Нарушение трудовых прав, требуется помощь профессионалов
Здравствуйте, вопрос к Лиге Юристов:
Сестра (молодая девушка 20 лет) устроилась на работу продавать цветы. из-за отсутствия опыта попала в неприятную ситуацию:
1) не подписала трудовой договор (сказали что сейчас кто-то там в отпуске, ей потом дадут ну и не дали (но на госуслугах есть информация что она устроена на работу )
2) получила штраф 11 000 рублей (при зп 45000) за телефонный разговор с рабочего телефона в личных целях (она упала с лестницы на работе, сильно повредила ногу и сломала телефон) ей пришлось воспользоваться рабочим ибо покинуть рабочее место она не могла (работа ночью и одной)
3) штрафы за "медленную работу" во время испытательного срока
4) на попытки разобраться "какого собственно буя" отдел кадров сказал "мы ничего не знаем общайтесь с территориальным начальником". но номер не дают - спрашивай у администратора (это её непосредственный начальник, директора у магазина нет).
администратор так же не дает телефон и в принципе весь беспредел от неё же.
-
хочет:
- уволится с работы без отработки (заявление написано 10 октября) и тут же был оформлен больничный. администратор говорит что отработка начнётся с выхода на больничный. и так же требует выйти в свой выходной сразу с выхода с больничного
есть ли возможность послать их в пешее эротическое и не отрабатывать, ссылаясь на нарушение трудового договора, который она не подписывала (да я понимаю как это смешно звучит, но вопрос- есть вопрос)
- получить кровно-заработанные деньги обратно (штрафы) и возможно компенсацию
- наказать недобросовестного работодателя, натравив на них прокуратуру/НКВД/инопланетян/трудовую инспецию
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ИИ говорит пишите в ГИТ со всеми докозательствами переписками, скринами и тд, но ИИ много чего говорит.
подскажите пожалуйста, что делать. как подготовиться ? что предоставить ? как доказать ?
официальная зп около 20к (не знает, ибо договора нет) но должна получать 45
везде пишут что сначала нужно досудебную притензию, мол попытаться договориться и тд.
но с кем ей договариваться , если ей не дают общаться ни с кем, кроме неадекватного админа ?
кому нести до судебную претензию ? как фиксировать отказ о подписи до судебной претензии ?
имеет ли право её подписывать/отказываться подписывать "администратор" ? потом вдруг выяснится что не она её начальник и никаких полномочий не имела.
P.S. все эти приколы со стороны администратора есть в электронном виде (голосовые, чат, рабочий чат)
