SuperJob

Ссылка на резюме.

В этом году число работодателей, которые проводят корпоративные мероприятия в честь Дня защитника Отечества и Международного женского дня, чуть выше допандемийного уровня. В опросе SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны.

Примерно половина работодателей (43%) планируют проводить корпоративы в честь праздников 23 февраля и 8 Марта. Каждая четвертая компания (23%) отметят обе даты, а 12% объединят празднование в одно мероприятие. Отпраздновать корпоратив только на День защитника или только на Международный женский день собираются по 4% работодателей. Судя по комментариям, большинство мероприятий будет носить камерный формат: чаще всего планируются офисные чаепития или небольшие фуршеты.  В 45% компаний отмечать эти даты не планируют.

Отношение сотрудников к гендерным праздникам тоже достаточно не однозначное: одних радуют возможностью получить подарки и дополнительный выходной, другие наоборот смущаются, ощущая приближение этих дат.

А как вы относитесь к отмечанию гендерных праздников на работе?

Основатель и президент онлайн-сервиса SuperJob Алексей Захаров продолжает рассказывать о тенденциях, которые появились в нашей жизни за последние несколько лет.

Пандемия всех насильно «выдавила» в онлайн. И тем компаниям, которые там уже были, понадобилось больше хороших специалистов. А тех фирм, которые так и не научились работать в онлайн-режиме, их уже нет. Поэтому, на первом этапе, когда вдруг все производства начали экстренно останавливаться, и государство запретило всем работать, даже программисты забеспокоились, что их начнут увольнять. Потому что останавливали, в том числе, и большие федеральные инфраструктурные проекты и никто не знал, чем это все закончится.

Но прошел месяц, и все поняли, что «без онлайна никуда», и на этом фоне до неимоверных высот взлетели зарплаты программистов, интернет-маркетологов, smm-щиков. А с другой стороны, в стране дополнительно появилось более 2,5 миллиона курьеров. И до сих пор не удовлетворён спрос на них. Получается, что, в общем-то, за неквалифицированную работу – где ты просто берешь сумку и идешь – платят значительно больше, чем за стандартную квалифицированную работу. Теперь даже все трудяги со строек разбежались в курьеры. Застройщики «стонут» без работников.

И что же получается? В Россию завозят больше мигрантов и, если у них еще не отобрали паспорта, они тут же все уходят работать в курьеры. Это явление распространено что в Москве, что в других крупных городах. Потому что курьерам платят больше, говорят «спасибо» и даже дают чаевые. Приезжие из стран ближнего зарубежья теперь понимают, что они могут просто носить пиццу, а не пахать на стройке с утра до ночи.

Что же касается зарплат в целом, то легко разносчик «Самоката» зарабатывает больше нас с вами. Просто потому, что идет борьба за рынок – кто больше разнесет? Инвесторы в это верят. Вот вы покупали гречку онлайн? А я покупал. А несколько лет назад и не думал об этом. А теперь размышляю: а зачем мне ходить в магазин, если доставка привозит мне продукты быстрее и за те же деньги, что и в магазине ближайшем. Это все настолько живо и настолько динамично постоянно меняется, что до конца не понятно, к чему это приведет. Меня спрашивают: а как будет через 5 лет? Отвечаю, что если бы я знал, то был бы уже сейчас триллиардером долларовым.

Еще одна новая тенденция, которую «подарила» нам с вами пандемия – мультизанятость. Теперь высококвалифицированный специалист может работать на двух или трёх работодателей. И это не фриланс или подработка, где сотрудника привлекают на короткие проекты, и он, по сути, ни за что не отвечает. Мультизанятость – это когда человек осознанно работает на несколько организаций, и везде у него – основное место работы. И одно не хуже и не лучше другого: ты везде пашешь на полную катушку. И у тебя есть на это время, потому что ты работаешь головой, а не ногами и руками.

В этом и разница между «белыми» и «синими» воротничками. То есть «белые» воротнички – это те, кто может сегодня работать «головой» на 5 компаний. Раньше мы назвали «синими» воротничками тех, кто работает руками – к примеру, на экскаваторе сидит или у станка на заводе стоит. Но и эта история меняется.

«Продвинутый» синий воротничок может теперь налаживать станки в 5 организациях, и он становится белым воротничком. А нынешний уровень белого воротничка – который сидел в офисе и поднимал трубку – это, по факту, синий воротничок, который не может отойти от своего телефона. Все это сейчас «взбаламутилось», и к чему придет мы до сих пор еще не осознаем.

В честь Дня российской науки аналитики компании выяснили, как население оценивает современное состояние российской науки, о каких новых технологиях мечтает и какие изобретения или открытия надеется увидеть в ближайшем будущем. В опросе SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

8 февраля отмечается День российской науки — сегодня каждый четвертый россиянин, а именно 24%, уверен в ее стабильном развитии, а еще 3% считают нашу страну мировым научным лидером. Респонденты напоминают, что именно россиянами была создана первая в мире вакцина от коронавируса, доказана гипотеза Пуанкаре, синтезированы новые свехтяжелые химические элементы. Напротив, 24% опрошенных назвали сегодняшнее состояние российской науки застоем, а 23% вовсе уверены, что научная отрасль страны находится в полном упадке. «Лучшие умы бегут за границу», — поясняют они.

SuperJob посмотрел, какие вакансии предлагаются в научной сфере в феврале. Например, в лаборатории волновых процессов и систем управления МФТИ ведущему математику-программисту готовы предложить до 300 тыс. рублей в месяц. Специалист в команде по разработке антропоморфных роботов будет разрабатывать алгоритмы для решения прикладных задач в области движения двуногого робота. Помимо достойной зарплаты работодатель обещает публикации в ведущих научных изданиях и участие в конференциях. Кстати в декабре у нас прошел научпоп митап с лекцией чемпиона мира по робофутболу.

Эксперту-аналитику в Физтех-школе биологической и медицинской физики при МФТИ обещают до 150 тысяч рублей в месяц. Будущему сотруднику предстоит заниматься экспертизой научных и технологических проектов, патентных заявок в сфере медицины, медицинского оборудования, биотехнологии, фармацевтики и оценкой технологической состоятельности и рыночных перспектив проектов, их бизнес-моделей, компетенций исполнителей. Компания предлагает удаленный формат работы, а также оплачиваемый отпуск и больничный лист, бесплатное посещение бассейна и тренажерного зала.

Инженеру-исследователю в конструкторском бюро по разработке наукоемкого оборудования предлагают до 140 тысяч рублей в месяц. Специалист должен иметь высшее техническое образование и знать технический английский язык. Сотрудник будет разрабатывать новые приборы и модернизировать уже существующие, проводить испытания, искать новые направления и сотрудничать с отраслевыми НИИ. Работодатель готов оплачивать обеды, организовывать обучение зарубежом, а также предупреждает о краткосрочных командировках зарубеж.

Но чего же ждут от ученых россияне, о каких новых технологиях они мечтают? Чаще всего люди надеются на прорывные медицинские разработки (14%): высокоточную диагностику, лекарства от тяжелых болезней, таких как рак, коронавирус, СПИД, устройства, заменяющие или дополняющие человеческие органы. Каждый десятый верит в скорое появление автоматизированной бытовой техники и электроники: холодильника, заказывающего еду, смартфона, передающего запахи, робота для уборки. О появлении новых технологий для космических перелетов мечтают 6% опрошенных. Другие направления для научных разработок считают важными 20% россиян — упоминались сверхбыстрые поезда, программы для ловли мошенников и слежения за преступниками, усовершенствованное сельхозоборудование.

А о каких научных открытиях мечтаете вы?

Если раньше только фрилансеры могли позволить себе работать удаленно, то сегодня это обычное дело почти для каждой компании. Мы выяснили, действительно ли жизнь круто поменялась за последние годы. Основатель и президент онлайн-сервиса SuperJob Алексей Захаров рассказал, как пандемия навсегда изменила рынок труда и что готовит нам будущее.

«Начало пандемии было настоящим цунами, которое взбаламутило буквально всё. Как будет дальше – пока не очень понятно. Но какие-то вещи уже совершенно очевидны. Например, тема «удаленки». Если компания умеет работать с «удаленными» высококвалифицированными сотрудниками, то именно она на сегодняшний день становится конкурентоспособной. Если же фирма не научилась с этим работать, и каждый раз пытается вернуть сотрудников в офисы – такая организация обречена. Люди, конечно, возвращаются, но потом обновляют резюме на SuperJob и пытаются найти себе снова удаленную работу.

Во время самой первой волны коронавируса SuperJob опросил людей, которые раньше не работали на удаленке – хотели бы вы вернуться обратно в офис? 66% тогда сказали, что «да, конечно, очень хотим прямо сейчас, можете даже зарплату не платить, но пустите нас обратно в офис». Это было мнение большинства сотрудников во всех городах страны. Такой же опрос мы провели спустя чуть более, чем год. Ответ был таков: более 54% людей, которые все это время проработали на удаленке, никогда и ни при каких условиях в офисы не хотят возвращаться.

К тому же сотрудники многих организаций наших мегаполисов на период пандемии вернулись обратно в свои родные города и поняли – за то время, что они жили в Москве или Питере многое изменилось в регионах . За эти годы появилась инфраструктура, хорошее образование для детей, развивается культурная сфера. Соответственно, люди, которые уехали в Москву 3-5-10 лет назад, но еще не обзавелись никакой недвижимостью, ипотеками и семьей, вернувшись на время ограничений в родной город увидели, что там, оказывается, совсем не плохо! У них возник вопрос: а зачем это мы поедем обратно?! Если можем продолжать работать на Москву, получать «московскую» зарплату, но тратить ее здесь? В общем получилось так, что многие сотрудники крупных компаний из Москвы и Питера уехали и не вернулись после снятия ограничений.

И если еще пару лет назад футурологи пророчествовали, что «все государства мира превратятся в 600 городов, и от Камчатки до Питера это все будет одна большая «Москва». Исчезнут регионы, деревни и малые города. Всё сконцентрируется в мегаполисах: и деньги, и бизнес, и перспективные сотрудники». Однако пандемия все эти прогнозы и предсказания перевернула и мы это видим сами.

Из городов люди уезжают жить еще дальше. Туда, где снимать жилье дешевле, а купить хороший домик в деревне выгоднее, чем маленькую квартирку в городе. Не надо ездить каждый день на работу, интернет есть даже в далеких населенных пунктах, и ты себя там в целом замечательно чувствуешь. Раньше ты мог жить в двушке в спальном районе, а тут у тебя целых 300 кв.м., свой дом и еще участок! А деньги получаешь те же.

Удаленка дает новый шанс для развития регионов и наше Правительство пока только пытается осознать, «как это». Стратегии всех государств были нацелены на то, что все, регионы «вымрут» и вкладывать в них деньги просто бессмысленно, ведь рано или поздно население уезжает жить в мегаполисы. А сейчас все изменилось. И это совершенно новая не только российская, но и общемировая тенденция, которая будет господствовать еще следующие лет 30.»

– рассказывает глава SuperJob,

А как считаете вы, станет ли меньше желающих покинуть родной город, если будет возможность получать «московские» зарплаты в регионах?