Спать за деньги - тоже работа
ну разве это не мечта? Спать за 500 рублей в час. А вот лаборанту не спится. Поддержать его - тоже некому,(
Показать полностью
1
SuperJob
Платформа для поиска работы и сотрудников
Награды:
6123 рейтинг
10 подписчиков
0 подписок
52 поста
9 в горячем
Наши сети притащили
Решил сделать выжимку из того, что в социальных сетях может помешать при устройстве на работу.
Первым делом надо принять тот факт, что информация из социальных сетей может повлиять на то пригласят вас на собеседование, сделают предложение работы или нет.
Второе - влияние может быть положительное, а может быть и совсем даже наоборот.
Третье- работодатель будет смотреть только на открытую информацию. Под замок 99,9% не полезут.
Подробности:
Мы все под колпаком?
Не надо себя переоценивать. Всем на всех в целом пофиг. Компании используют соцсети, как правило, в тех случаях, когда информации о кандидате недостаточно в резюме или кандидат должен занять такую должность, где ошибка рекрутера будет слишком дорого стоить организации. Что это значит? Например, вы должны быть "лицом компании", работать с клиентом на первой линии. Решайте сами можно это к вам применить?
Все-все, что я скажу будет использовано против меня?
Большинство настораживающих в соц.сетках вещей более чем очевидны. Практически любой работодатель отреагирует негативно на призывы к экстремизму, националистическую символику, нецензурную лексику, неприличные фотографии. Материалы, которые могут говорить о членстве в сектах и тому подобных организациях также сразу выводят в зону "риска". Футбольное фанатство, кстати, тоже.
Ну, это понятно, а нормальным людям чего избегать?
Не стоит публично упражняться в принижении бывшего месте работы (особенно если вы в поиске). Злословие о руководстве и коллегах будут восприняты как модель поведения: «говорит плохо о бывшем работодателе — скажет и о будудущем». Против соискателя сработает обилие грамматических ошибок и явные несоответствия профиля и данных в резюме.
Что ты имела в виду?
Но есть вещи не совсем очевидные на первый взгляд. Они могут быть трактованы ооооочень субъективно. Например, экстремальные хобби (а значит, опасность травм и длительные периоды нетрудоспособности); хобби, которые отнимают много времени и сил; несовпадение политических взглядов или слишком много депрессивного контента и «нытья» в постах и вообще любые другие вещи, которые скажут компании, что это не ее человек. И что бы ни говорил нам наш сверхгуманный Трудовой кодекс о невозможности отказать в приеме соискателю по каким-либо иным причинам, кроме недостаточной квалификации, эти и масса других факторов могут стать настоящей причиной отказа.
Так и чего делать-то?
Капитан очевидность рекомендует: не тащите в паблике все подряд, управляйте настройками приватности. Нижнее белье перед парадным входом никто не развешивает?
Показать полностью
Ты не пой, ты просто стой
Модератор пытался добиться более подробного описания обязанностей и требований. Не получилось. Забавно, что если строго следовать букве ТК - то даже требования к внешности, полу и возрасту такого работника прописать нельзя.На практике отбор, конечно будет. Но формально - это вариант работы, где платят только за явку)))))
пруф: https://www.superjob.ru/vakansii/demonstrator-plasticheskih-...
Показать полностью
1
Профессионалы vs Эйчары - битва за здравый смысл
Всем привет! Ко мне пришли журналисты и попросили прокомментировать историю о человеке, которому отказали в приме на работу из-за малого количества подписчиков в ВК. Дело в том, что я от имени компании Superjob (вот уже два года как) отвечаю журналистам на вопросы про поиск работы и сотрудников, собеседования, зарплаты, профессии и прочее)) И пикабу несколько лет читаю)) И вот вчера случилось ЭТО: позвонил первый журналист, за ним второй, сейчас вот телевидение едет. Вопрос у всех один: "прочитали на пикабу историю про то, как человеку отказали в работе из-за малого количества друзей в социальной сети". Все, думаю. Свершилось. Не пикабу ссылается "по телевизору" сказали, а из телевизора приходят. Респект, пикабушники - вы сила. Так как я работаю там, где встречаются эйчары и профессионалы, думаю помогу объективно оценить ситуацию.
Что произошло?
Компании сегодня смотрят на кандидатов и в соцсетях. То, что они там видят может повлиять на решение - брать или не брать на работу.Это факт, нравится он нам с вами или нет. Ошибка вымышленного или реального, не суть важно, эйчара в нашей истории, в том, что она озвучила количество подписчиков как единственную и главную причину отказа. Никто сегодня не ждет, что по аккаунту ВК, ФБ или на пикабу будут решать возьмут его на работу или нет. Отказ кандидату у профессиональных эйчар - это тоже инструмент, который учитывает и риски компании, и возможную необходимость вернуться к кандидату. И в данном случае инструмент этот был применен неправильно. Крестовой отверткой гайку не забьешь)))
Будем дальше разбирать истории, когда бомбануло на собеседовании, на работе, после работы?,)))