Тич ми, мастер...⁠⁠

Доносить ложь это одно, докладывать о проебах в производственном процессе- это другое. Проблемы нужно выявлять, и решать.

А если "инициатива" - это настолько внутренне страшно, что "срубить бабла" не перевесит "отсидеться"? Знаете, в мире очень много детей, которых в детстве много критиковали и совсем мало хвалили. Вот они всю свою уже взрослую жизнь пытаются избавиться от груза ответственности за рассердить родителей. Тех может и в живых-то давно нет, а страх сделать шаг, страх взять на себя ответственность, страх сделать ошибку - остаётся и живёт. То, что без ошибок не бывает пути такие испуганные дети узнают уже на закате самих себя. Или не узнают, а передают это своим детям. Унылость троешников, на мой взгляд, это не от лени. Просто признак неблагополучия из детства.

Искренне хочу ошибаться в описанных выше выводах.

Хвалите и обнимайте своих детей. И близких. Это не аванс, это +100 к их жизни.

Если начальство в курсе, но ничего не делает, то это косяк начальства. Ставь вопрос, чтобы твой заработок не зависел от косяков смежников.

Философия "троечников" непробиваема и, к сожалению, мало корректируется положительной мотивацией извне. Можно считать это детской травмой, которая в этой жизни ещё не излечится. А в будущей вы не встретитесь.

Ну, потенциально видимо. Хочешь стать. Иначе с хренали тебя это все колеблет, тем более что люди тебе сказали- все норм?

Молодой начальник решил доебаться. Ну-ну.

Есть те, кто просто слетел с колеи так сказать. Жизненные ситуации ведь разные бывают. Может у человека как раз такая ситуация. Она может быть любая, даже самая мелкая по чужому мнению, но мы ведь все личности. У всех нас свой мир в голове и он построен по своим правилам. Для решения таких ситуаций отлично подходит разговор, отпуск, выходной лишний или мотивация какая то. Для решения ситуации как у вас, когда человек просто забивает на работу и не желает её возобновлять есть трудовой кодекс и трудовой договор. Взрослые люди просто обязаны уметь думать. Оставлять такого сотрудника, который не только не работает, но и подаёт крайне дурной пример, всё равно что в моторе оставить сломанную деталь. Утрировано. Я не призываю гнать в шею, но как минимум обозначить что мол "ты сюда работать приходишь, так работай согласно подписанного тобою же договора" Считаю правильным и нужным. Не стоит забывать что кроме прав есть и обязанности.

Посидеть на шее можно дома у родственников, а на работе нужно работать.

Учитывая его пред пенсионный возраст, могу предположить что чисто по человечески ему уже безразлична работа. Ему надо просто досидеть до пенсии и всё. Если хотите изменений, то без ругани увы никак. Обозначьте что если он не выполняет работу, то он нарушает трудовой договор и на основании этого он может быть расторгнут. Ну, если просто разговор не понимает конечно. Учитывая то, что глядя на него и остальные начинают его копировать, то меры принимать придётся, иначе в скором времени у вас таких пол цеха/склада или где вы работаете, будет. На одной из работ я видел как в схожей ситуации человека уволили. Работал хорошо, но любил новичкам всё по честному рассказывать, а работа там была и правда не фонтан. Платили хорошо, но вот остальное... Тихий ужас. Вот это вот всё тот парень рассказывал новичкам, а они постоянно убегали. Уволив того парня дисциплина была налажена. Да, ситуация иная, я понимаю, но тут главное суть. Мы все так или иначе наёмный персонал, который подписался на определённую работу за определённую плату. Вы как понимаю руководитель. Вам к сожалению придётся уж извините, сраться с людьми. По другому многие не понимают. Увы.

Хорошо знать не равно хорошо учить. Я например легко изучаю новые темы и достаточно быстро начинаю углублённо разбираться в деле, даже в тех нюансах, про которые не рассказали, но обучать кого то... Бе. Не моё абсолютно. Меня сделали наставником через силу. Я обучаю как могу, но обучаю ровно настолько, насколько этого хочет ученик. Если я вижу что ему похер или он необъясняемый, то и время на него лишнее не трачу. Ввожу в основы, а дальше сам. Если человек тянется и учится, то уже более подробно рассказываю. Ваш сотрудник не обязательно должен готовить замену. Даже если это ему предписано указами или приказами. Он может элементарно не желать учить кого то. Учение не равно обучение. Помните.

когда-то, лет двадцать назад, поехал директор вашего предприятия на рыбалку зимнюю с кабинетом акционеров.

всё было по высшему разряду, банька на берегу реки, лесок, барышни доступного поведения.

и вот незадача, как-то к концу веселья решили-таки порыбачить самые стойкие.

среди них был и директор вашего предприятия, тогда ещё не такой тучный мужчина, да и волос на голове побольше было.

но коварный речной лёд, подмытый течением, не выдержал, да и подломился под всем этим управленчиским аппаратом. тонуть стала, правящая верхушка.

и надо же такому случиться, что мастер-наладчик ваш, тогда ещё просто наладчик, дачку имел в тех краях. и по странному стечению обстоятельств в этот самый час он подрезал старым секатором волчки на яблоне, да думал, управится ли до темна. но тут. услышал он крики о помощи с реки, да увидел, как напротив новомодного банного комплекса, посередине замёрзшей реки, в полынье барахтается из последних сил человек.

не раздумывая бросился мастер-наладчик на помощь человеку, на ходу срывая с себя телогрейку и старые ватные штаны! подбежал и прыгнул прямо в пучину, только валенки остались у кромки воды, припорошенные снежком...

спас он тогда директора вашего, спас, да здоровье после того случая подкосилось.

вот и пьёт он, боль в груди глушит алкоголем.

а директор ваш всё ещё помнит героизм и самопожертвование своего подчинённого.

и когда он в очередном отпуске лежит на тёплом пляже тропической страны со странным и незапоминающемся названием и смотрит на то, как внучата его бегают наперегонки с океанскими волнами, он понимает, кому обязан этим счастьем.

Сам работал в ремонтниках когда то. Есть должностная инструкция, есть графики проведения ППР и др. Все завизировано и в ПТО и в др. отделах. Все с этим ознакомлены. Если все выполняется планово, вовремя, без авралов и нет аварийных ситуаций, зачем нагнетать. Если никто нихрена не делает, а руководству пыль в глаза пускают (взял отвертку и ходи с ней целый день в руках) регулярно происходят отказы по вверенному оборудованию, аварии и простои. Необходимо принимать меры. Вот у Вас есть реальная власть. Почему бы не создать комиссию по переатестации, почему допускаете пьяным на работу?

вы сами себе противоречите "появление в состоянии" и " не был пойман".

он как самолёт невидимка проскользнул, и только лёгкое амбре портвейна осталось напоминанием о нём?

Стучать, еще раз стучать и снова стучать. Завалите докладными руководство, если это Вам так принципиально.

у вашего предприятия есть проходная? охрана? если пенс допустил

неоднократное появление на работе в состоянии опьянения и похмелья,         

то много вопросов к администрации предприятия, как оно(предприятие) до сих пор работает, с такими то сотрудниками?..

Вызвать в высокие кабинеты и отодрать прилюдно, не поймет-- по собственному, не захочет-по статье. Но это мое скромное мнение и говорят, что уволить по статье не так просто.

"Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).

В свою очередь, работник, в соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину."

Пришел работать-работай, не хочешь-сиди дома на пенсии.

Нужно знать ситуацию изнутри, чтобы делать выводы. Вопрос не в морализации, а в том, что ты скорее всего просто подгораешь со стороны седалища и скорее всего без причины. Типа все должно быть так как тебе кажется правильным, а поскольку не так, то тебе некомфортно. Тут достаточно задать пару вопросов: 1. сильно критично то, что он не делает? и 2. нужно ли кому-либо за ним это доделывать? И вот если хоть на один вопрос ответ да, то тогда его нужно ставить в угол и пояснять чем это чревато для него и всех остальных. И еще на производствах очень любят делать что-то чужими руками. Если он не желает волочь за других то это полностью правильно. Каждый должен заниматься своим делом.

За пьянку на рабочем месте сразу надо увольнять. Или за состояние опьянения. Потом все будут охать-ахать, за голову держаться, но будет поздно.

За пьянку на рабочем месте сразу надо увольнять. Или за состояние опьянения. Потом все будут охать-ахать, за голову держаться, но будет поздно.

В то что народ охуел - верю. А уж вменяемых стариков вообще хуй найдешь.

Если действительно работает, лучше не трогать.
Учить замену, если платят за наставничество, должен, если не платят то сам решает учить или нет.
Так же и на счет выхлопа, если бы он действительно делал, 0 его бы врят ли держали, при любом панибратстве. Видимо делает что должен и не делает сверх этого.
Есть трудовой договор, он или выполняется и все хорошо, или не выполняется и можно человека уволить. А моральные принципы, это строго индивидуальное понятия не интересующие ни трудовую инспекцию, ни трудовой кодекс.

Любой процесс на производстве может быть и очень желательно, что бы был формализован и имел четко прописанные обязанности и методы контроля этих обязанностей. На пример: "обучить сотрудников Иванова, Петрова, Сидорова управлять  или выполнять такие то операции на таком то оборудовании. Если организатор процесса не поленился это прописать, то и проверить выполнение не составит труда. Подвел к оборудованию Иванова и тот демонстрирует имеющиеся навыки.Как он это сделает ответит на Ваш вопрос-выполнил обучающий свои обязанности или нет. Если же задание было "Ну Питрович ну ты это, научи их, блин" тогда и условный Петрович выполняет их соответственно. По управлению предприятием практически любого типа написано много толстых учебников. Если Вас это действительно волнует, и Ваша позиция на предприятии предполагает участие в организации производственного процесса, то тогда Вам читать, читать и читать.

Очень хочется спросить, а :"человек в возрасте, с опытом работы должен учить молодых и готовить себе замену". это записано в его должностной инструкции?

> его зп и зп молодёжи на должном уровне.

> плохих условий работы и недостатка зп не было и нет

Верим! От души! Без цифр, пруфов, мнения второй стороны! Они охуели, ты - молодец. Ведь ты за этим пришёл спрашивать мнения чужих незнакомых людей, да?)