он взял и убрал моё лицо из видимой зоны.

Я объяснил и это. Стало чуть лучше. Полностью не вылечилось.

Что реально влияет на результат

Две вещи, и обе не про промпты.

Первая: исходник. Я записывал на обычном фоне без света, и результат вышел соответствующий. Из плохого материала никакая автоматика хорошее видео не соберёт.

Вторая: свои материалы. Если положить отдельную папку с исходниками, агент начинает их распознавать и вставлять по смыслу. Тут заметная разница.

Вывод, к которому я пришёл

Профессиональный монтаж это не заменяет. И любительский тоже не заменяет, если честно.

Единственная ситуация, где это имеет смысл: роликов много, денег на монтажёра нет, монтировать самому некогда. Тогда да, такое лучше, чем ничего не выкладывать.

Во всех остальных случаях девять итераций по времени дороже, чем просто сесть и смонтировать.

Кто пробовал отдать монтаж нейросети: на какой версии сдались?

Поэтому первым читателем стала автоматика. Система смотрит на формальные признаки: сколько лет опыта указано, есть ли нужные ключевые слова, соответствует ли формат.

Логика фильтра простая и тупая. Меньше определённого порога по опыту, значит мимо.

Живой рекрутер эти резюме не видит. Не отказывает, а именно не видит.

Что сделали кандидаты

Ровно то, что делают в любой системе с формальным фильтром. Подстроились под фильтр.

Сначала люди перестали писать меньше года. Потом порог пополз вверх. Сейчас на рынке распространено мнение, что меньше трёх лет писать бессмысленно, иначе тебя просто не покажут человеку.

Дальше начинается интересное. Формально опыт указан, но на собеседовании его проверяют.

И проверяют не по технике, а по бытовухе. Как была устроена ваша команда. Кто ставил вам задачи. Кому вы их передавали. Как выглядел процесс введения в работу. Сколько было созвонов в неделю.

Вот на этих вопросах и происходит основной отсев.

Парадокс, который из этого получился

Человек, которого недавно сократили, может знать технически меньше, чем свежий выпускник курса. Но он спокойно ответит, как устроена работа изнутри, потому что он там был.

А выпускник может технически превосходить его и при этом молчать на самом простом вопросе про процессы. Ему нечего рассказать.

Получается, что рынок сейчас отбирает не по знаниям, а по способности говорить о работе как о прожитом.

Отдельно про уровни

Ещё одно наблюдение. На этапе резюме уровень обычно вообще не указывают.

Не джуниор, не мидл, не сеньор. Просто название профессии.

Про уровень уже спрашивают на разговоре, и там ответ подстраивается под конкретную вакансию.

Чем это кончается

Ничем хорошим для обеих сторон, на мой взгляд.

Компании усложняют собеседования, потому что не доверяют резюме. Кандидаты усиливают резюме, потому что иначе их не читают. Круг замыкается и раскручивается дальше.

Отдельно в эту картину добавляются мёртвые вакансии, которые висят месяцами для отчётности. По ним никто не отвечает, кроме роботов, и человек, который туда откликнулся, просто получает ещё одно подтверждение, что рынок его не хочет.

Я через эту воронку прошёл сам: больше пятидесяти технических собеседований до оффера. Что из этого получится дальше, когда фильтры станут ещё строже, а резюме ещё оптимальнее под фильтры, я не знаю.

Цены в разных бюро отличаются.

Одно и то же продление в одном офисе стоит дороже, чем в другом. Не в разы, но разница заметная.

Логику я не понял. Просто принял как данность.

Виза для удалёнщиков там тоже есть, но особого смысла в ней немного: если и так можно находиться до трёх лет, то зачем.

Про интернет

Волновался я зря. Работает 5G, ловит нормально.

Можно работать даже с раздачи с телефона, я пробовал. Хотя Wi-Fi, конечно, стабильнее, это правило универсальное для любой страны.

Что вокруг

Вечное лето, фрукты, кокосы. Это стандартный набор, который перечисляют все.

Меня больше зацепил контраст. Есть острова, которые выглядят буквально как картинка из рекламы: белый песок, бирюзовая вода, можно загорать и сёрфить.

И при этом там же есть горы с хвойными лесами. Едешь несколько часов и оказываешься в другом климате.

Такого сочетания я не ожидал. В голове Филиппины были исключительно про пляжи.

Про землю и здоровье

Я там ходил босиком.

Вот это, кстати, отдельный плюс таких стран. Есть места, где выйти и просто постоять босиком на песке или земле физически негде. А здесь спокойно.

Кто был на Филиппинах: сколько пробыли и вернулись бы жить надолго?

Связь

Сначала было непонятно, где вообще покупать сим-карту. Разобрался не сразу, первые предложения, которые попадались, были явно туристические, по завышенным ценам.

В итоге взял нормальный тариф. Примерно 450 бат за симку с сорока гигабайтами.

При этом Wi-Fi есть почти в каждой забегаловке. Можно спокойно сесть с ноутбуком и поработать, никто косо не смотрит.

Деньги

Вот тут инфраструктура удивила больше всего.

Есть обменники, которые работают с рублями напрямую. Курс нормальный.

Можно снять в банкомате. Можно прийти в офис и поменять, причём тебе там ещё дадут бесплатную бутылку воды и посадят под кондиционер. Можно вообще запросить доставку наличных.

По сравнению с тем, как это устроено во многих других странах, разница ощутимая.

Что вокруг

Пляжи, это понятно. Сёрфинг тоже.

Но меня больше зацепило другое: прямо в шаговой доступности гора с нормальными тропами. Можно уйти в хайкинг с утра и вернуться к обеду.

То есть остров не только про лежать. Там реально есть чем заняться, если лежать надоедает через три дня, как мне.

Про визы

Въехать можно на 30 дней и потом продлиться ещё на 30. Итого 60.

Есть отдельная виза для тех, кто работает удалённо, её выдают на пять лет, и с ней уже можно открывать банковский счёт. Для получения желательно подтвердить доход, например оффером от иностранной компании.

Стоит она, по местным меркам, недорого.

Общее ощущение

Пхукет считается самым дорогим островом. Если с него уехать вглубь страны, цены падают ещё.

При этом даже здесь день выходил в такую сумму, которую в крупном российском городе тратишь только на обед и такси.

Единственное, чего я не проверял на длинной дистанции, это как оно живётся не три недели, а год. Подозреваю, что ощущения другие.

Кто жил в Таиланде дольше месяца: во сколько у вас выходил день и что оказалось дороже, чем ожидали?

Основная работа была не в коде. Основная работа была в выяснении, а какой источник считать правдой.

Оказалось, что списков сотрудников в компании несколько, и они не совпадают. В одном человек уже уволен, в другом ещё числится, в третьем его вообще никогда не было, потому что заводили вручную и забыли.

Вот эти уточнения заняли больше времени, чем сам скрипт.

Что получилось в итоге

Скрипт стал отрабатывать сам. Списки перестали расходиться. Задача, которая раньше периодически всплывала как неприятная рутина, пропала из повестки.

Строк кода там было немного. Пользы в человеко-часах вышло заметно больше.

Почему я про это вспоминаю

Потому что представление о профессии обычно совсем другое.

Когда человек идёт в аналитику или в разработку, он представляет себе сложные модели, красивые графики, важные решения. И расстраивается, когда первые полгода занимается вот таким.

А по факту очень значительная часть работы это именно оно. Найти рутину, которую делают руками, и убрать её.

Ежедневная отчётность, которая собиралась в Excel по два часа, превращается в автоматический расчёт. Показатели, которые кто-то пересчитывал вручную, начинают считаться сами.

Это звучит впечатляюще на собеседовании, как раз про такое спрашивают: что конкретно ты сделал и что после этого изменилось.

Какую самую скучную задачу вы автоматизировали и сколько времени это в итоге сэкономило?

Сколько интервью я так потерял, точно не скажу. Несколько штук точно.

Камера и подозрения

Отдельная тема, про которую мало говорят.

После собеседований иногда приходит обратная связь. И там встречаются формулировки, от которых сначала теряешься.

Не понравилось, как человек выглядит. Часто смотрел в сторону, отводил взгляд. Возникло подозрение, что использует подсказки.

Последнее сейчас распространено. Часть компаний прогоняет записи интервью через проверку на признаки посторонней помощи и об этом, разумеется, не предупреждает.

Люди на это реагируют по-разному. Кто-то ставит камеру не спереди, а сбоку, чтобы направление взгляда не читалось. У меня камера была встроена в ноутбук, так что вариантов не было, я особо и не заморачивался.

Но осадок от такой обратной связи неприятный. Ты сидел и честно думал над задачей, а тебе написали, что подозрительно моргал.

Отсутствие обратной связи вообще

Самый частый сценарий. Ты сходил на интервью, отработал, попрощался, и всё.

Ни да, ни нет. Тишина.

Некоторые присылают ответ через две недели, когда ты уже забыл, что это была за компания.

Спрашивать прямо на собеседовании тоже не всегда работает. Иногда интервьюер говорит по задаче что-то полезное сразу, иногда отвечает, что фидбэк придёт позже. Позже он не приходит.

Мёртвые вакансии

Про это я узнал не сразу.

Часть вакансий на сайтах существует для отчётности. Компания в кризисе, найм заморожен, но объявление висит, чтобы наверху видели активность.

Ты откликаешься, тебе отвечает робот, дальше ничего. И делаешь вывод, что не подходишь по требованиям.

А там просто некому отвечать.

Совмещение с обучением

Ещё одна вещь, которая портила интервью.

Пока ищешь работу, ты параллельно доучиваешься. И тебе звонят посреди дня. Ты сбиваешься, теряешь час на переключение, потом ещё час на возвращение в тему.

Если собеседований два за день, вечером ты уже никакой. Никакого обучения в этот день не будет.

А если вакансия хорошая, то ещё и мандраж. У меня он снижался со временем

Потом настройка того, что ты открыт к предложениям. Там выбираешь названия должностей, на которые согласен (можно указать до пяти), выбираешь регионы, где готов работать, и когда готов приступить.

Я выбрал Европу, США, Дубай, Филиппины и азиатско-тихоокеанский регион. Дата выхода: сразу.

Дальше образование, аватарка, баннер, описание, топ-5 навыков, языки.

Многие ставят на аватарку сгенерированные деловые фотографии. У меня деловых не было, зато были нормальные с моря, где я довольный. Их и поставил.

Момент, когда я чуть не всё сломал

Профиль потихоньку начал жить. Отправил около одиннадцати запросов на добавление, кто-то принял, лента зашевелилась.

Вижу, знакомый выложил у себя какую-то хорошую новость. Ну и рефлекторно начинаю печатать поздравление.

По-русски.

Успел остановиться. Стёр, написал по-английски одно короткое слово.

Всё дело в том, что на этой площадке аккаунт должен быть полностью англоязычным. Одно русское слово в ленте, и вся конструкция, над которой ты аккуратно работал несколько дней, начинает выглядеть иначе.

Мелочь, а рука сама тянется.

Про добавление контактов

Отдельное наблюдение. Профиль без сети связей просто не показывается.

Я первые три дня добавлял по пять человек в день. Ничего не случилось, аккаунт выжил. Потом поднял примерно до десяти.

Кому отправлял: людям, которые в компаниях занимаются наймом. Их несложно найти поиском, а запрос можно слать без сопроводительного текста.

Чем всё закончилось на тот момент

Аккаунт выжил. Не забанили.

В уведомлениях начали появляться предложения от компаний. Одно из первых, что я увидел, было объявление о найме от довольно известной конторы.

Сколько он проживёт дальше, я загадывать не берусь. Про эту площадку известно, что она не любит, когда у человека меняется страна, номер телефона или контактные данные, а восстанавливаться после блокировки тяжело.

Так что зависеть от одной платформы, да ещё и с внутренним рейтингом доверия, ощущение так себе.

У кого есть профиль на этой площадке: он у вас живой или улетел в бан? И через сколько?