Уволили на больничном? Что говорит Трудовой кодекс⁠⁠

Многие работодатели уверены, что уволить сотрудника можно в любой момент. Это не так. По части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ нельзя увольнять работника по инициативе работодателя, пока он временно нетрудоспособен или находится в отпуске. Исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Что это значит на практике. Приказ об увольнении, изданный в период больничного, можно оспорить. Работодатель не может сослаться на «оптимизацию» или «сокращение», если компания продолжает работать.

Что делать. Сохраните копию больничного листа и приказа. Подайте письменное заявление в трудовую инспекцию или обратитесь в суд. По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня, когда вам вручили приказ или трудовую книжку, поэтому не откладывайте.

Вывод: болезнь не повод для увольнения, и закон это прямо закрепляет.

Больше разборов простым языком в Telegram: t.me/statya_zakon