Прошу помощи.⁠⁠

Почитал я ваши комментарии и немного въехал в суть происходящего.

Получается, что часть ваших врачей ушла в отпуск, и вам подсунули часть врачей сотрудника, также ушедшего в отпуск. То есть, объём выполняемой вами работы не изменился. Но вы требуете доплаты. За что, простите? А если бы вам не подсунули этих чужих врачей? Тогда у работодателя были бы все основания уменьшить ваша зарплату, т.к. фактически вы стали работать меньше.

Что "один из оставшихся" пиздабол. Разница может быть ну плюс/минус пол часа, либо плюс/минус два-три документа, это просто человеческий фактор, кто-то и правда делает что-то быстрее, а кто-то медленнее. Но когда разница по выполнению работы различается в разы по отношению к остальным коллегам, то тут все ясно вроде. Ну вот например...Из личного опыта. 5 лет назад я работал в колл-центре Майкрософта, где сотрудники оказывали техподдержку как в бизнес-сегменте, так и среди домашних пользователей. У операторов оклад и норма 40 часов в неделю. Ночные часы, оплата, все по уму. Конечно кто-то успевает взять 20 звонков, кто-то 30, кто-то вообще 15. Были конечно у сотрудников и скрипты, и нормы (5 минут вроде на проблему максимум), но конечно некоторые проблемы решались и по 20 минут с одним клиентом. И пока один оператор берет клиента за клиентом, второй может раза по три уходить на "холд", бегая по этажам и узнавая то, чего может не знать, консультируясь с инженерами и т.д., при этом может и в курилку забежать...

Я сейчас руковожу компанией, которая занимается благоустройством и обычной уборкой. Меня так зимой два дворника по 18 лет пытались наебывать, но не учли, что я сам могу выйти на территорию с лопатой, так как незападло и знаю, сколько эта работа занимает по времени.

почему у нас один терапевт на 2,5 участка, а доплачивают им только за 0,5 дополнительных? И все работают, а не ноют, потому что если не будут ходить по другим, то часть людей умрет, часть получит запущенные болезни, которые перейдут в хроническую форму, а всяким статистам тупо нечего будет платить.

Чтобы тебе что-то оплатить отдельно, тебе надо работать сверх нормы. Сидеть для этого после окончания рабочего дня недостаточно. Нужно обязательно твое ПИСЬМЕННОЕ согласие на ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕОБХОДИМОСТЬ, согласно которой тебе НЕОБХОДИМО находиться на рабочем месте сверх установленного времени. НЕОБХОДИМОСТЬ инициируется работодателем. Если он примет подобное письменное решение и запросит твое письменное согласие. Иначе тебе никто и копейки не заплатит. Даже хотя бы потому, что у бухгалтерии не будет оснований для этого. Или ты думаешь, что в бюджетной организации достаточно устной просьбы заплатить господину Чавезу больше, потому что он неплохой пацан?

На основе того что он работодатель.

Ты можешь прочитать то, чем регулируется твоя оплата труда? В договоре что написано? "Работнику устанавливается оклад" и сумма? Или договор ссылается на другие акты, где иные порядки расчета зарплаты? Пока судя по тому, что ты пишешь, то не может он на это опираться конечно, если там какая-то бумажка левая, принятая кем-то в одностороннем порядке. 

При чем тут закон? Тебе сто раз сказали, что следует руководствоваться внутренними нормативными актами. Инструкция, ПВТР, договор. У тебя работа с нормированным рабочим днем, тебя НЕ заставляют делать работу, которая ЗА ПРЕДЕЛАМИ твоих трудовых обязанностей. Выработка у тебя ЗА рабочий день, НЕ ЗА объем работ. Потому что иное не оговорено в соглашениях. Понимаешь, к чему я? 

При чем тут закон? Тебе сто раз сказали, что следует руководствоваться внутренними нормативными актами. Инструкция, ПВТР, договор. У тебя работа с нормированным рабочим днем, тебя НЕ заставляют делать работу, которая ЗА ПРЕДЕЛАМИ твоих трудовых обязанностей. Выработка у тебя ЗА рабочий день, НЕ ЗА объем работ. Потому что иное не оговорено в соглашениях. Понимаешь, к чему я? 

Нагрузят всех поровну, как это и произошло в вашем случае. Затупок получит по шее за неисполнение обязанностей.

Ещё раз. Вы выполняете свои должностные обязанности? Да. За что доплата? За увеличенный объём работы? Где прописан этот объём? В колдоговоре нет, в ДИ нет. Значит, требовать доплаты оснований нет. Если увеличение объёма работы приводит к переработке, то переработку оплатить обязаны.

Что тут рассказывать? Вам добавили обязанностей или только объём? Если вы за свой рабочий день/смену успеваете всё сделать, то никаких доплат вам назначать не обязаны.

Просто зайти к начальству и сказать "я буду выполнять всю работу отпускника, но за доплату" не пробовали? В любом случае, если вам откажут, то это будет законный отказ - никаких законных оснований на доплату у вас нет.

Ты видимо недавно с медициной связался) Не будет там никогда порядка. Мой совет - беги оттуда, это тупик, болото. Спустя 3-4 года любой на такой должности отупеет до уровня, на котором никуда больше не возьмут

Тут всё немного по-другому. Если два сотрудника выполняют одну и ту же работу (одна ДИ на двоих), то при уходе одного в отпуск, на другого автоматом увеличивается нагрузка. Если это увеличение выливается в переработку (один тупо не успевает работать за двоих), то такая переработка оплачивается. Если же у сотрудников разные обязанности (разные ДИ), то но второй становится совместителем, т.е. частично замещает ушедшего в отпуск. Тогда идёт доплата за совмещение, размер которой регулируется положение об оплате труда на предприятии.

 Я легко могу выполнять работу за 4 сотрудников

значит троих из вас надо уволить. Начать с самых недовольных 

потому что если врачи на тебя забьют, то без зп останешься ты

да. иначе врачи не получат зарплату

без обид, но ты работаешь на совершенно ненужной и халявной должности. Все статисты и так целый день только в потолок плюют, так ты еще и на нагрузку жалуешься. Мой тебе совет - увольняйся. Там ты ничему не научишься, только мхом зарастешь и будешь вечно за копейки сидеть. Работа для пенсионеров и жен богатых мужей

Потому что работодатель решает, что должен выполнять работник, а не работник. Если эта работа не выходит за пределы должностных обязанностей работник обязан ее выполнять.

Должен делать столько сколько требует работодатель.

Как тебе объяснить, что ты именно ДОЛЖЕН? У тебя просто сейчас шум в мозгах и пелена от вселенской несправедливости к тебе, тебе везде будет мерещиться несправедливость и ущемление даже там, где этого и быть не может. 

Если я все делаю как нужно, задолбаются выгонять. 

У тебя заблуждение в силу возраста. Я знаю 1000 и 1 способ уволить человека так, что ты сам об этом упрашивать будешь.

чтоб всё было как должно быть.

на деле так, как должно быть тебе удобно.

Настало время охуительных историй...Чел, у тебя не та должность, чтобы твои амбиции перекрывать двойной зарплатой. Если у тебя начальник не клинический дебил, то тебя проще выгнать ссаной метлой со всеми твоими "правами" и взять на обычную зарплату другого человека, который тоже будет уметь нажимать на кнопки и вякать поменьше. А ты бы с таким подходом к процессу продолжил бы "отстаивать" где-нибудь в переходе. Вот такая реальность должна быть, а не то желаемое, что ты пытаешься выдавать за действительное. Но знаешь, мне твоя ситуация и видение понятны...Когда-то я на первых работах в возрасте 18-23 лет тоже выебывался, кричал там про какие-то права, работал с адвокатами, трудовыми инспекциями и т.д. Сейчас возраст просто у тебя такой, когда мозгов нет, а чувство собственной важности и исключительной справедливости безумно обострены. 

Да в принципе это обычная практика, когда человек уходит в отпуск - его коллеги по цеху берут его работу на себя. Потом он возьмет также чью то работу... и т.д.

Как по мне - оспорить это можно, только ни коллеги, ни начальство тебя не поймет. Работать в будущем станет еще сложнее.

На что указать начальнику, на какие нормы, законы, документы, что он не прав.

Лол! Это наверно твоя первая работа, да? )

Когда ты уйдешь в отпуск - кто-то так же будет делать твою работу. Или ты предлагаешь ее просто не делать? Детский сад какой-то.

нужно было думать когда заключал договор, объемы и KPI должны быть указаны

Потому что

У нас коллективный договор. И нет никакого документа, определяющего наш объем работ. 

Ты тупой?

Это работа не выходит за пределы должностных обязанностей, если конечно в должностной инструкции не прописаны конкретные врачи, что вряд ли. Поэтому работодатель имеет право перераспределять работу между всеми работниками. Да и скорее всего вопрос распределения обязанностей при отсутствии кого-то из работников прописан.

1. Должностная инструкция.

2. Трудовой договор.

Эти две вещи в разных организация разные.

Ну и, ессно, трудовой Кодекс РФ.