gazbeton

Работал тоже на вахте. Стиральные машинки стояли в дальней стороне от входа в душевой вагончик. И коллеги никогда не додумывались снимать верхнюю обувь, чтоб дойти до стиральных машинок. На улице сентябрь, дождь, грязь. А коллега идёт в грязнючих сапогах по чистому полу к стиральным машинкам.
"А как я пойду, босиком что-ли? И тапочки что-ли я буду брать??"

Тоже интересно, почему так??

Как то я работал в одной организации, солидная крупная фирма по строительству промышленных объектов. На этой стройке работало человек 500. Я занимался монтажом эстакады с трубопроводами. Моя зарплата состояла из оклада - 25 тысяч плюс премия 100 тысяч, получалось 120 - 130 тысяч в месяц. Но если эту сумму разделить на отработанные часы, то получалось не очень много : 430 - 450 рублей в час. Плюс определенная ответственность, которая нах мне не нужна и вечные проблемы с исполнительной документацией и вечные правки в проекте. Короче нудный геморрой за не очень большие деньги. И тут появилась у меня возможность устроиться на другую работу по 600 рублей в час плюс компенсация питания из расчета 1000 рублей в день. Решил я уволиться в начале июля, а на новую работу меня ждали 10 августа. Пошел я увольняться, а меня попросили доработать до конца июля, доделать эстакаду, т.к. я был в курсе всех технических решений, всех изменений и переделок в проекте и всяких других вопросах. Ну, ладно, войду в положение, доведу дело до конца, останусь ещё на 21 день.
С бригадой собрали эстакады, устранили все замечания, покрасили, осталось их только краном 250 тонным смонтировать на колонны. Но кран долго не могли организовать, т.к. там нужно было расширять и укреплять площадку и подъезд к площадке. Потому я не стал дожидаться крана, а пошел увольняться. При увольнении получил расчет - 17 тысяч рублей. Оклад. На вопрос "какого хуя?" получил ответ : "политика нашей компании - не выплачивать премию увольняющимся"
Отработал 21 день за 17000. По 800 рублей в день. Так красиво меня ни разу не кидали. Место действия : Димитровград, АО Оргэнергострой, строительство Экспериментального ядерного реактора в НИИар. И, кстати, вообще ни разу не пожалел, что уволился, сейчас нормальная спокойная работа с зарплатой почти в два раза больше , чем в Оргах.

Тоже хочу внести несколько копеек .

Опыт работы с 1996 года- монтаж, стройки, ремонты. Работал руками в снег, грязь, дождь, жару. Был руководителем с работой в офисе за компьютером- сметы, акты, договора, логистика, табеля, премии и т.д. (в офисе не понравилось- вечные интриги, подставы, коалиции, глупые отчеты и тотальный контроль). Был на вольных хлебах- брал подряды по ремонту и модернизации на одном из заводов Самарской области, всё было. Сейчас работаю монтажником, ремонтником, техником. И знаю эту систему со многих сторон.

1. Справедливой оплаты труда- НЕ СУЩЕСТВУЕТ! как у сделки, как у повременки есть плюсы и минусы.

2. В РФ очень плохо с образованием- как руководителей, менеджеров среднего звена, так и с рабочими спциальностями. Рабочие корочки покупаются дешевле книг. Диплом о высшем образовании руководителя тоже ничего не говорит- какой нибудь начальник ПТО закончил институт с отличием, а по факту тупой как пробка.

3. В большинстве компаний люди НЕ ЗНАЮТ, за что они работают. Проведите эксперимент, спросите любого коллегу на работе- сколько ТЫ за сегодня заработал? Большинство не поймёт вопроса. Посмотрят, как на ебаната. На самом деле это очень важно, чтоб работник знал, сколько и за что он зарабатывает в день. И сколько и за что он зарабатывает в месяц.

   4. В большинстве компаний МАНИЯ ЭКОНОМИИ! взять дешманских инструментов, заказать дешманских комплектующих, экономить на мотивации сотрудников. По итогу китайскими инструментами , которые постоянно ломаются и не имеют нужной точности мы подгоняем уёбишные комплектующие друг к другу коллективом рабочих, который никак материально не мотивирован сделать эту работу качественнее и быстрее.

Я работал на заводе за 40 тысяч, на стройке за 100 тысяч, на ремонте нефтегаза за 200 тысяч. И везде одно и то-же:бардак, пиздец, чудеса и всякая хуйня. Мне платили по часам, прошел проходную- начисление пошло. Вышел за проходную- начисление прекратилось. Я мог весь день проёбываться по закоулкам и складам и получил бы такую же зарплату как и все. Системы премирования у нас не было, была система депремирования. Штраф получить было горааааздо проще, чем премию.

От велечины зарплаты мотивация труда и квалификация работников особо не зависит. Если у человека нет знаний и опыта монтажа и ремонта, то никакая зарплата у него этот опыт не разовьет. Я получал не самую большую зарплату, были люди с зарплатой больше чем у меня, но гораздо с меньшим опытом и постоянными косяками и браком

Например, делали сушильный барабан диаметром 3 метра и длиной 8 метров, там сварки на неделю. У него лопасти должны быть загребущие, а сборщик 6го разряда перепутал направление лопастей и сделал их выталкивающими. Заметили это уже перед самой отправкой покупателю. А этот сборщик просто чертеж неправильно смотрел. Если бы у него зарплата была больше, он бы сразу чертежи лучше стал бы читать?

Или сварщик 5 го разряда - постоянно брак, непровар, никогда сам машинку не возьмет за собой подчистить корень или замки, вечно где то шлангуется- то на склад, то за электродами... Если ему премию выписывать, то он сразу шланговаться начнет?

В итоге: нет одной причины, почему зарплаты маленькие и дефицит работников. Это целый комплекс: маленькая эффективность наших предприятий, низкий уровень менеджмента, оснащения, снабжения. Низкий уровень образования, отсутствие мотивации получать новый опыт и знания..

Короче, все хуево, всех с новым годом.

Моей маме 75 лет будет через месяц, она давно давно уже на пенсии, у неё куча свободного времени и она занимает его шитьем и аппликацией: подушки, покрывала , игрушки, картины, сумки с аппликацией. Вообще фантастика. Столько мелких деталей...
Вот хочу показать её работы.

А это сумка с видом на Норильск.

Всем спасибо за внимание, всем добра, всех мам с праздником!

Мама моя, тег Моё.