statyazakon

Часто слышу: «нашёл кошелёк — значит, повезло, он твой». Разбираю, что на самом деле написано в законе.

Статьи 227-229 Гражданского кодекса. Нашедшему нужно уведомить владельца или сообщить в полицию либо в администрацию. Он вправе потребовать вознаграждение до 20% от стоимости вещи. Если владелец не нашёлся в течение шести месяцев после заявления о находке, вещь может достаться нашедшему.

Взять и промолчать значит остаться без награды, и в практике это может закончиться обвинением в краже.

Пруф: ст. 227-229 ГК РФ
https://clck.ru/3WYK6d
https://clck.ru/3WYK7e
https://clck.ru/3WYK8G

Находили что-нибудь? Как поступили? Напишите в комментариях.

Многие работодатели уверены, что уволить сотрудника можно в любой момент. Это не так. По части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ нельзя увольнять работника по инициативе работодателя, пока он временно нетрудоспособен или находится в отпуске. Исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Что это значит на практике. Приказ об увольнении, изданный в период больничного, можно оспорить. Работодатель не может сослаться на «оптимизацию» или «сокращение», если компания продолжает работать.

Что делать. Сохраните копию больничного листа и приказа. Подайте письменное заявление в трудовую инспекцию или обратитесь в суд. По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня, когда вам вручили приказ или трудовую книжку, поэтому не откладывайте.

Вывод: болезнь не повод для увольнения, и закон это прямо закрепляет.

Больше разборов простым языком в Telegram: t.me/statya_zakon