Выйдет или нет? Делайте ставки⁠⁠4

Иногда чтобы чего-то добиться, что-то должно умереть.
Работал в проектном институте в конце девяностых - начале нулевых, софт писали, что-то поддерживали и так, по мелочи. И как то с зарплатой становилось всё хуже и хуже. Как потом узнали, когда начальник отдела ушёл, всю зарплату он забирал себе с замом, а нам что останется. Почему так было не спрашивайте, но распределением на отдел занимался именно он. Все наши потуги как то её поднять разбивались о стены непонимания. И народ стал по одному по тихому увольняться. Ну один уволился, ну другой. Для начальника бюро это незаметно, да и похер ему было. В какой то момент я узнал, что секретарь у начальника другого бюро получает больше, чем ИТ-специалист, т.е. я.
В итоге в отделе остался только зам, и вот тут то до кого то наверху эта ситуация дошла! Подозреваю, что нужно было вводить какое-нибудь ПО, а вводить некому. Ну или ещё что.
Уволили нахер начальника бюро, взяли нового, инициативного. Тот пробил у руководства повышенный бюджет на ИТ-службу, набрал людей новых, и зажили они припеваючи.
Вот такая история.
И не было бы у новых людей всё хорошо, если бы у нас в своё время не было плохо.
А из старых сотрудников никто не вернулся, все к тому времени уже пристроились.

24.07 - чем дело кончилось?

День "икс" 24 июля, завтра.

Ну и? 25-е уже. Чем дело кончилось, чем сердце успокоилось?

Почему? Ну, почему, чтобы услышать людей, нужно доводить ситуацию до такой крайности, как потеря ценного специалиста?!

Пиздец "крайность", этот тупой, но ценный специалист годами работал за обещания, сэкономленное бабло слихвой покрывает небольшой гемор с поиском нового долбаеба.

Кстати, у нее по новому офферу бессрочный трудовой договор с индексацией зарплаты на ключевую ставку или срочный с индексацией на усмотрение руководства с учетом инфляции? Или может вообще ГПХ?

А я напомню, что 80-90% людей, которые оставались в компании после контр-оффера, все равно уходили из неё в пределах 1 года. Потому что мы очень не любим менять удобное болотце. Даже если где-то морковка слаще. И чаще всего побуждает обновить резюме не желание побольше денег, а вот такие вот ситуации. Ольге всех благ.

Дак вышла не?

Большие босы могут не знать что у них целые отделы месяцами пинают балду, что заказчики что-то ждут. Но вот про бабло куда и сколько уходит они знают всегда, это главная мысль любого бизнесмена. Поэтому в посте сказ про хорошего царя и плохих бояр. Дама просто познакомила весь офис с рыночными зарплатами и он начал массово смазывать лыжи, поэтому они кинули ему на растерзание местного микробосса.

Сегодня 29.07.26. Результат?

Как первую неделю работает? Есть новости с ее прежней работы? Фирма обанкротилась, работа встала?

Автор, напиши завтра что да как в этом цирке

Тут надо смотреть, что будет в перспективе. Если Москва пойдет на уступки, значит даст всем понять, что так можно было, а если нет, то потеряет одного специалиста. Учитывая, что репутация дороже, а специалиста найдут или воспитают, то моя ставка такая - ещё и попытаются Ольгу наказать, тем или иным способом, при увольнении. Чтоб другим было неповадно. А ля "крушение самолёта с Пригожиным", только мелочное, типа " Насрать в тапки". 😁 А чего опрос не сделала? А то не понятно что значит " Выйдет" ?

Подписалась, жду

Если она решительный человек - она уже ваша. Не важно что там предложат, может докинут бонусов, но сам факт нервотрепки уже крепкий такой сигнал менять место работы. С возрастом и опытом ведешься больше не на эфемерные бонусы а на стабильность и гарантии. Если вы даете стабильность и гарантии то сотрудник с опытом будет ваш 90%

Хаха, хотите охренительных историй?

Итак, 2020 год. Я только пол-года как сильно подрос в должностных обязанностях, и немного (на 20%) в оплате. Отвечаю за продуктовое направление. Работаю в компании почти 7 лет, начинал с самого низа.

Есть оклад, и есть премиальная часть, которая считается от продаж по моему направлению.

Настает ковид, всех сажают по домам, неделю работаем из дома, и тут звонит руководитель: "

Товарищ важный сотрудник, говорит, у компании тяжелые времена, поэтому получать ты теперь будешь на 50% меньше от того, что мы договаривались. Это не обсуждается, таков факт."

А чтобы было понимание, оклад - это ну хорош, если 30%, остальное - это премия, которая и так сама собой падает от падения продаж, что логично, а тут еще оказывается, что и саму премию (т.е. процент) снижают. Обязанности при этом никуда не деваются, они каждый год идентичные, и меньше их никогда не становится.

Ну что ж. Понимаю, что такая позиция меня не устраивает, захожу на сайт крупного конкурента, отправляю резюме напрямую туда, и... через буквально 3 часа мне отвечают, а через день я на собесе. Я узнаю, что, оказывается, обо мне знают в других компаниях, видели мои образовательные книги, которые я писал по работе, и буквально через пару дней я пишу по собственному, соглашаясь на переход.

Сообщаю радостную весть на текущем месте, но... руководитель реагирует на новость как-то очень сдержанно (хотя отношения всегда были нормальными, и я рассчитывал, что меня хоть как-то попытаются удержать, учитывая, что я единственный отвечал за направление, и оно приносило компании более 50% оборота). Что ж, я не понимаю, что происходит, значит, будем что-то менять в жизни :)

Проходит 2 недели, я приезжаю в офис за своими вещами, меня вылавливает коммерческий директор, и с удивлением узнает, что я увольняюсь, спрашивает, что нужно, чтобы я остался, на что я отвечаю, что достаточно было исполнять договоренности и не кидать меня, а сейчас я уже дал согласие на выход в другую компанию, и не намерен его нарушать.

За пол-года в другой компании я вырос в доходе на 30%, а за последние 5 лет там - и вовсе в 3,5 раза, при этом обязанностей - сильно меньше. Самый же смак в том, что, буквально через несколько месяцев после моего ухода, вместо меня одного наняли целый отдел из инженеров, продактов и коучей, в сумме сначала 5, а потом 7 человек, и сейчас уже больше. Обошлось им это, я думаю, х10 от моей оплаты, они до сих пор периодически зовут меня обратно, а краем уха от оставшихся знакомых я слышу истории из разряда "ну да, ищите сотрудника, помните, был тут такой-тов? Вот такого же мне найдите".

Так и не понял, что это было, и почему. Достаточно ведь было выполнять свою часть договора.

Странно, когда человека описывают как "структурированного"

Мой прогноз: приехавший из Москвы сам сказать ничего не сможет, кроме как "все будет хорошо", потому что ему на все надо одобрение босса, а его тут нет, а его телефон занят. Ольга выйдет на новую работу :)

Нет конечно. Не смогут. Если пол года в уши лили дерьмо, то какая вера?
На косарь готов забиться.

Оказывается далеко не только в ИТ чтобы улучшить жизнь, нужно просто сменить место работы...

Поздравляю с новым специалистом. И конечно специалиста то же. Думаю она за собой и остальных приведёт.

Мы думаем что никакой Ольги в реальности не существует.

Подписалась, жду Ольгу у вас)))

Тебе эту историю в подробностях Ольга рассказала? С хуяли?

Ты же придумал всё это?

Ставлю, что к тебе уйдет, как то стрёмно будет оставаться где столько шороху навела, хоть и праведного.

Проснулся пораньше чтобы прочитать продолжение истории

Написала 01.07. заявление на увольнение, т.к. зарплата и функционал несопоставимы. Директор на тот момент была в отпуске. Ну понятное дело ей сообщили. В принципе, у нас с ней ровные, можно сказать, нейтрально-доброжелаткльные отношения, т.к. я уже умею работать с зависимыми от положения Марса, Меркурия, Солнца, людей. В общем звонит она мне, аж из самого отпуска и говорит:" слушай, давай сделаем так, ну сходи, поработай испытательный срок, в принципе я думаю, что будет ситуация такая: ты думаешь что потянешь, а на самом деле нет, ну и начальники разные, ЭТО Я такая эмпатичная, другие вряд ли, а мы эти три месяца пока раскидаем твою работу на других...."

Богемно "унизила"))))) ни слова про увеличение зарплаты, ни слова про то, что на тебя дофига накидал работы)))

Ну так чё, вышла к вам или со своими осталась? Интересно же.

Ооооооо, подержите 426-ФЗ, пока я пишу.

Являюсь единственным специалистом в очень крупной компании, курирующим специальную оценку условий труда, при численности более 35тыс работников (!). Повышение должности (средний персонал, не руководящий, ведспец)? Ненене. Зп? Тоже никак не можем. Всегда работала самостоятельно, проверить или скорректировать мою работу не мог никто в силу отсутствия знаний в этой области. В апреле поставили новую руководительницу, у которой башню снесло от полномочий, первый рабочий день - требование объяснительной в ТРЁХ форматах: телефон, корппочта и даже в МАХ, об отсутствии на рабочем месте, несмотря на оформленный приказом отгул (самолет перенаправили, не смогла выйти на работу, сообщила официально должным образом). Далее начала вмешиваться в работу, задания ставить либо с невыполнимыми сроками, либо бессмысленные, т.к., повторюсь, недостаточно знаний в этой области. После спора, переходящего в конфликт, сообщаю, что не смогу работать в таком режиме и отсутствии обычного человеческого общения, - на что крик «кем я заменю тебя на этом месте??». Ко мне за консультацией обращались даже сторонние организации, и приглашали вести обучение в корпоративном университете… но увы, труд и знания обесценены.

Постою в очереди. Тыкните, пожалуйста, как продолжение выйдет

Ну, в верхушке филиала гондольеры, а Вам новую хорошую сотрудницу!))

Свежий коммерческий аккаунт с говорящим ником, ну как дети, ей богу. Какая Юля, какой коллектив))? Скажи спасибо если историю хотя бы человек сочинил, а не ИИ.

Это работает исключительно один раз - при повторе ты идешь нахуй со своим оффером, потому что работодателю нужен лояльный сотрудник,а не тот, кто постоянно на рынке труда пасется и грозит уйти, незаменимых нет

Выйдет.
Продолжать работать в компании и под началом людей которые тебя обманывали это надо быть идиотом.