Раньше, если компании нужен был корпоративный портал (внутренний сайт для сотрудников), все автоматически выбирали SharePoint от Microsoft. Это было как «айфон среди порталов» — привычно, надёжно, все так делают.

Сейчас это изменилось. SharePoint не исчез, но перестал быть единственным и очевидным выбором.

Почему так произошло?

1. Технологии устаревают. Microsoft сама постепенно отключает старые функции SharePoint и вкладывает деньги в новые продукты.

2. Фокус сместился. Теперь Microsoft продвигает Teams и Viva как «входную дверь» для сотрудников, а SharePoint стал просто хранилищем «под капотом».

3. Дорого и зависимо. Лицензии, редкие специалисты, привязка к экосистеме — всё это делает решение дорогим и негибким.

4. В России добавились риски. Из-за санкций крупные компании боятся зависеть от западного вендора и массово переходят на отечественные платформы.

Что сейчас в тренде? (2025–2026)

✅ Портал — это не про документы, а про опыт сотрудника.
Современный интранет — это «единое окно», где человек видит задачи, новости, HR-сервисы, чаты и аналитику — всё в одном месте и персонализированно.

✅ Low-code / no-code — сделай сам, без программистов.
Бизнес-подразделения могут быстро собирать нужные сервисы через визуальные конструкторы, не стоя в очереди к IT-отделу.

✅ Интеграция — ключевое слово.
Портал теперь не отдельный сайт, а «хаб», который соединяет CRM, ERP, почту, мессенджеры и другие системы.

✅ Импортонезависимость — особенно в России.
Компании выбирают решения, которые работают на российских ОС, базах данных и в локальных облаках.

Что теперь считать «стандартом»?

Раньше стандартом был продукт (SharePoint).
Теперь стандартом стал подход:

🔹 Гибкая модульная архитектура
🔹 Поддержка low-code и ИИ-функций
🔹 Локализация под законы и язык страны
🔹 Ориентация на удобство сотрудника, а не на «галочки» в ТЗ

Что делать компаниям?

💡 Не спрашивайте: «Чем заменить SharePoint?»
Спрашивайте: «Какая платформа станет устойчивым стандартом именно для нас?»

📌 Советы:

• Оценивайте не название продукта, а критерии: гибкость, стоимость, безопасность, удобство.

• Начинайте планировать миграцию заранее — поддержка старых систем заканчивается.

• Рассматривайте российские платформы (Инкоманд, Битрикс24 и др.) как полноценные решения, а не «упрощённые копии».

• Стройте портал вокруг потребностей людей, а не вокруг функциональных списков.

🎯 Главная мысль:
Мир корпоративных порталов стал разнообразнее. SharePoint — всё ещё игрок, но больше не «единственный вариант». Успех теперь зависит не от бренда, а от того, насколько хорошо платформа решает задачи вашей компании и ваших сотрудников.