Зарплата...2
сотрудники
2 поста-ответа
раскрыть ветку (35)
раскрыть ветку (10)
Ну я немного профдеформирован. Я человек из айтишки (разработка), у нас обычно если за указана в вакансии, то не пиздят. Но часто просто не указывают, а отталкиваются от ожиданий соискателя.
раскрыть ветку (9)
ой как меня бесят это отталкиваемся от ожиданий соискателя.
я последнее время начал говорить, что по зарплате отталкиваюсь от возможностей работодателей.
и да я охуел, могу себе позволить выебываться.
раскрыть ветку (5)
Меня не бесят. Я просто отвечаю, сколько мне надо легче и всё. Если у них бюджет больше - ну сэкономят. Если сильно больше, то и предложат повыше запрошенного. Я в чужой карман не лезу и не считаю такое упущенной выгодой. Хотя в целом позицию скрытия вилки не одобряю
В бюджетных крысятниках знаешь как? Там соискатели зп хотят хотя бы 50-70, а а работодатель предлагает 27100-40000.
раскрыть ветку (2)
Ох, в бюджетных хотя бы по ТК... В регионах часто вообще за эти деньги предлагают в черную или по самозанятости/ГПХ. Естественно, без компенсации налога и больничных.
раскрыть ветку (1)
Я работаю в бюджетной больнице и получаю "серую" Зп. С 3 подработками у меня зп 40 тыс. Плюс выплата 14500 за работу с первичным звеном, но она проходит от соц фонда и не фигурирует в листочке. Больничные и отпускные с 40 тыс. Отпуск позволить себе не могу т. К. Концы с концами не сойдутся. Плюс в бюджете много всяких схем как неб. ть работника. Зп зависит тот заведующей а интенсивность и неокладных часть она назначает в зависимости от своих предпочтений, критерии очень мутные.
Самое верное спрашивать у сотрудников. Даже если они где-то куда просто так не попасть, все равно рано или поздно пересечетесь на обеде, спросишь как есть. Вот два примера из моей жизни.
1. Продавец, ЗП 75к. Только в реальности это с премией, которую ты получаешь при выполнении плана, который выполнишь три раза в год, а так будешь получать 40к.
2. Продавец, 75к. Но оказалось, что это только голый оклад за 40 часов, а есть еще переработки по двойной цене, премия, которая рассчитывается от этого, от того, туда-сюда, вот тебе калькулятор в экселе, и зп в реальности ощутимо больше.
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (4)
Ну норм ребята по итогу присылают оффер уже с подробностями и там ценничек указан+список предлагаемых плюшек. Уже некая уверенность что не наколят) а если не совпадет с тем что озвучили на собесе, ну и нафиг их таких красивых.
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Ты договор при устройстве не подписываешь? Там цена как бе тоже указана, почем на тебя подписку оформляют. Не понравится- не подписывай. У меня еще не было такого чтобы в оффере спиздели, но допускаю что всякое бывает. Только норм конторы такое обычно не исполняют, проф сфера быстро слухами пополнится и к ним только самые калечные согласятся идти.
раскрыть ветку (1)
Я работала только в гос сфере там оклад маленький все остальное надбавки, кто хочет честно добивает до норм цифр, а кто то пиздит
раскрыть ветку (7)
Сотрудникам выдают пульты с надписью "минет". Только у некоторых там кнопка, а у некоторых лампочка.
У меня нет. Я как бы удалёнщик, но прям сейчас я уже сокращен, а на новую ещё не вышел. Но так же удалёнщик и кофе за свой счёт.
Буквально на той неделе, вакансию увидела завод пластиковых окон, рядом с домом моим, про завод я знаю, давно хотела туда попасть, но вот з/п они не указывают. Я оставляю на хх отклик, мой 10 тилетний опыт на 120% подходит требованиям описанным в вакансии, ожидаемую з/ п ставлю на 10% выше имеющейся. А в итоге получаю отказ. без обьяснений, и как понять я сильно много попросила или сильно мало, или на такие вакансии нужно отклики делать без з/п?!!
раскрыть ветку (1)
Сейчас вообще не понятно как найти работает. Отклики зачастую игнорируются, где-то подключен ИИ-фильтр, который автоматически отказы шлёт без объяснения причин, где-то вообще вакансии висят просто чтобы были (а когда выходишь на эйчара напрямую - отвечает что найма на данную позицию нет). Говорят, что такими вакансиями пускают пыль в глаза инвесторам.
Ну вообще этот подход в целом применим у определенной категории сотрудников - у которых з/п исчисляется n-миллионами рублей в месяц. От таких сотрудников было бы действительно странно услышать одним из первых вопросов про зарплату, там уже совершенно другая мотивация.
Только вот проблема в том, что такие «кадровички» считают, что и у сотрудников, у кого зарплата покрывает только базовые потребности и нужды, тоже первичная мотивация должна быть не денежная.
раскрыть ветку (1)
Ну нет. Откликался на вакансию без указания зп, в цифрах сошлись, в итоге к ним устраиваюсь