SuperJob

Увольнять россиян за соцсети стали заметно реже. Работодатели менее пристально следят за активностью в соцсетях действующих и потенциальных сотрудников, чем год назад, выяснил SuperJob в своём последнем онлайн-опросе. Как дела у вас, следит ли ваше руководство за этим в вашей компании или организации? Как вы к этому относитесь?

За год число работодателей, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях, сократилось с 10 до 7%. Еще 22% следят за интернет-активностью сотрудников (в прошлом году — 26%). Все больше работодателей игнорируют социальные сети наемных работников — 56% сегодня против 50% в 2020 году.

Интернет-активность соискателей также интересует реже: сегодня в каждой пятой компании работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальны сетях (20%), год назад таких было 25%. В 13% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 55%, в прошлом году — 44%.

Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки. Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.

39% россиян учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый девятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 6% россиян ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 9% об этом никогда не задумывались.

Женщины чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 44% против 34%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (14%). Трудоустроенные россияне чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 41% против 36%.

Подробные результаты

SuperJob выяснил, есть ли разрыв в зарплатных ожиданиях у мужчин и женщин. В Москве он составляет 6%, в Санкт-Петербурге — 8%. И если в Москве есть позиции, где женщины в претендуют на доход выше мужчин, то в Санкт-Петербурге пока нет сфер, где женщины опережали бы мужчин в средних зарплатных ожиданиях. А как вы оцениваете разрыв в своей сфере и в вашем городе?

Данные рынка труда говорят о том, что запросы соискателей и предложения работодателей становятся все более сбалансированы: средние ожидания соискателей по большинству позиций соответствуют или отличаются от предложений вакансий всего на 5—10 тыс. руб. И хотя женщины все еще редко решаются просить денег больше мужчин, однако их зарплатные ожидания уже не назовешь демпингом и разрыв с зарплатными ожиданиями мужчин меньше, чем в 2010 году (6 и 15% по Москве соответственно).

В Москве средние зарплатные ожидания женщин выше мужских среди финансовых аналитиков (125 и 120 тыс. руб. соответственно), архитекторов (105 и 100 тыс. руб.), экономистов (85 и 75 тыс. руб.) и экологов (87 и 85 тыс. руб.). При этом запросы женщин-экономистов соответствуют средним зарплатным предложениям компаний, а вот в сфере финансовой аналитики, архитектуры и экологии женщины просят чуть выше рынка (средние рыночные предложения компаний в этих сферах составляют (120, 95 и 80 тыс. руб. соответственно).

Наиболее значительный разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин SuperJob фиксирует на позициях бизнес-аналитика (170 и 130 тыс. руб.) и программиста «1С» (180 и 150 тыс. руб.). Причем среди бизнес-аналитиков запросы мужчин соответствуют средним предложениям работодателей, а среди разработчиков «1С» — превышают их (160 тыс. руб.).

Среди профессий, где зарплатные ожидания женщин и мужчин совпадают — риелторы (150 тыс. руб.), менеджеры по развитию (120 тыс. руб.), проектировщики (110 тыс. руб.), сметчики (100 тыс. руб.), технологи, личные ассистенты и PR-менеджеры (по 90 тыс. руб.), специалисты по работе с клиентами и HR-менеджеры (по 80 тыс. руб.), а также кладовщики (по 50 тыс. руб.). При этом у менеджеров по развитию, сметчиков, личных ассистентов, HR-специалистов и кладовщиков они вполне «в рынке», а вот технологам, пиарщикам, менеджерам по работе с клиентами, судя по средним предложениям вакансий, можно просить больше.

В Санкт-Петербурге средние зарплатные ожидания женщин и мужчин совпадают среди риелторов (120 тыс. руб.), менеджеров по развитию и финансовых аналитиков (по 100 тыс. руб.), проектировщиков (90 тыс. руб.), PR-менеджеров (80 тыс. руб.), технологов (75 тыс. руб.), персональных ассистентов (70 тыс. руб.), специалистов по работе с клиентами (65 тыс. руб.) и маляров-отделочников (также 65 тыс. руб.). При этом среди соискателей позиции проектировщика зарплатные аппетиты чуть выше рынка (85 тыс. руб.), а вот риелторам, PR-специалистам и малярам можно просить и больше (130, 85 и 80 тыс. руб. соответственно).

Как и в Москве, самый значительный отрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин — среди бизнес-аналитиков (145 и 105 тыс. руб. соответственно) и программистов «1C» (150 и 125 тыс. руб.). Средние рыночные зарплатные предложения для этих позиций составляют соответственно 145 и 135 тыс. руб.

Регион исследования: Москва, Санкт-Петербург

Время проведения исследования: октябрь 2021 года

Единица измерения: российский рубль

Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов

Подробные результаты

В СМИ и социальных сетях начинает набирать популярность история о решении суда оштрафовать банк (он такой один) за необоснованный отказ кандидату на вакантную позицию. При этом информация подается как очень важный прецедент для соискателей, а в социальных сетях появляются комментарии с призывом использовать случай как легкий способ отсудить денег.

Очень коротко суть события (по информации Life.ru: https://life.ru/t/новости/1003276/tinkoff-bank_oshtrafovali_...): москвичка разместила свое резюме на должность секретаря-референта и откликнулась на вакансию «кредитный инспектор» от банка, который такой один. На отклик ей никто не ответил. Тогда дама позвонила в банк и узнала, что вакансия уже закрыта. После этого она обратилась в суд. Суд в итоге решил: банк не должен был молчать и за это должен быть наказан на тысячу рублей. И… все. Трудоустроить москвичку банк не должен, публично раскаяться и больше так никогда не делать — тоже. Однако в СМИ случай уже назвали «важным прецедентом», а в социальных сетях рекомендуют как лайфхак для ненапряжного обогащения. Вот это уже несмешно.

Что произошло? Возможно, работник решил «взломать» систему с помощью трудового законодательства и только прикинулся недалеким. Может быть, искренне пытался найти работу и отстоять права. Компания ему подыграла. Возможно, по принципу «нет плохого PR», а возможно — просто так провернулись провернулись шестеренки бизнес-процессов. В реальной жизни случаев, когда на вакансию, скажем, плотника, присылают резюме с названием «пианист», полным полно. Если вакансия от известной компании и с приличной зарплатой, то таких резюме становится неприлично много. Хорошие кадровики знают, что не ответить такому кандидату вполне допустимо, хотя такое решение и несет некоторые риски. Вакансия — это не предложение заключить трудовой договор, большинство не получивших ответ не возвращаются с письменным запросом для разъяснений. Все экономят время.

Однако в истории БанкVSМосквичка кто-то решил использовать нормы трудового кодекса. В лучших традициях американских сюжетов по миллионы, отсуженные у корпорации предприимчивым гражданином. Но, увы, то ли законы наши слишком путаны, то ли мастерства юриста не хватило. Решение суда как бы говорит: «Не привлекайте государство к азартным играм». В итоге все теперь знают, что: москвичка-секретарь не умеет искать работу, а во-вторых, что в Банке могут взять и не ответить соискателю.

По пункту первому: Уважаемые соискатели! Вот инструкция по составлению резюме: https://www.superjob.ru/pro/5248/ Пользуйтесь! Резюме обязательно должно начинаться с должности, соответствующей вакансии. Не посылайте его туда, где не подходите, 1000 рублей — это откровенно мало за хлопоты в казенном доме.

Кстати, дорогие соискатели, хватит хихикать над москвичкой — многие из вас делают и более смешные ошибки. Всем читать инструкцию!

По пункту второму: Дорогие банки и другие прекрасные работодатели!

Вам всем пригодится повторить вместе с вашими рекрутерами простые правила, чтобы не стать жертвами троллей:

1. Всегда посылайте отказ кандидату, даже если то, что кандидат не подходит, очевидно даже ребенку. На Superjob есть рекомендованный текст отказа, который соответствует нормам и правилам законов и здравого смысла.

2. Обязательно включите в текст вакансий информацию о том, что оцениваете и сравниваете исключительно деловые качества претендентов на позицию, а на собеседование приглашаете тех, кто наиболее соответствует требованиям вакансии.

3. Пишите вакансии максимально подробно: это позволит вам лишних без усилий доказать, что «Секретарь-референт» и «Кредитный инспектор» это два разных человека!

4. В ближайшее время Superjob запустит сервис автоматической предварительной оценки резюме. Резюме кандидатов, не соответствующих формальным требованиям вакансии, будут сразу выводиться отдельным разделом и, возможно, мы добавим туда функцию автоматического отказа.

Давно нужна возможность смотреть на собеседования изнутри, глазами соискателя. Это тяжелая работа, но наконец-то можно будет детально рассказать все про собеседование с РАБОТОДАТЕЛЕМ: как и кто проводит, насколько по делу вопросы, какие ответы по целям и задачам. В конце концов - есть же тайные покупатели. Город ждет, и вот он  - Тайный соискатель...

пруф:https://www.superjob.ru/vakansii/tajnyj-soiskatel-29637857.h...

Встретили вакансию, почти уже закрыли - вроде все стандартно и даже скучно. Не цепляло взгляд, пока не дочитали до требований. И тут началось: "по пояс в болоте и ветки бьют по лицу", "встретил Медведева и спел дифирамбы". Вот такой менеджер по продажам нужен, чтобы ух прям!

Не знаю, помогут ли восклицательные знаки и слова с Большой буквы достучаться до самого нужного кандидата, но выделиться у автора получилось. Там еще про амбиции, умение работать в стрессе и т.д. пруф:https://www.superjob.ru/vakansii/menedzher-po-prodazham-meta...

В общем, каждая вакансия для компании - это боль. Боль эта от того, что дела надо делать еще вчера, бизнес двигать, а нужного человека нет! А какой он, нужный?  Фиг же сразу и распишешь. И вот тогда боль переходит в крик.

Всем пикабушникам — привет! Последнее время какой-то немыслимый шухер вокруг «роботы отберут работу у человека». От журналистов чуть ли не каждую неделю запросы о той или иной профессии — кого первым заменят роботы? А есть ли уже резюме роботов? И дальше сценарии в статьях — от утопии с вечно вкалывающими железяками до антиутопии, в которой работа только у избранных, а остальные, как свиньи, толкутся вокруг кормушек с синтетическими бургерами, бесплатным пивасом и получают гарантированный минимум виртуального порно.

Проблема ни разу не праздная, так как все это происходит здесь и сейчас. Даже в России. Автоматическими кассами в «Магните» или« Перекрестке» уже никого не удивишь, «Сбер» бодро рапортует о сокращении рабочих мест, связанных с перекладыванием бумажек. Беспилотные грузовики в Татарстане прогнали. Superjob в 2016 году провел большой опрос, в котором выяснил: в том, что их полностью или частично в ближайшее время заменят роботы, не сомневаются операторы колл-центров, пекари, менеджеры по туризму.

Так и что - мы все пропадем, только крутые айтишнки будут сидеть в белом? Или по России ни один робот не докатится дальше границы, а если докатится, его на детали скоммуниздят? Как по мне  - дело не в технологиях. Дело в том, что большинство из нас уже сегодня относится к своей работе, как роботы! Это неприятно признавать, но 85% людей хотят проводить по 8 часов в день и не выходить за рамки стандартов! Люди говорят о самовыражении, творчестве, но при этом сами же с удовольствием участвуют в работе не на результат, а ради процесса! Даже не ради зарплаты, увы. А просто ради "занятости". Судя по резюме, кстати, это даже не 85, а 90 процентов минимум.

Я с коллегами решил провести большой эксперимент: мы предложили каждому работающему человеку задать себе простые, честные вопросы о сути своего труда. О том, решает ли он каждый день что-то новые задачи или повторяет чей-то скрипт, приходится ли ему решать или только исполнять, создавать или воспроизводить, зависит ли от него состояние других людей?  (полный тест тут: https://www.superjob.ru/robot/).

Над этими вопросами стоит подумать, даже в том случае, если робота, который вас заменит, еще не придумали. Обязательно поделюсь потом результатами, что у нас получилось. Ждет нас безусловный доход или отдадим роботам рутину, а сами выйдем на новый уровень?