Эйджизм: возраст как приговор
«Вы слишком молоды, недостаточно опыта» или «У нас молодой коллектив, вы нам не подходите» - реальные фразы с собеседований, которые слышал каждый второй соискатель в качестве причины отказа (данные ВОЗ, 2021 год). Я лично сталкивалась с эйджизмом и очень много раз слышала в свой адрес «Какой из тебя руководитель, молоко на губах не обсохло». Хотя мне было 27 лет, 5 из которых я посвятила управлению. Справедливо? Однозначно нет. Но, к сожалению, дискриминацию по возрасту можно встретить сплошь и рядом.
Доказательства, которые я получила в виде сопроводительного письма, прилагаются:
«Меня заинтересовала ваша вакансия. И, прежде чем откликнуться на неё, изучила информацию о Вас. Мне ещё 43 года и до недавнего времени я не заостряла внимание на своём возрасте... пока мне не прислали из-за него отказ в ответ на мой отклик:)) А ваш коллектив молодой. Понимаете, к чему я веду? Надеюсь, что мой возраст не станет решающим аргументом для отказа при рассмотрении моей кандидатуры на испытательный срок с оплатой»
По статистике лишь 6% соискателей в возрасте 45-55 лет получают приглашение на встречу по инициативе работодателя. После 55 на это может рассчитывать лишь 1%. И это не приглашение на вступление в должность, а всего лишь собеседование (данные RB.ru).
На моем опыте даже 40-летние соискатели удивлялись положительному отклику. А один раз после приглашения в ответ написали такое сообщение: «Вы уверены?». Понимаете, насколько эйджизм поселился в нашем обществе?
В высококлассных и зачастую стабильных соискателях взращивают страх непринятия, прививают неуверенность в себе. В то время как молодым людям наоборот не дают развиваться и расти. И всему виной стереотипы. За время своей управленческой деятельности я для себя развеяла оба и поняла, что возраст – это однозначно не помеха.
Девушка-студентка или 71-летний DevOps сотрудник – оба отлично справлялись со своими обязанностями и показывали хорошие результаты. Поэтому все зависит от людей, а не от их возраста.
Но, к сожалению, далеко не все HR это понимают. Профдеформация с синдромом Вахтера дают о себе знать. В моей жизни это было так: двое мужчин глумились надо мной с задачами на нобелевскую премию и морально унижали фразами по типу «Таким малолеткам как ты нет места в управлении». И тут у меня возникают вопросы: «А кто тогда будет работать в таких условиях?», «О чем думают HR, когда отшивают достойных кандидатов только из-за возраста?».
Боюсь, что ответа на них я никогда не узнаю. Но хотела бы спросить у вас, сталкивались ли вы когда-нибудь с эйджизмом?